Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
APERÇU DU POSTE
À BDC, nous envisageons un avenir où les entrepreneur.es et les employé.es des Premières Nations, Métis et Inuit s’épanouissent, et où la croissance inclusive et la réconciliation économique sont pleinement intégrées à nos activités. Notre approche repose sur nos valeurs fondamentales : être unis dans le succès des entrepreneur.es autochtones, guidés par les perspectives, les priorités et la prospérité de nos collègues et partenaires autochtones, et faire preuve de courage dans notre façon d’apprendre et d’agir pour faire progresser la vérité et la réconciliation.
Le ou la Directeur.trice, Relations autochtones et réconciliation dirigera l’intégration de la réconciliation économique dans la stratégie, les décisions d’affaires et les opérations de BDC. Ce rôle vise à relier les perspectives autochtones, les relations communautaires et les priorités organisationnelles afin de renforcer l’impact et la responsabilisation. Relevant de la ou du Vice-Président.e Adjoint.e, Développement durable et impact social, la personne titulaire dirige l’équipe Réconciliation, tout en conseillant les cadres supérieurs et en favorisant une responsabilité partagée à l’échelle de l’organisation.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
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Développer et maintenir une compréhension approfondie des besoins et priorités évolutifs des entrepreneur.es et des communautés autochtones, et traduire ces connaissances en améliorations concrètes des produits, services et pratiques d’affaires.
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Établir et entretenir des relations de confiance avec les partenaires et les détenteurs de droits autochtones, afin de favoriser un dialogue ouvert, respectueux et éclairé.
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Intégrer la réconciliation économique dans la stratégie organisationnelle, les décisions d’affaires et les modèles opérationnels, en veillant à ce que les perspectives autochtones orientent de manière significative la conception des produits, l’allocation du capital et la mise en œuvre du mandat de BDC.
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Collaborer avec les lignes d’affaires et les fonctions corporatives pour assurer une intégration cohérente, crédible et coordonnée de la réconciliation à l’échelle de BDC, afin de soutenir les priorités clés.
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Diriger la mise en œuvre et l’évolution continue du Plan d’action pour la réconciliation de BDC, en traduisant les engagements en priorités claires, plans de travail, jalons et résultats mesurables, et en assurant un suivi et une responsabilisation continus.
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Piloter la participation de BDC au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), en veillant au respect des exigences de certification et à l’adoption de pratiques reflétant des changements durables et significatifs.
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Mettre en place et maintenir des processus de gouvernance, de suivi de la performance et de reddition de comptes à l’échelle organisationnelle afin de soutenir la supervision de la haute direction, suivre les progrès et communiquer efficacement les résultats et l’impact.
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Identifier, évaluer et conseiller sur les opportunités, risques et arbitrages liés à la réconciliation, pour appuyer une prise de décision éclairée et responsable.
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Fournir un leadership et des orientations à l’équipe Réconciliation, en veillant à ce que les perspectives communautaires influencent concrètement les pratiques organisationnelles, tout en favorisant un environnement collaboratif valorisant les rôles complémentaires de l’engagement communautaire et de l’intégration organisationnelle.
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Renforcer les capacités organisationnelles en intégrant la réconciliation dans les attentes envers les leaders, les pratiques décisionnelles et la culture d’entreprise, afin de permettre à l’ensemble des équipes d’interagir de manière plus informée, réfléchie et cohérente avec les perspectives autochtones.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Qualifications requises
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Expérience significative dans l’avancement de la réconciliation, des relations autochtones ou des relations gouvernementales, incluant une expérience au sein de communautés ou d’organisations autochtones, ou dans des rôles liés à l’engagement des détenteurs de droits, au développement de partenariats ou à la transformation institutionnelle. L’expérience issue du vécu, du leadership communautaire ou de rôles professionnels est valorisée.
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Baccalauréat dans un domaine pertinent (ex. : administration, finance, sciences sociales, relations publiques, études autochtones) ou expérience équivalente. Nous reconnaissons que le leadership dans ce domaine peut aussi s’appuyer sur l’expérience vécue, le leadership communautaire, les connaissances culturelles et la pratique professionnelle.
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Capacité démontrée à évoluer dans des environnements complexes et à influencer la stratégie, la prise de décision et les opérations.
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Bonne compréhension des cultures, traditions et protocoles autochtones, acquise par expérience concrète, relations de longue date ou pratique démontrée.
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Excellentes aptitudes en jugement, collaboration et influence, avec la capacité de communiquer clairement des concepts complexes à des publics variés.
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Une priorité sera accordée aux candidatures s’identifiant comme Autochtones (Premières Nations, Métis, Inuit), en reconnaissance de la valeur de l’expérience vécue, des liens communautaires et des connaissances culturelles pour ce rôle.
Qualifications souhaitées
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Excellentes compétences en communication. Ce poste est bilingue, mais nous encourageons les candidats à postuler; la connaissance d’une langue autochtone et l’expérience en communication communautaire sont également valorisées.
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Relations établies et fondées sur la confiance avec des communautés, des Nations autochtones ou des partenaires économiques pertinents pour le rôle.
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Bonne compréhension du contexte canadien de la réconciliation, incluant les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones (DNUDPA).
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Connaissance des processus d’approvisionnement et des exigences liées aux grands projets ayant un impact sur les entrepreneurs autochtones.
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Expérience en affaires et/ou dans des institutions financières.
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
