Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
A career with Intact Specialty Solutions is an opportunity to deepen your expertise in the insurance industry and grow your skillset across a wide variety of lines of business spanning 180 countries. Being part of Canada’s largest P&C insurer and leading provider of global specialty insurance means learning from industry experts and expanding our capabilities. Here you’ll develop not only your career but also establish Intact’s reputation as a leader in Specialty Solutions across the globe.
We’re looking for a Specialist or Senior Specialist, Specialty solutions, to join our growing Energy team!
What you’ll do here:
Support the strategic product development plan to achieve growth targets.
Develop guidelines, authority statements and manage the referral process to support performance and underwriting.
Gather market intelligence by working directly with distribution, brokers and customers and compare Intact's product offering to the competition.
Research technology-based solutions for pricing, underwriting, risk assessment and loss mitigation opportunities
Collaborate with internal teams to explore new growth and profitability opportunities through technical research and relationship building.
Assist in portfolio management through governance best practices, profitability and growth analysis.
Perform technical underwriting audit.
Communicate changes related underwriting guidelines and new products.
Provide underwriting training, lending expertise colleagues and distribution underwriters.
What you bring to the table:
University degree/College diploma or any combination of equivalent education and experience
Minimum 8 to 10 years of relevant experience, ideally 5 years of experience in Energy/Natural Resources/Large/Complex Property Underwriting
Highly organized, with the ability to work towards goals while adapting to change in a fast paced environment
Strong communication skills, including the ability to persuade as well as challenge others
Can deal effectively and respectfully with individuals at all levels of the organization
Self-starter with the ability to work independently and in collaboration with national departmental teams
Effective analytical, negotiating and decision-making skills
Can work well under tight deadlines, including organizational and time management skills
High level of integrity, confidentiality and accountability
Digital and Data Acumen, understanding how these two items can support and facilitate the customer and Underwriters experience
CIP is a must and FCIP and/or CRM designation is an asset
Willing to travel on occasion
No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.
Please note that the posted salary range is for the Specialist role. We encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
