Tâches
À titre de Conseiller Juridique à la Régie de l’énergie du Canada, l’avocat s’acquitte des fonctions suivantes :
1. Effectuer des recherches et fournir des conseils et avis juridiques à la Commission, à la direction et au personnel sur toutes les questions relevant de la compétence de la Régie, soit :
- le génie pipelinier, la sécurité et l’environnement
- la réglementation financière des pipelines
- les exportations d’énergie
- le développement des régions éloignées
- l’interprétation des lois applicables à la Régie
- les lois sur le travail et les finances applicables à la Régie
- la sphère de compétence de la Régie
- le droit administratif
- les consultations de la Couronne
- les lois et les traditions juridiques autochtones
2. Agir à titre de conseiller pour les audiences publiques, ce qui comprend :
- la prestation de conseils sur les exigences relatives à la procédure et aux preuves
- l’interrogation des témoins
3. Rédiger ou participer à la rédaction d’ordonnances, de règlements, de directives, de rapports et de correspondances
Au niveau LEG-01, l’avocat travaille habituellement de manière autonome. Il agit comme seul conseiller juridique pour les questions courantes et assiste des avocats plus expérimentés lors d’audiences complexes.
Milieu de travail
La Régie de l’énergie du Canada contribue à assurer l’acheminement de l’énergie en toute sécurité partout au pays en examinant les projets, en communiquant de l’information sur l’énergie et en veillant au respect de normes de sécurité et environnementales de calibre mondial. Elle emploie quelque 600 personnes à son bureau national situé à Calgary et à ses bureaux de Montréal, Vancouver et Yellowknife.
Figurant parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, la Régie est déterminée à offrir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète les collectivités qu’elle sert.
La Régie est fière d’être un employeur de choix pour les peuples autochtones*. Elle appuie la Réconciliation en prenant des mesures concrètes, notamment en offrant un accès à des Aînés, du soutien culturel et communautaire, des congés payés et sans solde pour exercer des pratiques traditionnelles, un accompagnement individuel, des activités sociales et culturelles et des modalités de travail flexibles, y compris des possibilités de télétravail et de travail hybride, au besoin.
- L’expression peuples autochtones regroupe les Premières Nations, les Inuit et les Métis du Canada.
Ce poste est basé à Calgary, en Alberta. Veuillez noter que ce poste est assujetti à la Politique sur le travail hybride de la Régie de l'énergie du Canada. Les employés doivent se présenter au lieu de travail conformément aux exigences de cette politique.
Intention du processus
Les candidats qualifiés pourraient se voir offrir un poste similaire, temporaire, permanent ou par intérim, à un échelon équivalent ou inférieur.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Le titulaire du poste est assujetti aux aux conditions d’emploi de la Régie pour les employés exclus.
Les avantages offerts peuvent différer de ceux qui sont offerts dans l’ensemble de la fonction publique.
- une rémunération liée au rendement annuel, composée en partie du rendement personnel et du rendement de l’organisation.
- une indemnité de marché annuelle (réservée à certains postes opérationnels) s’applique à ce poste et est payable en un versement annuel.
Dans le cadre de votre candidature, vous devrez répondre à des questions de présélection portant sur les qualités essentielles concernant les études et l’expérience, ainsi que les qualités constituant un atout. Vous devez fournir des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS et suffisamment détaillés pour chaque question. Les réponses comme « veuillez consulter le curriculum vitæ/CV » ne seront pas acceptées. Les candidatures qui ne sont pas accompagnées d’exemples précis ou de renseignements suffisants peuvent être rejetées, car le comité d’évaluation doit disposer d’assez d’informations pour déterminer si les exigences sont remplies.
Assurez-vous de fournir une adresse courriel valide et active durant tout le processus de sélection. Toutes les mises à jour, notamment les invitations et les résultats, seront envoyées par courriel. Pour ne manquer aucun message important, les candidats sont priés de vérifier régulièrement leur boîte de réception et leur courrier indésirable.
La Régie de l’énergie du Canada exige que les candidats posent leur candidature en ligne. Les candidatures transmises par courriel seront rejetées. Veuillez cliquer sur « Postuler en ligne » pour présenter votre candidature.
1) Attestation professionnelle : Être membre en règle du barreau ’une province ou d’un territoire du Canada et être admissible à la Law Society of Alberta.
2) Accepter de se soumettre à une vérification afin d’obtenir la cote de fiabilité et maintenir cette cote.
3) Se conformer au Code de conduite des employés de la Régie de l’énergie du Canada.
Note : Il est fortement recommandé aux candidats éventuels de prendre connaissance du code de conduite avant de postuler. Le document est accessible à partir du site Web de la Régie de l’énergie du Canada à l’adresse http://www.rec-cer.gc.ca/code-regissant-conduite.
4) Accepter et être capable de voyager et de faire des heures supplémentaires au besoin.
5) Consentir à changer d’équipe ou de secteur, selon les exigences opérationnelles ou à mesure que sont établis les besoins de perfectionnement individuels.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Attestation professionnelle : Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada et être admissible à la Law Society of Alberta.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Être membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada et être admissible à la Law Society of Alberta.
Expérience
E1 Environ deux à cinq années d’expérience en gestion de dossiers juridiques, du début à la fin, à savoir : définir la stratégie à adopter pour le dossier, fournir des conseils juridiques et produire les documents finaux (par ex, mémoires sur des questions juridiques, avis juridiques, projets de décision ou tout autre document similaire).
E2 Expérience de la comparution devant une cour, un tribunal ou une instance décisionnaire quasi judiciaire, ou en apportant son soutien dans le cadre de procédures devant ces instances (par ex., audiences, requêtes ou procédures similaires).
E3 Environ deux à cinq années d’expérience en prestation de conseils juridiques dans au moins deux des domaines de pratique suivants : réglementation financière des pipelines, droit administratif, droit des ressources naturelles, droit de l’environnement, droit autochtone et consultation.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Compétences organisationnelles
CO1 Leadership et travail d’équipe (Apprentissage)
CO2 Responsabilité et priorité des résultats (Apprentissage)
CO3 Initiative et adaptabilité (Apprentissage)
CO3 Communication orale (Apprentissage)
CO4 Communication écrite (Apprentissage)
Compétences techniques
CT1 Principes de droit administratif (Apprentissage)
CT2 Recherche et analyse juridiques (Apprentissage)
Définition des niveaux de compétence
Apprentissage : Acquiert une connaissance de base de la compétence et des capacités nécessaires à sa mise en pratique.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Anglais essentiel - Anglais essentiel – Une liste de candidats qualifiés pourrait être utilisée en vue de doter des postes dont le profil est « bilinguisme (CBC/CBC) », dans les langues officielles, à l’avenir.
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Qualités constituant un atout:
QA1 Expérience en prestation de conseils sur des questions juridiques et réglementaires dans le secteur de l’électricité
QA2 Expérience en prestation de conseils juridiques sur des questions de protection des renseignements personnels et d’accès à l’information
La Régie de l’énergie du Canada est déterminée à se doter d’un effectif diversifié qui reflète la société canadienne. La préférence peut être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l’un des groupes désignés suivants : Autochtones et personnes handicapées – Si vous faites partie d’un ou de plusieurs des groupes désignés, n’hésitez pas à l’indiquer en remplissant la section sur l’équité en matière d’emploi de votre demande.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
- Votre curriculum vitae
- Une lettre d'accompagnement
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
