Relevant du Directeur principal, Rémunération des ventes – Détail Canada et Gestion de patrimoine Canada, le Directeur ou la Directrice, Rémunération des ventes, se joindra à une équipe Finance hautement mobilisée, offrant un soutien stratégique et opérationnel aux équipes Ventes et Distribution par la conception, l’administration et la gouvernance des programmes de rémunération.
Ce rôle exige une solide compréhension des stratégies de distribution afin d’assurer l’alignement des programmes d’incitatifs et de reconnaissance avec les objectifs d’affaires. La personne retenue collaborera étroitement avec les équipes Distribution, Ressources humaines, Gouvernance de la rémunération des ventes et Finance, tout en développant ses compétences en sens des affaires, transformation, amélioration des processus, gestion des relations et livraison agile.
Responsabilités liées au poste :
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Gérer le processus de rémunération incitative variable, en assurant le calcul exact et le paiement ponctuel des commissions mensuelles, trimestrielles et annuelles.
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Gérer le cycle de vie du personnel terrain, incluant les lettres d’offre, relevés de rémunération, lettres annuelles, intégration et départ, ainsi que les conciliations.
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Préparer, valider et livrer des analyses et rapports destinés à la direction des ventes.
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Développer, maintenir et améliorer les indicateurs clés et les rapports dans les systèmes internes de rémunération.
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Préparer les données de ventes et de commissions pour les analyses comparatives et les enquêtes sectorielles.
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Soutenir les plans de rémunération incitative sur une base annuelle et continue.
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Contribuer au cycle mensuel des dépenses, incluant la préparation et le traitement des écritures comptables (reclassements, provisions et prévisions).
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Contribuer à la préparation des prévisions mensuelles de commissions de vente, aux rapports et aux analyses des écarts.
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Soutenir le cycle d’audit annuel en fournissant les données requises et en assurant la mise en place de contrôles efficaces pour atténuer les risques.
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Diriger l’adoption et l’utilisation efficace des outils alimentés par l’IA et des solutions de rapports Power BI afin d’améliorer les capacités analytiques, d’optimiser les processus et d’accroître l’efficacité opérationnelle de l’équipe.
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Faire preuve de solides compétences en collaboration, incluant le leadership indirect et l’accompagnement d’un membre de l’équipe MBPS, en mettant l’accent sur le travail d’équipe, l’engagement et le développement professionnel.
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Contribuer activement aux échanges d’équipe en proposant des idées et en participant à la priorisation et à la réalisation des tâches et projets.
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S’assurer de la mise en place de mécanismes de relève et de soutien croisé afin d’assurer la continuité des activités essentielles.
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Excellentes aptitudes organisationnelles, analytiques et de pensée critique, avec la capacité d’évoluer dans des environnements financiers complexes.
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Solides compétences en gestion des relations, des parties prenantes et en négociation, avec la capacité de collaborer efficacement avec différentes équipes et la haute direction.
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Orientation client marquée, souci de la qualité et rigueur dans les détails.
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Capacité démontrée à innover, à améliorer les processus et à mobiliser les autres face au changement.
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À l’aise dans un environnement ambigu et capacité à gérer les défis de façon proactive.
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Excellentes compétences en collaboration, communication et présentation (écrite et orale).
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Capacité démontrée à faire preuve d’initiative et à travailler de façon autonome.
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Bonne connaissance des pratiques d’affaires, des contrôles internes et des principes comptables/audit applicables aux ventes et à la distribution.
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Maîtrise de Microsoft Excel, Word et PowerPoint.
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Le bilinguisme est un atout (français et anglais). La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
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Titre CPA fortement privilégié, avec plus de 3 années d’expérience pertinente en comptabilité progressive.
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Excellente compréhension des responsabilités professionnelles en ventes dans le secteur des services financiers.
En faisant carrière avec nous :
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Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
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Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
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Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Waterloo, Ontario
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$85,300.00 CAD - $135,300.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
