Titre du poste :
Premier.ère chef.fe, Acquisition d’émissions et longs métrages (Gestion des droits et Relations d’affaires) (Services anglais) (Services anglais)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Langue maternelle), Anglais (Lecture)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-07-05 11:59 PM
Il s'agit d'un poste qui offre la possibilité de faire du télétravail à temps plein. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
En tant que premier chef ou première cheffe, Acquisition d’émissions et longs métrages, vous supervisez une équipe de spécialistes et d’administrateurs de contrats chargés de négocier et de préparer des centaines de licences et d’ententes connexes pour le réseau de télévision de CBC, CBC Gem et nombre d’autres plateformes numériques émergentes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les premiers directeurs de la Gestion des droits et des Relations d’affaires ainsi que des Émissions acquises pour établir une stratégie et des paramètres de négociation relativement aux ententes commerciales, en plus d’évaluer la valeur marchande et les fenêtres de diffusion appropriées des émissions acquises. Vous prenez soin d’équilibrer efficacement les besoins opérationnels de CBC en prévision de l’avenir avec les dynamiques actuelles, et gérez un ensemble de relations avec des fournisseurs nationaux et internationaux présentant divers degrés de complexité.
Au besoin, vous êtes en mesure d’examiner et de calculer le niveau approprié de financement de CBC et de tierces parties à inclure dans la structure financière des productions originales, y compris des longs métrages, et d’en évaluer les fenêtres de diffusion appropriées. Maîtrisant les modalités de financement et de distribution dans le secteur du film et de la télévision, vous décidez comment aborder les négociations et les ententes de structure financière pour satisfaire aux exigences des multiples plateformes émergentes vers lesquelles les contenus migrent, et vous rédigez des contrats qui représentent et protègent la position de CBC.
Ce poste inclut les responsabilités suivantes :
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Rédiger et superviser les ententes commerciales des émissions souhaitées, notamment en évaluant la valeur marchande des droits télévisuels ou numériques en fonction du type d’émission, des plateformes visées pour l’exploitation et de l’exclusivité souhaitée des contenus et des plans de télédiffusion (s’il y a lieu). Cela implique de comprendre finement les particularités des différentes plateformes traditionnelles et numériques exploitées par CBC et d’autres entités, notamment les services autorisés par le CRTC, les services exploités par des EDR, ce qu’on appelle les services « par contournement » et les services originaires des États-Unis dont la réception est autorisée au Canada.
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Établir des stratégies relatives aux droits tournées vers l’avenir et des structures efficientes de modèles d’affaires pour un large éventail de contenus et de plateformes. Superviser les ententes de programmation de bout en bout, ce qui comprend la négociation financière et des droits, la négociation des contrats et la gestion des paiements et des droits. Faire un suivi des ententes et en rendre compte à la haute direction, y compris au moyen de présentations régulières et de recommandations basées sur les tendances et les possibilités.
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En ce qui concerne la gestion des droits, superviser la mise en œuvre de politiques appelées à évoluer, ce qui comprend la révision de modèles de contrat en vue de suivre le rythme des changements dans l’industrie. Cet axe de travail implique la maîtrise des systèmes informatiques de gestion des droits de CBC, la supervision ou l’émission de recommandations relativement à la mise en œuvre par le personnel et à l’entrée de nouveaux types de droits dans les anciens systèmes, ainsi qu’au déploiement ou au transfert de données vers de nouveaux logiciels de suivi et de paiement des droits (déploiement prévu au cours du prochain exercice financier).
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Superviser une équipe syndiquée d’administrateurs et de spécialistes des contrats, ce qui englobe le développement des compétences, la formation et le soutien quotidien dans les négociations d’ententes et les contrats relatifs aux ententes commerciales avec les concédants de licences ayant différents niveaux de compétences et d’expérience. Réviser les contrats détaillés et aider à modifier le libellé des contrats au besoin. Cet axe de travail requiert de solides aptitudes pour la rédaction de documents juridiques et une compréhension des normes et attentes de l’industrie touchant à la gestion des droits numériques, aux assurances, aux tarifs concernant les œuvres musicales, ainsi qu’à d’autres considérations relatives aux droits audiovisuels dans de multiples champs d’application.
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Passer en revue la documentation des concédants de licences externes, comme les plans de financement, les ententes de droits de tiers, les ententes des organismes de financement public et privé et les organismes de réglementation.
Exigences
Profil recherché :
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Études postsecondaires, assorties de préférence d’une formation juridique et d’au moins cinq ans d’expérience pertinente dans l’industrie.
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Expérience pratique touchant au financement, aux licences de diffusion et à la distribution de contenus audiovisuels, et compréhension approfondie des modèles de distribution traditionnels et nouveaux de contenus télévisuels et de films, dans de multiples champs d’application.
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Solide connaissance de la production télévisuelle et cinématographique, des techniques de négociation, du droit contractuel, du droit du divertissement et du droit d’auteur, des pratiques commerciales des entreprises, et connaissance de base des règles de financement de divers organismes, dont Téléfilm Canada, Ontario Créatif, le BCPAC et le FMC.
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Aptitudes à comprendre les besoins des programmateurs et à les transposer dans des contrats, dans le respect des règles émises par les organismes de réglementation et des règles de financement applicables.
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Créativité et aptitude à résoudre les problèmes de manière novatrice afin de gérer toutes les questions de politiques et de production à la satisfaction de toutes les parties.
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Expérience en gestion financière et contractuelle.
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Expérience de la gestion d’effectifs ayant différents niveaux d’expérience, de préférence dans un milieu syndiqué.
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Capacité de gérer de multiples priorités et de travailler sous pression.
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Fine compréhension des plateformes de divertissement émergentes et de leurs divers modèles d’affaires.
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Solides compétences informatiques.
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Bilinguisme (français et anglais) – un atout.
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Excellentes aptitudes pour les communications orales et écrites.
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Excellentes habiletés interpersonnelles.
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Capacité de faire preuve de jugement et de travailler de façon autonome en prenant des initiatives.
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Solides compétences analytiques.
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Excellent sens de l’organisation.
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Capacité et volonté de travailler au-delà des heures normales de bureau pendant les périodes de pointe, et à faire preuve de souplesse pour participer à des rencontres et à d’autres événements de l’industrie.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
