Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Propriétaire de produit passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe de Sécurité Proactive.
Dans ce rôle, vous serez responsable de piloter et de faire évoluer notre portefeuille de services de sécurité proactive couvrant le Conseil en gestion des risques (Risk Advisory), la Sécurité des applications (Application Security) et la Sécurité Infonuagique & IA (Cloud & AI Security). Vous générerez de la valeur et des résultats prévisibles en définissant la vision et les priorités, en gérant la réception des demandes(l'intake) et le carnet de produit (backlog), en alignant les parties prenantes et en veillant à une livraison de bout en bout. Votre portefeuille comprendra la modélisation des menaces, le conseil en risques, les tests de sécurité des applications et des conteneurs, ainsi que la posture de sécurité infonuagique & IA et les protections en exécution (runtime).
Ce que vous accomplirez chez nous:
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Définir et communiquer la vision produit/service, les objectifs et les mesures de succès des services de sécurité proactive; traduire la stratégie en une feuille de route claire et séquencée.
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Collaborer avec les parties prenantes technologiques et les responsables sécurité pour cadrer, découper et prioriser les travaux de modélisation des menaces, de conseil en risques, de sécurité applicative et de sécurité cloud, selon le risque, l’impact, l’urgence, la complexité et la valeur client.
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Gérer la réception des demandes (l'intake) et le carnet de produit (backlog) de bout en bout : trier et qualifier les demandes, définir les critères d’acceptation, maintenir un carnet de produit (backlog) sain, fixer les attentes de niveaux de service et rendre explicites les arbitrages de priorisation.
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Coordonner la planification de la livraison avec les leadeurs/équipes de livraison: s’assurer que le travail est prêt, aligné sur la capacité, et livré conformément aux objectifs et aux critères de complétude (Definition of Done).
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Au besoin, piloter la planification agile des initiatives de développement : définir des grandes fonctionnalités (epics) et récits utilisateur (user stories), aligner le périmètre et les résultats attendus, soutenir l’estimation et maintenir la livraison concentrée sur les incréments à plus forte valeur.
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Mettre en place et maintenir un rapport (reporting) fiable : suivre la demande, le débit (throughput), les temps de cycle/de bout en bout (cycle/lead time), la prévisibilité, les volumes et la performance de l'engagement et objectif de niveau de service (SLA/SLO); fournir des mises à jour régulières sur l’avancement, les risques, les dépendances et les décisions requises.
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Travailler avec le management sur les échanges liés à la capacité et au financement : communiquer les hypothèses, signaler tôt les contraintes et proposer des options pour atteindre les objectifs.
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Piloter l’amélioration continue du service (p. ex. réduction des lead times, amélioration du respect des SLA, réduction du vieillissement du backlog, augmentation de la prévisibilité, réduction du risque, amélioration de la satisfaction des parties prenantes).
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Maintenir la visibilité sur les principaux risques, vulnérabilités et problèmes; relier les travaux aux registres de risques et à la gouvernance de livraison; et mener les plans de mitigation jusqu’à leur réalisation.
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Soutenir les revues mensuelle d'activité (Monthly Business Reviews: MBR) en préparant des analyses de performance du service, des tendances, des priorités, des risques clés et des actions d’amélioration.
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Construire, maintenir et améliorer en continu les bases de connaissances (p. ex. procédures opérationnelles, modèles, playbooks, runbooks d’intake/exécution) afin d’assurer une livraison cohérente et reproductible.
Ce que vous mettez à profit :
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5+ ans d’expérience en tant que Propriétaire de produit, Gestionnaire de produit, Responsable de livraison, Maitre(esse) de mêlée (Scrum Master), ou rôle similaire au sein d’équipes technologiques ou sécurité.
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Diplôme en informatique, ingénierie, gestion de projet, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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Atout : certification Propriétaire de produit (p. ex. CSPO, PSPO, SAFe POPM, ou équivalent).
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Atout : certifications orientées sécurité ou risque (p. ex. CISSP, CRISC, CISA, CCSK, CCSP, Security+, GSEC, GDSA, GCLD, CSSLP, ou similaire).
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Solide maîtrise de Scrum et/ou Kanban, et des pratiques d’amélioration continue (Lean, Lean Six Sigma, gestion des flux/WIP).
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Forte capacité d’analyse des métriques de gestion de services, de prévision et de priorisation.
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Expérience dans la création et le maintien de tableaux de bord et de métriques (throughput, cycle/lead time, vieillissement du WIP, performance SLA/SLO).
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Expérience dans l’utilisation de méthodes de prévision pilotées par les données (p. ex. Monte Carlo, planification de capacité/scénarios) pour améliorer la prévisibilité et la priorisation.
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Capacité démontrée à aligner les parties prenantes et à piloter une livraison orientée résultats dans un environnement de services.
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Excellentes compétences en communication, facilitation et gestion des parties prenantes; à l’aise pour prendre et expliquer des décisions de priorisation.
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À l’aise dans un environnement rapide et changeant, capable d’adapter les plans tout en maintenant l’alignement des parties prenantes.
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Solides compétences en résolution de problèmes, négociation et gestion des conflits, avec la capacité de faire émerger et lever les blocages par l’influence et, si nécessaire, l’escalade.
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Expérience pratique d’outils tels que Jira, Confluence et ServiceNow (ou équivalent) pour gérer les réception de demandes (l’intake), les carnets de produits (backlogs), les tableaux de bord et les rapports (reporting).
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Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
