Tâches
Le spécialiste technique de la surveillance réglementaire autochtone relève d’un directeur des opérations sur le terrain et travaille en étroite collaboration avec le vice-président. Il agit comme représentant des opérations sur le terrain tant à l’extérieur de la Régie, auprès d’organisations autochtones et d’autres ministères fédéraux, qu’à l’intérieur de l’organisation auprès des différents secteurs. En tant que représentant de la Régie au sein de divers comités et groupes de travail externes, vous fournissez des connaissances et des conseils d’expert, en jouant un rôle de premier plan lors de collaborations avec d’autres experts et dirigeants, notamment d’autres dirigeants de la Régie, des collaborateurs autochtones, divers experts en la matière et la haute direction, sur des questions liées aux activités de vérification de la conformité, aux modèles de risque autochtones et à l’amélioration des processus, afin de faire progresser le modèle systémique et la Réconciliation avec les peuples autochtones du Canada. Les tâches propres à ce rôle sont les suivantes :
- représenter la Régie à titre de responsable au sein de divers groupes de travail et comités, tels que le sous-comité de surveillance autochtone pour le réseau aggrandi de Trans Mountain;
- mettre en œuvre et diriger l’élaboration de processus relatifs à l’intégration de la surveillance autochtone, d’avis, de modèles de risque autochtones, etc., dans les structures de la Régie;
- adopter de façon constante une approche de leadership proactive pour identifier et résoudre les problèmes susceptibles de survenir dans un large éventail de préoccupations, d’intérêts et d’occasions liés à la participation des Autochtones à la surveillance tout au long du cycle de vie de projets à la Régie;
- fournir des renseignements à la direction de la Régie sur les questions relatives à ce poste;
- assurer la liaison avec les sociétés réglementées par la Régie et d’autres ministères fédéraux sur des questions multidisciplinaires généralement liées à la progression de la participation des Autochtones et au partage de l’information entre les organisations;
- coordonner les réponses de la Régie aux demandes provenant de diverses organisations externes (groupes autochtones, autres organismes de réglementation, etc.);
- planifier et coordonner les activités de mobilisation et de renforcement de l’esprit d’équipe entre surveillants/agents de liaison autochtones et inspecteurs;
- élaborer et communiquer des moyens d’intégrer les commentaires et les préoccupations des surveillants autochtones et des organisations autochtones dans les plans de vérification de la conformité des opérations sur le terrain;
- former et encadrer les inspecteurs et les surveillants autochtones sur les questions liées à l’exécution conjointe d’activités de vérification de la conformité, dont les compétences techniques et culturelles, les exigences en matière de processus, la gestion de conflits, etc.
Comme l’indiquent les qualités essentielles à ce poste, ce rôle exige une compréhension approfondie du contexte réglementaire de la Régie, une expertise dans la conduite d’activités de vérification de la conformité sur le terrain (inspecteur désigné et expérimenté), de solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, ainsi qu’une aptitude démontrée à travailler avec les peuples autochtones du Canada.
Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.
La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
- L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis de l’Amérique du Nord.
Intention du processus
Intention de doter : un poste temporaire. (environ deux ans).
Un répertoire de candidats entièrement ou partiellement qualifiés pourrait être constitué pour doter d’autres postes semblables à un niveau équivalent ou inférieur, mais qui peuvent différer en matière d’exigences linguistiques, de cote de sécurité, de conditions d’emploi et de type de poste (p. ex., temporaire, permanent, intérim ou affectation).
Ce processus pourrait mener à une nomination permanente, même pour les candidats initialement nommés à un poste temporaire.
Postes à pourvoir
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Messages importants
1. Le titulaire du poste est assujetti à la convention collective de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada applicable à la Régie.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.
D’autres formes de rémunération peuvent être accordées par la Régie de l’énergie du Canada en sus du salaire, dont l’admissibilité est établie conformément aux dispositions de la convention collective ou des conditions d’emploi pour la durée précisée :
- une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation;
- une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
2. Exigences liées à la candidature :
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur l’expérience ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études : Baccalauréat d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, obtenu au terme d’études dans un domaine qui se rapporte aux fonctions du poste.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience :
E1 . Expérience de la réalisation d’activités de surveillance réglementaire sur le terrain à la Régie, dont la collaboration avec les surveillants autochtones dans la planification et l’exécution des activités de vérification de la conformité.
E2 . Expérience de la liaison et de l’établissement de relations de travail efficaces avec les organisations autochtones, l’industrie réglementée et les ministères afin de favoriser la coordination, le partage de l’information et l’obtention de résultats collaboratifs.
E3 . Expérience de la direction de discussions entre de multiples parties prenantes aux points de vue différents ainsi que de la synthèse de commentaires en solutions pratiques et documentées qui peuvent être mises en œuvre et appuyées par les personnes concernées.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences organisationnelles :
CO1 Leadership et travail d’équipe – Niveau de compétence : Orientation
- Encadre les autres dans la prise de décisions efficaces et opportunes et élimine les obstacles qui nuisent à l’amélioration.
- Assume un rôle de leader dans la promotion du travail d’équipe et la création de partenariats.
CO2 Responsabilité et priorité des résultats – Niveau de compétence : Façonnement
- Assume la responsabilité de relever et de résoudre les lacunes et les problèmes d’importance pour l’ensemble de l’organisation.
- Propose et encourage activement l’adoption de solutions de haute qualité aux enjeux touchant l’organisation dans son ensemble.
- Prend des décisions opérationnelles et stratégiques qui ont un effet sur la réputation de la Régie.
CO3 Sens de l’initiative et adaptabilité aux changements – Niveau de compétence : Façonnement
- Élabore et met en œuvre des changements aux systèmes opérationnels d’application interne et externe générale.
- Facilite les initiatives de changement culturel et veille à ce que le concept de gestion de la qualité soit intégré aux processus de toute l’organisation.
CO4 Communication écrite – Niveau de compétence : Orientation
- Communique par écrit de façon claire, concise et efficace.
CO5 Communication orale – Niveau de compétence : Orientation
- Communique verbalement de façon claire, concise et efficace.
Compétences techniques :
CT1 Principes et techniques de vérification de la conformité – Niveau de compétence : Orientation
- Donne des conseils éclairés liés aux principes de vérification de la conformité et assure le suivi.
- Fait preuve d’un excellent jugement professionnel dans diverses situations.
Définition des niveaux de compétence
Orientation : Connaît bien et maîtrise la compétence. Peut influencer et guider les autres dans sa mise en pratique.
Façonnement : Est reconnu comme expert. Façonne l’orientation de la Régie en ce qui concerne la compétence.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualités constituant un atout :
QA1. Expérience appréciable* dans un domaine directement lié aux principaux sujets d’intérêt des surveillants autochtones et des organisations autochtones, notamment la protection de l’environnement, les ressources patrimoniales, l’archéologie, les interventions d’urgence, la sécurité ou la prévention des dommages.
QA2. Expérience de la gestion efficace de conflits dans un contexte de Réconciliation.
QA3. Expérience du soutien d’initiatives en matière de Réconciliation avec les peuples autochtones du Canada et de la mise en œuvre de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones.
- Par expérience appréciable, il faut entendre une expérience d’une étendue et d’une profondeur normalement acquise dans l’exécution d’un large éventail d’activités complexes et variées pendant au moins dix ans.
Besoins organisationnels :
Afin d’appuyer les objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité et d’inclusion et d’atteindre les objectifs opérationnels, la sélection peut être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
