Description du poste
Assistant(e) Gérant (e)
La mission de notre organisation est d`offrir à notre clientèle un service exceptionnel, personnalisé en ayant en tout temps un produit actuel, variés en offrant les plus grandes marques. La recherche de styles uniques jumelés au confort demeure l`objectif de notre organisation. Crée par la famille Rivest en 1975, l`esprit familial, la passion et l`intégrité font de cette entreprise un environnement unique.
Nous comptons plus de 21 Magasins à travers le Québec et sommes à la poursuite de notre progression constante et solide.
Nous sommes à l'écoute de notre clientèle afin d'offrir un service courtois, professionnel et de qualité, avec des produits qui sont l’expression concrète de la fierté qui nous anime et du respect que nous portons à nos clients.
Voici une chance unique de joindre cette équipe
Salaire de Base + % Commission Magasin + bonification Mensuelle + programme incitatif
VOUS ETES
Entrepreneur contagieux, ayant la capacité d`inspirer les autres, influencer votre environnement basé sur le positivisme. Vous êtes présent pour les autres, disponible et organisez, ayant des compétences accrues dans le développement des gens, à identifier rapidement les opportunités d`affaire et mettre en place les actions nécessaires à mener un groupe de gestionnaires à participer au succès de l`organisation.
Le ou l’assistant(e) gérant(e), sous la supervision du ou de la gérant(e), a la responsabilité de supporter le ou la gérant(e) dans ses tâches quotidiennes afin de contribuer à maximiser les ventes de son magasin en vue d’atteindre les objectifs fixés et ce, tout en en participant à la gestion des ressources humaines et des différentes sphères inhérentes à l’administration du magasin.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Seconde le ou la gérant(e) dans l’accomplissement des activités quotidiennes de son magasin afin d'obtenir un maximum d'efficacité et de productivité de l’équipe et d’atteindre, et même de surpasser, ses objectifs de ventes;
- Agit à titre de modèle pour les employés dans l’application des normes de service à la clientèle.
- Participe, lorsque requis, à différentes activités ressources humaines : l'embauche, l'intégration, la formation, l'évaluation du rendement, les mesures disciplinaires et les congédiements;
- Voit à optimiser le potentiel des employés et les motive par un coaching continu et la délégation de tâches;
- Former les employés sur les meilleures techniques de vente et sur les produits
- Collaborer à la mise en place des objectifs de vente, s’assurer de les atteindre et de les dépasser. Bien communiquer les informations nécessaires afin d’atteindre ces objectifs de vente à toute l’équipe de vente
- : créer un environnement de travail positif à la recherche de l’excellence et développer le sentiment d’appartenance et la fierté de travailler pour l’entreprise
- S’assure, en collaboration avec le ou la gérant(e), que la tenue et l'entretien du magasin reflètent l'image.
- Veille, en collaboration avec le ou la gérant(e), à ce que que la mise en marché et l'affichage répondent aux normes établies et permettent d'optimiser le potentiel de ventes;
- Assiste-le ou la gérant(e) dans la gestion des plaintes et des clients insatisfaits.
- S'assure, en collaboration avec le ou la gérant(e), que la marchandise soit sur le plancher de vente rapidement.
- Gère, avec l’aide du ou de la gérant(e), diverses tâches administratives (dépôts, comptabilité, etc.) et s'assure que les processus de travail et les politiques et procédures soient respectées;
- Effectue, au besoin, des remplacements;
- Toutes autres tâches connexes.
Disponible en tout temps jour, soir et fin de semaine
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 19,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
Expérience:
- Vente au détail: 5 ans (Obligatoire)
- gestion: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
