Numéro de référence : PEN25J-116096-000384
Numéro du processus de sélection : 2025-PEN-EA-NAT-198625
SERVICE CORRECTIONEL CANADA - CORCAN
Drumheller (Alberta), Edmonton (Alberta), Grande Cache (Alberta), Innisfail (Alberta), Maskwacis (Alberta), Abbotsford (Colombie-Britannique), Agassiz (Colombie-Britannique), Mission (Colombie-Britannique), Vancouver (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique), Stony Mountain (Manitoba), Winnipeg (Manitoba), Dorchester (Nouveau-Brunswick), Springhill (Nouvelle-Écosse), Truro (Nouvelle-Écosse), Campbellford (Ontario), Gravenhurst (Ontario), Kingston (Ontario), Kitchener (Ontario), Ottawa (Ontario), Cowansville (Québec), Drummondville (Québec), Joliette (Québec), La Macaza (Québec), Laval (Québec), Sainte-Anne-des-Plaines (Québec), Duck Lake (Saskatchewan), Maple Creek (Saskatchewan), Prince Albert (Saskatchewan), Saskatoon (Saskatchewan)
GL-EIM-11 - Électricien(ne), CORCAN - 39.09 $ à 42.51 $ à l'heure, GL-PIP-09 - Plombier(ière), CORCAN - 35.57 $ à 38.7 $ à l'heure, GL-WOW-09 - Charpentier(ière), CORCAN - 33.82 $ à 36.78 $ à l'heure, GL-WOW-10 - Instructeur(trice) en ébénisterie, CORCAN - 35.18 $ à 38.23 $ à l'heure
- Plus les indemnités applicables: Différentiel de formation des détenus (le taux varie selon le poste) - IRC 2140,00$ (applicable à certains postes)
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter SERVICE CORRECTIONEL CANADA
Date limite : 15 octobre 2026 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
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Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Dans les provinces ou régions assignées, l’élaboration, livraison de projets et la mise en œuvre continue du programme de formation en construction ou l’ébénisterie au sein de CORCAN, y compris la supervision et la formation des délinquants tout en réalisant divers projets et tâches liés à la construction. Cela comprend la réalisation de projets de construction et/ou fabrication ainsi que les opérations générales de construction ou l’ébénisterie, telles que la production d’ébénisterie dans un atelier de fabrication, les constructions prêtes à être déménagées, les constructions modulaires, la rénovation, l'entretien et/ou les constructions sur site. Les projets sont livrés à une variété de clients, y compris le gouvernement, le secteur privé, les communautés autochtones et les organisations non gouvernementales.
Les instructeurs de CORCAN assurent la prestation directe du programme d'emploi et d'employabilité pour les délinquants par le biais de la formation en cours d'emploi offerte par CORCAN. Veiller à ce que les objectifs multidimensionnels liés à l'emploi et à la formation des délinquants, aux programmes de réinsertion sociale, à la sécurité, à la sûreté, aux objectifs de production, à la limitation des coûts et à la satisfaction de la clientèle au nom de CORCAN soient atteints.
Apprenez-en plus à www.CORCAN.gc.ca
Le Service correctionnel du Canada (SCC) fait partie du système de justice pénal dont le rôle législatif consiste à incarcérer les délinquants sous responsabilité fédérale de manière sûre et sécuritaire.
CORCAN est un organisme de service spécial au sein du SCC, et fonctionne à l’aide d’un fonds renouvelable. Son but est de contribuer à la réinsertion sécuritaire des délinquants dans la société canadienne en offrant une formation en matière de compétences relatives à l’employabilité, des possibilités d’emploi et de formation, des certificats de formation professionnelle et des services de soutien à l’emploi aux délinquants incarcérés. CORCAN est régi par une structure de gouvernance avec une administration centrale située dans la région de la capitale nationale et offre des services d’emploi et d’employabilité, de formation en cours d’emploi et de formation professionnelle destinés aux déliquant(e)s, ainsi qu'un soutien aux ventes dans toutes les régions du pays. Les postes de CORCAN sont situés dans des environnements correctionnels (à la fois en établissement et dans la communauté).
Ce processus va servir a créer une inventaire de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d’employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Coordonnées de 2 références.
ÉTUDES
Charpentier(ière), CORCAN
Posséder une certification provinciale ou interprovinciale à titre de compagnon ou de compagne en charpenterie valide dans la province du lieu de travail désigné ou une certification à titre de compagnon ou de compagne en charpenterie acceptée comme équivalence par le conseil des métiers de la province.
Instructeur(trice) en ébénisterie, CORCAN
Posséder un certificat de qualification valide en ébénisterie, en menuiserie industrielle ou dans un autre métier reconnu qui est lié au poste dans la province où vous postulez pour un emploi.
Plombier(ière) CORCAN
Posséder une certification provinciale ou interprovinciale à titre de compagnon ou de compagne en plomberie valide dans la province du lieu de travail désigné ou une certification à titre de compagnon ou de compagne en plomberie acceptée comme équivalence par le conseil des métiers de la province.
Électricien(ne), CORCAN
Posséder une certification provinciale ou interprovinciale à titre de compagnon ou de compagne en électricité valide dans la province du lieu de travail désigné ou une certification à titre de compagnon ou de compagne en électricité acceptée comme équivalence par le conseil des métiers de la province.
Équivalence des diplômes
Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel
Français essentiel
Bilingue (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
Capacité de motiver les autres et de leur enseigner ce dont ils ont besoin pour acquérir des compétences liées avec le poste
Capacité de communiquer efficacement de vive voix
Capacité de communiquer efficacement par écrit
QUALITÉS PERSONNELLES
Orienté vers l’action
Relations interpersonnelles efficaces
Valeurs et éthique
Réflexion approfondie
EXPÉRIENCE
Expérience de travail dans un milieu éducatif et de la prestation d’instructions aux autres au sein d’un programme du domaine de la construction
Expérience et maîtrise de la lecture et de l'interprétation de plans, de dessins et de devis de construction
Expérience de l’établissement et de la tenue d’échéanciers de projets
Expérience et maîtrise de l’utilisation des logiciels tels que AutoCAD, MS Project ou autres logiciels similaires
Expérience de l'estimation du coût des matériaux, de l'équipement requis et du travail
Expérience de la construction résidentielle
Expérience en maçonnerie et/ou des fondations et du coffrage de béton
Expérience de travail avec des systèmes de canalisation en vapeur haute pression
Expérience de travail dans le domaine des appareils et des systèmes de chauffage résidentiels et/ou commerciaux
Expérience de l’installation de fenêtres et de portes OU de revêtements de sol OU de produits de toiture
Expérience du travail en milieu correctionnel directement auprès des délinquants (établissement ou collectivité)
Expérience dans les opérations et/ou la programmation de la CNC
Expérience dans la finition de bois
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à voyager, au besoin
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin
Consentir à travailler par quarts, au besoin
Cote de fiabilité
Posséder un permis de conduire valide
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Veuillez identifier clairement sur votre demande d'emploi le ou les poste(s) pour lequel (lesquels) vous postulez.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, puis aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Sahil Kumar, Conseiller en ressources humaines
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