Tâches
Les intervenants de première ligne/kimisinaw sont les premiers points de contact pour les délinquantes et jouent un rôle vital au sein des établissements pour femmes. Leur rôle est double : ils accomplissent des fonctions tant liées à la sécurité et qu’à la gestion des cas. En plus d’assurer la sécurité de l’établissement grâce à l’application de mesures de sécurité actives et passives solides, ils aident les délinquantes à atteindre les objectifs de leur Plan correctionnel et, ce faisant, à réussir leur réinsertion sociale.
Ils font partie d’une équipe interdisciplinaire composée de psychologues, de conseillers en comportement, d’agents de libération conditionnelle et d’autres intervenants. Ils contribuent à l’élaboration du Plan correctionnel de chacune des délinquantes et encouragent celles-ci à participer à des programmes de réinsertion sociale et de guérison.
À titre d’intervenant ou intervenante de première ligne/kimisinaw, vous pouvez travailler aux emplacements suivants :
Établissement pour femmes Grand Valley (Kitchener, ON)
Établissement Joliette (Joliette, QC)
Établissement Nova pour femmes (Truro, NÉ)
Établissement d'Edmonton pour femmes (Edmonton, AB)
Établissement de la vallée du Fraser (Abbotsford, CB)
Pavillon de ressourcement Okimaw Ohci (Maple Creek, SK)
Pour plus d'informations, consultez le lien Profils des établissement en bas de la page.
Les établissements mènent leurs activités 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Les intervenant(e)s de première ligne/kimisinaw doivent être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, les fins de semaine et les jours fériés. Ils/elles peuvent devoir faire des heures supplémentaires.
Les cinq principes suivants de La création de choix constituent le fondement de l’approche correctionnelle du SCC pour les femmes : le pouvoir de contrôler sa vie, des choix valables et responsables, le respect et la dignité, un environnement de soutien et la responsabilité partagée.
À titre d’intervenant ou intervenante de première ligne/kimisinaw, vous devrez :
- ️gérer les cas des délinquantes dont vous avez la charge, ce qui englobe la production de documents et de rapports de gestion des cas;
- ️aider les délinquantes à acquérir des stratégies de maîtrise de soi et les encourager à adopter un comportement prosocial en étant un modèle positif;
- ️effectuer des escortes;
- ️effectuer des rondes régulièrement et le dénombrement des délinquantes;
- ️procéder à la fouille de cellules, de délinquantes, de visiteurs, de véhicules, d’unités résidentielles et des environs;
- ️donner de l’information aux visiteurs, aux bénévoles et à d’autres professionnels de la justice pénale qui entrent dans l’établissement.
Pour en savoir plus sur le SCC, le rôle des intervenant(e)s de première ligne/kimisinaw et les services correctionnels pour femmes, consultez les liens en bas de cette page.
Milieu de travail
Nous croyons que nos employés sont la pierre angulaire de l'atteinte de nos objectifs. C'est pourquoi nous leur offrons un environnement de travail positif et inclusif, digne de leur dévouement et de leur professionnalisme. Nous favorisons l'avancement professionnel en offrant des occasions de développer et d'acquérir de nouvelles aptitudes et compétences. Nous valorisons la diversité ainsi que l'usage des deux langues officielles (anglais et français).
Avec plus de 20 000 employé(e)s, le SCC joue un rôle clé dans la protection du public, en travaillant jour et nuit dans ses 43 établissements correctionnels, 91 bureaux de libération conditionnelle et 14 centres correctionnels communautaires partout au Canada. Joignez-vous à nous pour changer des vies et protéger la population canadienne !
DIVERSITÉ ET INCLUSION
Le SCC demeure déterminé à développer et à maintenir un effectif solide, inclusif et diversifié qui reflète non seulement la population canadienne, mais aussi les populations que nous servons. Nous célébrons la diversité au SCC! Nous déployons des efforts ciblés pour recruter et retenir des employé(e)s diversifié(e)s. En fait, le SCC est le plus grand employeur de personnes Autochtones au sein de l'administration publique centrale. Nous croyons que notre capacité à fournir des services accessibles et inclusifs se réalise lorsque nous reconnaissons et conservons l'éventail le plus diversifié de pensées, d'expériences et de compétences. Nous travaillons fort à créer un environnement où toutes les perspectives et toutes les expériences sont valorisées. Nous nous engageons à aider les talents diversifiés à prospérer.
