Linde Canada Inc.
Le Responsable des Ventes est chargé de diriger une équipe de professionnels de la vente (Managers de Territoire) pour gérer et développer les revenus d'une zone géographique ou d'un territoire donné. Le Responsable des Ventes s'efforce d'accroître les ventes et les profits conformément aux objectifs et aux buts de l'Entreprise. Cela est accompli en augmentant le niveau de satisfaction des clients et en travaillant avec les Managers de Territoire pour maintenir les relations avec les sources de références existantes et établir des relations avec de nouvelles sources de références. Fournir leadership, coaching et opportunités de développement pour stimuler et défier les Managers de Territoire afin d'obtenir des résultats tout en représentant la mission, la vision et les valeurs de l’Organisation. Le titulaire doit être compétent en création d’équipe et posséder des compétences exceptionnelles en communication et en résolution de problèmes.
Linde a mis en place un processus complet de vérification des antécédents qui peut inclure, sans s'y limiter, une vérification des antécédents criminels, un examen médical préalable à l'emploi, une vérification du permis de conduire et du dossier scolaire, ainsi qu'une vérification des références, de l'emploi et de la formation.
Linde Canada Inc. s'engage à fournir des aménagements aux personnes handicapées. Les candidats qui ont besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection sont encouragés à faire connaître leurs besoins à l'avance si des aménagements sont nécessaires. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées. Les candidats intéressés issus de ces groupes sont encouragés à postuler.
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de statut de vétéran protégé, de grossesse, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, ou de toute autre raison interdite par la loi applicable.
- Les déclarations ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les employés affectés à cette classification. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises des employés affectés à ce poste. Par conséquent, les employés affectés peuvent être amenés à effectuer des tâches supplémentaires demandées par leur supérieur hiérarchique.
