Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
138,500 - 169,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Directeur(trice) principal(e), Optimisation de la recherche générative (GEO) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance!
Remettre en question le statu quo demande de la créativité, de la passion, de la concentration et de la résilience. C’est là que vous accomplissez votre meilleur travail! Si vous êtes le type de leader qui a bâti des équipes marketing, de distribution et de partenariats très performantes, et que vous êtes prêt(e) à aller au‑delà des classements pour influencer la façon dont une marque est représentée, perçue et jugée digne de confiance afin de façonner les réponses dans les écosystèmes d’IA, vous vous sentirez à votre place ici.
Nous embauchons un(e) Directeur(trice) principal(e), Optimisation de la recherche générative (GEO) afin de définir et de faire croître la manière dont nos marques sont vues, citées et privilégiées dans la recherche générative, les assistants IA et les nouveaux canaux de découverte. Vous définirez la stratégie GEO ainsi que la stratégie de développement et de distribution de contenu pour l’IA, concevrez le modèle opérationnel et dirigerez une équipe à fort impact pour générer des gains mesurables de visibilité, de favorabilité et de performance, ancrés là où les décisions se prennent désormais : le nouveau paysage de découverte des consommateurs. Concrètement, vous ferez évoluer nos fondations techniques et de contenu structuré, développerez des canaux de distribution et de partenariats significatifs, mettrez en place le cadre de données et d’expérimentation, et bâtirez un moteur de contenu évolutif, alimenté par l’IA, avec des exigences élevées de qualité et de sécurité de marque. Vous dirigerez un lancement sur le marché intégré pour la découverte « AI‑first » et la fonction GEO, en donnant l’orientation, en alignant les équipes transversales et en reliant la part de réponse (« share‑of‑answer ») et les citations par les assistants aux résultats d’affaires. Si vous êtes motivé(e) par l’innovation, avec rigueur et impact, nous aimerions vous rencontrer.
Ce que vous accomplirez chez nous :
Définir et diriger la fonction GEO
Définir la vision à long terme et la feuille de route pour maximiser la représentation de la marque et des produits dans les résultats de recherche générative et les assistants IA.
Construire les piliers clés du développement de contenu, de la syndication et de la distribution, et intégrer les principaux leviers tels que les médias gagnés (earned media), les partenariats, le GEO technique, la communauté et le sentiment lié aux témoignages/avis clients.
Mettre en place le modèle opérationnel et la gouvernance à l’échelle de l’organisation afin de favoriser l’intégration et l’exécution transversales.
Développer et superviser des stratégies de mise en marché intégrées pour la découverte « AI‑first »
Traduire la stratégie en une feuille de route actionnable intégrant le GEO, la distribution de contenu, les partenariats, le schéma/la structuration et la gestion/animation des canaux.
Collaborer avec différentes équipes (RP/communications corporatives, plateformes numériques, équipes de marque, etc.) afin d’aligner les piliers de contenu, l’autorité thématique et la distribution sur l’ensemble des canaux.
Bâtir un moteur performant et évolutif, alimenté par l’IA, ainsi qu’une stratégie de distribution sur plusieurs volets (RP, partenariats, médias sociaux, etc.)
Concevoir notre cadre de données et d’expérimentation
Définir et affiner les indicateurs « North Star » et les insights (p. ex. visibilité/présence et favorabilité dans l’IA, taux de citation, conversions assistées) et mettre en place les cadres de reporting, d’optimisation et de suivi appropriés.
Mener des tests en continu sur les prompts, les formats et les piliers de contenu afin d’améliorer l’impact sur les modèles et sur l’entreprise.
Faire évoluer nos fondations techniques et de contenu structuré
Piloter des améliorations de l’architecture de l’information, du balisage schema, du maillage d’entités (entity linking) et des métadonnées de contenu afin d’accroître l’interprétabilité par les machines.
Collaborer avec les équipes de technologies marketing et d’expérience numérique/plateformes sur l’explorabilité, la performance et la diffusion du contenu pour soutenir les ambitions GEO.
Ce que vous mettrez à profit :
Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
Plus de 15 ans d’expérience en intégration, direction et gestion de domaines clés tels que le marketing de contenu et la distribution/syndication, le développement de partenariats, le SEO, les médias gagnés (earned media) et/ou une expérience connexe
Au moins 8 ans d’expérience en gestion et en mobilisation de professionnels du marketing et des médias gagnés, avec une solide pensée stratégique appuyée par une approche axée sur les données
Excellentes compétences en communication, avec la capacité de vulgariser des sujets complexes et techniques en messages clairs qui soutiennent la prise de décision et incitent à l’action
Expertise approfondie en distribution/syndication de contenu, SEO/GEO technique, optimisation de contenu, développement de partenariats, architecture de l’information, performance de site et création d’échelle/vélocité
Expérience pratique dans la mise en place de programmes intégrant les RP, le site Web, les médias sociaux, le marketing de marque et les partenariats
Capacité à définir des indicateurs, analyser la performance et utiliser les données pour guider les recommandations
Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
Aucune expérience de travail canadienne n’est requise, mais il faut être autorisé(e) à travailler au Canada
#LI-hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