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des groupes de minorité visible à postuler et à s’autodéclarer à un ou à plusieurs des groupes d'équité en matière d'emploi, car la sélection pourrait se limiter aux candidat(e)s qui auront indiqué leur appartenance à un ou à plusieurs de ces groupes.
Intention du processus
Ce répertoire est un processus de sélection, les demandes reçues seront consultées périodiquement. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une évaluation plus approfondie.
Postes à pourvoir: Nombre à être déterminé
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Si vous avez déjà participé à un processus de sélection d'Intervenant(e)s de première ligne/Kimisinaw, vos résultats antérieurs pourraient être tranférables. Ceci sera confirmé lors de l'étape d'évaluation du processus de sélection. Veuillez vous référer à votre lettre de résultats car des périodes d'attente pour la réévaluation peuvent s'appliquer.
Si vous avez postulé ou penser à postuler pour le poste d'Agent(e) correctionnel(le) I et/ou d'Agent(e) correctionnel(le) II - Pavillons de ressourcement, veuillez noter que certaines conditions d'emploi, telles que l'évaluation médicale, la cote de sécurité et l'évaluation psychologique, sont les mêmes pour les trois processus de sélection; ainsi, les résultats et les périodes d'attente correspondantes s'appliquent également à ces processus de sélection.
Pour ce processus de sélection, le SCC communiquera avec vous par courriel. Vous devez fournir une adresse courriel valide à laquelle vous souhaitez recevoir des communications concernant le processus de recrutement. Vous devez vous assurer vérifier régulièrement votre compte de courriel, y compris les dossiers de spam, de promotion ou autres, car il peut y avoir une date limite pour les réponses. Si vous répondez après la date limite, vous risquez d'être retiré du processus de sélection. Veuillez nous informer de toute mise à jour de vos coordonnées, le cas échéant.
Des messages urgents liés au processus de sélection peuvent être envoyés par courriel. Nous vous encourageons à ajouter «
[email protected] » et «
[email protected]» à votre liste d’expéditeurs sûrs.
PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)
Les candidat(e)s retenu(e)s pourraient être invité(e)s à suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC).
Ce programme est divisé en trois étapes :
1️⃣L’étape 1 est un volet en ligne d’environ 80 heures d’apprentissage effectuées en quatre semaines qui est accessible au moyen d’un site Web externe.
2️⃣L’étape 2 est un volet en ligne d’environ 40 heures d’apprentissage en trois à quatre semaines. Ce volet comprend des activités d’apprentissage qui préparent les recrues à mettre en pratique ce qu’ils ont appris et à développer leurs compétences de manière efficace à l’étape 3. Les recrues doivent effectuer ces activités d’apprentissage virtuellement sur le site Web externe avant d’assister à la formation en classe à l’un des lieux de formation offrant le PFC.
3️⃣L’étape 3 se déroule dans l’un des lieux de formation désignés (principalement à Kingston, en Ontario et à Summerside, à l'Île-du-Prince-Édouard) et dure environ 14 semaines.
Pendant leur participation à la troisième étape, les recrues reçoivent une indemnité* de 400 $ par semaine jusqu’à un maximum de 5 600 $ pour 14 semaines. Cette indemnité, payable aux deux semaines, s’ajoute aux repas et à l’hébergement fournis aux recrues pendant l’étape 3 du PFC. Pour plus d'information, veuillez consulter Carrières d’agent correctionnel au Service correctionnel du Canada - Canada.ca.
- Les individus qui reçoivent un salaire en tant que fonctionnaire fédéral ne sont pas admissibles.
En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à un financement supplémentaire à l'étape 3 du PFC, par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA). Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, consultez les liens en bas de cette page.
Les candidat(e)s qui sont des résident(e)s permanent(e)s devront fournir une preuve de carte de résident permanent.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de sélection dans la langue officielle (anglais/français) de son choix.
Les candidat(e)s seront tenu(e)s de payer leurs frais de déplacement lors de la participation aux évaluations.
La méthode de sélection descendante et/ou la méthode de sélection aléatoire pourrait être utilisées à n'importe quelle étape du processus de sélection.
Veuillez noter que, tout au long de ce processus de sélection, votre conduite globale et vos communications, y compris la correspondance par courriels avec le SCC ou des organisations tierces, peuvent être utilisées dans le processus d’évaluation.
✅Fiabilité et sécurité: Cote de fiabilité approfondie.
✅PROGRAMME DE FORMATION CORRECTIONNELLE (PFC)
Le candidat doit compléter avec succès le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.*
- Consultez Carrières d’agent correctionnel au Service correctionnel du Canada - Canada.ca lien en bas.
