Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :
- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
Ce que nous recherchons:
Relevant du chef de la Gestion privée, Canada et gestionnaire principal de portefeuille, la ou le titulaire du poste sera principalement chargé(e) d’offrir une expérience hors pair à la clientèle qui lui est attitrée, tout en contribuant à la croissance des activités par la prospection de nouveaux clients. Bâtir des relations solides avec la clientèle exige de bien comprendre ses besoins et de collaborer étroitement à l’interne pour définir et recommander des stratégies de placement sur mesure, à partir des solutions multiactifs (actifs traditionnels et alternatifs) personnalisées de Fiera Capital.
Vos responsabilités:
- Se tailler une excellente réputation auprès de la clientèle et entretenir efficacement des relations durables; faire de l’engagement et de la satisfaction des clients une priorité absolue en se concentrant sur leurs besoins et en leur offrant un service incomparable, à eux et à leur famille;
- Savoir communiquer habilement : démontrer de solides aptitudes en communication écrite et orale, faire preuve d’une excellente écoute et présenter ses idées de manière claire afin de maintenir l’intérêt de ses interlocuteurs;
- Proposer des idées novatrices et favoriser leur adoption (p. ex., trouver des solutions créatives à valeur ajoutée pour les clients, identifier les tendances qui définissent leurs besoins et saisir les occasions d’affaires qui en découlent);
- Jouir d’une bonne visibilité sur le marché et démontrer de solides aptitudes de réseautage;
- Faire preuve d’un grand sens de l’initiative et d’une forte orientation vers les résultats, en s’efforçant de satisfaire ou de dépasser les attentes et en adoptant des stratégies qui contribuent à améliorer les résultats;
- Élaborer un plan d’affaires présentant des objectifs de croissance ambitieux, des cibles de prospection ainsi que les résultats clés attendus. Ce plan doit indiquer les centres d’influence au sein du milieu des affaires et détailler les activités requises pour atteindre les objectifs fixés;
- Savoir s’adapter aux imprévus et aux changements en ajustant son comportement aux nouvelles exigences de l’environnement interne et externe;
- Posséder un sens aigu des finances, une bonne connaissance du marché et une expertise dans les placements et les marchés financiers;
- Être au fait des plus récentes tendances et à la fine pointe des réflexions sur le marché; être une personne sollicitée pour la valeur de ses analyses;
- Faire preuve de curiosité et investir activement dans sa formation continue et son perfectionnement professionnel;
- Présenter efficacement l’offre de services et les stratégies de Fiera en fonction des besoins des clients et leur transmettre une information pertinente et adaptée, recueillie en collaboration avec les partenaires internes (centres d’influence, équipes de placement);
- Exercer ses fonctions avec une intégrité sans faille et démontrer un fort esprit entrepreneurial;
- Adopter une approche rigoureuse, compatible avec les pratiques organisationnelles de Fiera Gestion privée, et réaliser ses tâches avec minutie;
- Faire preuve de leadership, favoriser une culture organisationnelle forte et agir comme mentor(e) au sein de Gestion privée et de la firme dans son ensemble; promouvoir activement les valeurs de Fiera ainsi que la vision et la stratégie de Gestion privée;
- Adhérer aux objectifs stratégiques et ne pas hésiter à s’investir concrètement dans la réalisation et la direction des projets;
Collaborer activement en tant que membre d’équipe et leader, en contribuant aux projets de Fiera Gestion privée (p. ex., création de contenus marketing et prospection de clients nationaux) afin de favoriser l’atteinte d’objectifs communs.
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Exigences requises pour réussir dans ce rôle:
- Diplôme d’études postsecondaires;
- Titre professionnel d’analyste financier agréé (CFA) et/ou de gestionnaire de placements agréé;
- Minimum de 10 ans d’expérience en tant que conseiller(-ère) en placements (la visibilité sur le marché et les résultats prévalent toutefois sur l’ancienneté);
Inscrit auprès de l’autorité provinciale compétente.
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Information supplémentaire:
Inscrit auprès de l’autorité provinciale compétente.
#LI-Hybrid
Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.
