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Numéro de référence
PPD26J-021117-000348
Numéro du processus de sélection
2026-PPD-EA-MB-161547
Lieu
Winnipeg (Manitoba), Kenora (Ontario)
Salaire
61 786 $ à 69 106 $
Niveau
AS-01
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service des poursuites pénales du Canada.
À propos du poste
Conditions d'emploi
Exigences opérationnelles
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Préférence
Comment postuler
Liens supplémentaires
Contact de l'organisation d'embauche
Milieu de travail
L’organisme :
Le Service des poursuites pénales du Canada (SPPC) est un organisme national qui compte environ 1 000 employés répartis dans tout le Canada et qui se consacre à la poursuite des infractions fédérales. Nous offrons des possibilités de carrière intéressantes aux professionnels du droit et des affaires.
Notre mission et nos valeurs actualisées reflètent notre engagement ferme envers la vérité et la réconciliation, ainsi que l'équité et l'inclusion. Nous reconnaissons l'impact de la discrimination systémique et nous nous efforçons de soutenir un système judiciaire plus équitable pour tous, en particulier pour les communautés autochtones et racialisées.
Au SPPC, chaque employé contribue à créer un milieu de travail où les gens se sentent valorisés, respectés et habilités à s’épanouir pleinement. Grâce à notre structure d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (EDIA), les employés peuvent s’engager auprès de l’un des cinq conseils nationaux pour les employés : personnes handicapées, personnes racialisées, personnes noires, Autochtones et 2ELGBTQIA+.
Pour en savoir plus sur la mission et les valeurs qui orientent le SPPC, cliquez sur le lien suivant : https://www.ppsc-sppc.gc.ca/fra/bas/mis-mis.html.
Intention du processus
Ce processus sert à doter les postes vacants actuels et futurs.
Une liste de candidats qualifiés et/ou partiellement qualifiés sera établie à partir de ce processus pour doter des postes situés à Winnipeg (Manitoba) ou à Kenora (Ontario), avec des durées d'emploi et/ou des exigences en matière de sécurité variables selon le poste à doter.
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Messages importants
Les candidats retenus devront travailler à Winnipeg (Manitoba) ou à Kenora (Ontario), selon le lieu de travail du poste à combler. Le télétravail ou d'autres lieux de travail ne seront pas une option. Les personnes sélectionnées doivent résider à une distance leur permettant de se rendre facilement sur le lieu de travail.
Cote de sécurité : Cote de fiabilité approfondie, Autorisation de niveau secret approfondie
- Capacité et volonté de travailler en dehors des heures normales de travail, ce qui peut inclure le soir et la fin de semaine, selon les besoins opérationnels.
- Obligation de travailler au bureau situé sur le lieu de travail du poste à combler, conformément à l’Orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études :
- La réussite d’un grade ou d’un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié au droit (déjà obtenu ou obtenu avant nomination) ou un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
- Expérience de l'utilisation d'un système de gestion électronique de l'information (tel que iCase, GC Docs, Sharepoint, etc.).
- Expérience dans la prestation de services d'assistance juridique au sein d'un bureau juridique, d'un cour ou d'un tribunal.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissance :
- Connaissance de la terminologie du droit pénal.
Compétences :
- Potentiel d’apprentissage
- Souci au détail
- Réflexion approfondie
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Communiquer efficacement avec les autres
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualification constituant un atout - Études :
- Réussite d’un diplôme ou d’un certificat de secrétariat juridique (déjà obtenu ou obtenu avant nomination).
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Qualifications constituant un atout - Expérience :
- Expérience du travail dans le bureau d’un procureur de la couronne ou dans un tribunal criminel.
- Expérience de l’examen, de la mise en forme et du traitement de divers documents juridiques et non juridiques.
- Expérience dans la prestation de soutien administratif au sein d’un milieu juridique.
- Expérience avec la suite Microsoft (MS) Office.
- Expérience de la préparation de dossiers de litige.
- Expérience du traitement de la correspondance et de dossiers juridiques.
Besoins organisationnels :
Le SPPC s'engage à constituer et à maintenir un effectif qui représente la population canadienne que nous servons. Nous croyons qu'un large éventail de perspectives favorise l'efficacité des poursuites et renforce la confiance au sein de nos communautés. Par le biais délibéré d’un processus de présélection, d'évaluation et/ou de sélection qui peut d’abord prendre en considération les candidats qui s’auto-déclarent membres des groupes suivants, nous visons à remédier à la sous-représentation historique des Autochtones, des femmes, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+*, des personnes handicapées, des personnes noires et/ou des personnes racialisées** au SPPC et dans la fonction publique.
- Bispirituel, Lesbienne, Gai, Bisexuel, Transgenre, Queer ou en questionnement, Intersexuel, Asexuel, ainsi que les orientations sexuelles et identités de genre supplémentaires.
**Veuillez noter que dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi et le formulaire d'auto-déclaration, les personnes racialisées sont désignées comme des minorités visibles.
Accessibilité :
Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à garantir un processus de recrutement inclusif. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers à n'importe quelle étape du processus, ou si vous pensez en avoir besoin, veuillez nous contacter aux coordonnées ci-dessous. Nous adoptons une approche « oui, par défaut » en matière d'accessibilité et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins individuels tout en maintenant des normes d'évaluation équitables. Toutes les demandes sont confidentielles et votre vie privée sera respectée.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
Le SPPC s'engage à refléter la diversité de la population canadienne. Nous favorisons un milieu de travail inclusif, équitable et accessible où chacun se sent valorisé et respecté. Nous invitons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature, en particulier ceux qui appartiennent à des groupes visés par l'équité, notamment les Autochtones, les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes racialisées.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Découvrez la diversité et l'inclusion au SPPC ! Cliquez ici !
Nom : Penny-Laine Narlock - Conseillère en ressources humaines (elle)
Courriel : [email protected]
Nom : Denise Tremblay - Adjointe en ressources humaines
Courriel : [email protected]
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