Cap Saint Ignace, Qc Coordonnateur maintenance Jobs – 1 Openings This Week

Coordonnateur(trice) de la maintenance
Paber Aluminium —Cap-Saint-Ignace, QC
- Customer service
- English
- Team management
- Mileage reimbursement
- Designated paid holidays
10d

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Coordonnateur(trice) de la maintenance

Paber Aluminium
Cap-Saint-Ignace, QC

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Job details

10 days ago

Benefits

Mileage reimbursement
Designated paid holidays
Company pension
Employee assistance program

Skills

Facilitation
French
Preventative maintenance
Customer service
Mechanical Engineering
English
Human resources management
Team management
Customer service orientation
Project implementation
Industrial equipment
Maintenance planning software
Leadership
Facilities maintenance
Team coordination

Full job description

Description du poste

Savoir-faire, professionnalisme et approche orientée vers les résultats sont nos atouts pour livrer des projets de toutes tailles dans le respect des délais. Vous avez le goût de jumeler vos 2 centres d’intérêts, le technique et la gestion, le poste de coordonnateur de maintenance est pour vous. Vous évoluerez dans un environnement où le parc de machines est impressionnant, moderne et diversifié. Votre équipe vous fascinera par son expertise, sa complémentarité et les belles personnalités qui la composent. Défi à relever Relevant du directeur de production, le coordonnateur aura sous sa responsabilité l’ensemble des activités et l’équipe de maintenance. Vous contribuerez à l’effort collectif pour poursuivre la mission de l’organisation, en valorisant la participation de toute l’équipe et en mettant en valeur leurs connaissances, leurs expertises et leur implication. La reconnaissance des ressources humaines fait partie de la culture d’entreprise.

Tâches principales

Responsable de la maintenance des équipements, installations et des infrastructures de l’entreprise :
Gérer et planifier le travail de l’équipe de maintenance.
Monter un projet de revitalisation des installations physiques du département de maintenance.
Définir les plans de maintenance préventive et éventuellement prédictive pour les équipements existants et nouveaux.
Poursuivre la mise en place la gestion des pièces critiques des machines selon leur criticité.
Poursuivre le suivi et l’amélioration des indicateurs de performance en maintenance (tel % de BT réalisés, indice de fiabilité des équipements, taux de panne et autres).
Réaliser un plan de transition en maintenance pour atteindre un mode de maintenance prédictive, par phase et groupe d’équipement ciblés selon leur criticité.
Participer à l’implantation de projets manufacturiers pour de nouveaux équipements, nouvelles lignes de production et/ou nouvelles installations.
Gestion de sous-traitance relié aux activités de maintenance.
Maximiser l’utilisation du GMAO (Guide-Ti).
Participer à la mise à niveau de projets SST (tel que cadenassage et SIMDUT).
Participer à la mise en place des meilleures pratique SST en termes de maintenance.
S’assurer de la saine gestion des ressources humaines et matériels.
Animer les rencontres d’équipe pour stimuler les échanges et le co-développement.
Travailler en étroite collaboration avec les autres départements dans l’atteinte des objectifs organisationnels.

Exigences et qualités

Formation d’électromécanicien ou technique en génie mécanique et minimum 5 ans d’expérience
Maîtrise de l’anglais et du français (utilisation des manuels des manufacturiers et communication avec les techniciens externes)
Maîtriser les bonnes pratiques de maintenance
Leadership, autonomie et débrouillardise -
Bonnes aptitudes de gestion/supervision
Connaissances de gestion de maintenance assister par Ordinateur (GMAO, Guide-TI = un atout)
Être orienté service client, pour assurer un bon support aux différents départements
Rigueur, bon sens de l’analyse et résolution de problème
Capacité à supporter la pression

Salaire et avantages

Activités sociales organisées par l’entreprise
13 congés fériés et 2 congés personnels
Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l'entreprise après 6 mois;
Programme d’aide aux employés (PAE) après 3 mois ;
Barbotine, café et wifi à profusion
Politique d’activité physique;
Allocation de déplacement;
Politique de référencement;
Et… l’équipe la plus trippante de la région!

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