Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Joignez-vous à nous à titre de conseiller(ère) d’achats par catégorie et contribuez à façonner l’avenir de l’Approvisionnement dans un environnement dynamique et axé sur le client. Nous sommes à la recherche d’une personne à l’esprit stratégique et entrepreneurial dotée de compétences analytiques exceptionnelles, pensée critique, prise de décision, résolution de problèmes et attention méticuleuse aux détails, et qui peut s’adapter rapidement dans les conditions changeantes du marché.
Vous dirigerez des contrats avec des tiers, appliquerez les meilleures pratiques en matière de confidentialité et de protection des données, resterez à jour sur les tendances du marché et influencerez diverses parties prenantes avec un mélange équilibré de confiance en soi, de tact et de diplomatie. Si vous apprenez rapidement, que vous collaborez efficacement et que vous comprenez à la fois le cadre contractuel et la façon dont la technologie oriente les opérations, vous vous épanouirez chez nous.
Mettez à profit votre flair créatif et votre sens des affaires pour interpréter les exigences au-delà de ce qui est écrit, améliorez les processus d’affaires grâce à des connaissances techniques, et renforcez votre crédibilité et la fidélisation de l’Approvisionnement, tout en étant un véritable joueur d’équipe.
Ce que vous ferez :
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Utiliser une approche axée sur les risques pour définir les exigences de sécurité et de légalité applicables aux relations avec les tiers fournisseurs; gérer l’affectation de ressources variées (Approvisionnement, Affaires juridiques, Sécurité de l’information, Gestion du risque, etc.) pour appuyer la signature de contrats avec des tiers fournisseurs conformément aux pratiques de gouvernance établies de l’entreprise.
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Négocier des ententes d’une valeur inférieure à 250 000 $.
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Surveiller le cycle de vie du contrat (permanent, à durée fixe, renouvelé automatiquement) selon les pratiques de gouvernance établies de l’entreprise et avec l’aide d’experts multifonctionnels, de partenaires d’affaires et de l’Approvisionnement.
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Évaluer le cadre hiérarchique contractuel approprié, la rédaction des modifications contractuelles mineures, des modèles juridiques préalablement approuvés et l’administration des contrats tout au long de leur cycle de vie.
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Cerner et signaler les risques liés aux contrats et aux services de tiers fournisseurs tout en répondant aux besoins opérationnels et en offrant une meilleure valeur aux actionnaires.
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Entretenir des réseaux et des relations transversales avec les fournisseurs, les partenaires d’affaires, les pairs et les dirigeants dans plusieurs unités fonctionnelles, secteurs et régions.
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Soutenir la mise en œuvre de tous les projets d’amélioration continue de l’Approvisionnement.
Ce qu’il vous faut :
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Études postsecondaires en administration des affaires, en approvisionnement ou en finances.
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Au moins trois ans d’expérience dans les principes d’approvisionnement stratégique et les processus d’approvisionnement au paiement (P2P), et aptitude à appliquer ces connaissances à la réalisation des projets et à l’optimisation des stratégies.
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Capacité d’examiner et d’interpréter des contrats juridiquement contraignants, de négocier des conditions et d’analyser des soumissions, le cas échéant.
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Solides compétences en gestion de projet, en présentation et en communication, une exigence.
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Maîtrise avancée de Microsoft Excel, une exigence.
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Attitude professionnelle, amicale et confiante tout en ayant la capacité d’expliquer et de communiquer clairement avec les dirigeants.
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Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