✅PERMIS DE CONDUIRE
Avant la nomination, le(la) candidat(e) doit détenir un permis de conduire en règle sans restriction* en conformité avec les exigences provinciales et territoriales. À titre de condition d’emploi, il doit maintenir la détention d’un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de son emploi.
- Les restrictions incluent, sans toutefois s'y limiter, les programmes de permis de conduire progressifs / probatoire où le conducteur a besoin d'un passager le supervisant, les restrictions relatives au nombre de passagers, les restrictions relatives à l'heure de la journée, les restrictions sur les routes telles que les autoroutes, etc. D’autres restrictions peuvent inclurent des restrictions médicales ainsi que les restrictions relatives à l'équipement de commande de démarrage.
Pour la province du Québec : Détenir un permis de conduire valide de classe 4A (véhicule d'urgence) émis par la Société de l'assurance automobile du Québec (SAAQ).
✅MÉDICAL
Le(la) candidat(e) doit satisfaire aux exigences d'ordre médical de Santé Canada, conformément aux lignes directrices du Conseil du Trésor.
Informations sur l'évaluation médicale
Un médecin désigné par Santé Canada remplit un rapport d’évaluation de la santé au travail. Cette évaluation évalue votre capacité physique à exercer les fonctions d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw. La décision du médecin désigné détermine si vous êtes en mesure d’accomplir les tâches physiques d’un agent correctionnel ou d’un intervenant de première ligne/kimisinaw à un moment précis. La décision du médecin est finale et les résultats sont valables pour une durée d’un an. Les candidats qui échouent à l’évaluation médicale peuvent présenter une nouvelle demande au processus de sélection en tout temps et subiront une nouvelle évaluation médicale après l’expiration de la période de validité d’un an, à moins que Santé Canada n’ait spécifié une période de validité différente.
Cette évaluation de catégorie III comprend :
- Un examen de la vue : vision corrigée de 6/9 avec le meilleur œil et de 6/15 avec l’autre œil (6/9 et 6/15 sont des mesures métriques [en mètre] et sont équivalents à 20/30 et 20/50 en pied).
- Un examen auditif : la perte auditive dans la meilleure oreille ne doit pas être plus grande que 25 décibels à des fréquences entre 500 et 3 000 hertz.
- Une évaluation de votre capacité physique à exercer les fonctions du poste d’agent correctionnel ou d’intervenant de première ligne/kimisinaw (vous devez procéder à l’ajustement pour utiliser un respirateur comme un masque à gaz ou un appareil respiratoire autonome).
- Un examen de vos conditions médicales et psychologiques actuelles et passées et de leurs répercussions sur votre capacité à exercer des fonctions opérationnelles essentielles (vous pourriez porter une arme à feu et avoir à utiliser la force mortelle dans le cadre de vos fonctions).
✅PSYCHOLOGIQUE
Le(la) candidat(e) doit également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉTUDES
Diplôme d'études secondaires (école secondaire) ou des résultats satisfaisants au test* approuvé par la Commission de la fonction publique à titre d’alternative à un diplôme d’études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.
- Un test d'équivalence du gouvernement fédéral organisé par le SCC.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
✅ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quel province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.
✅CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité d'acquérir et analyser l’information, de prendre des mesures appropriées et de faire des recommandations
Capacité de motiver, d'influencer positivement et habiliter les délinquantes dans les établissements pour femmes à prendre des décisions responsables et significatives
Faire preuve d’intégrité et de respect, incluant les valeurs du SCC
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Compétences efficaces en communication
Adaptabilité
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉTUDE
Détenir un diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement post-secondaire reconnu.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPÉRIENCE
Vaste et récente expérience des tâches liées aux opérations correctionnelles en établissement au sein du Service correctionnel du Canada.
Expérience dans les milieux suivants : correctionnel, services policiers, services de sécurité, domaine militaire ou intervention d'urgence.
Expérience de travail avec une population multiculturelle, incluant les collectivités ou les organismes autochtones.
Expérience avec des personnes vulnérables dans un contexte de travail ou de bénévolat (c.-à-d, personnes sans-abri, soins de longue durée, des personnes qui ont des démêlés avec la loi).
Knowledge of the broader historical factors that have contributed to the over-representation of Indigenous peoples in the criminal justice system, as well as the reconciliation process.
CAPACITÉ
Capacité de communiquer de vive voix ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées au sein de la population carcérale.
Faites une différence : devenez un(e) intervenant(e) de première ligne/kimisinaw
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Formation pour les compétences et l’emploi destiné aux Autochtones
