Reconnus comme un cabinet d’avocats d’envergure nationale, nous soutenons, développons et influençons les collectivités qui nous entourent grâce à notre travail. Nous aidons les entrepreneurs, les sociétés et les professionnels à bâtir et à dynamiser l’économie canadienne.
En entreprenant une carrière chez Miller Thomson, vous devenez membre d’un cabinet qui place ses membres au cœur de ses préoccupations. Nous vous donnons la possibilité de jouer un rôle dans l’évolution de votre carrière, votre collectivité et votre milieu de travail en bénéficiant du soutien et de l’aide d’une organisation nationale. Bien que le travail d’équipe et la collaboration soient des traits caractéristiques de notre culture, nous acceptons et encourageons l’individualité. Vous pouvez vous attendre à évoluer dans un environnement amical, sûr et positif dans lequel vos collègues se rallieront pour assurer votre réussite.
Trouvez l’étincelle qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Postulez dès aujourd’hui pour vous joindre à un cabinet qui vous sera dévoué.
Nous sommes à la recherche d’une ou d’un chef d’équipe, réalisation de projets, qui pourra travailler à l’un ou l’autre de nos bureaux.
Dans le cadre de ce poste, votre travail consistera à coordonner et à réaliser des projets technologiques qui soutiennent les initiatives opérationnelles et stratégiques du cabinet. Relevant de la gestionnaire principale ou du gestionnaire principal, Bureau de la gestion de projets technologiques (BGPT), vous gérerez la planification, l’exécution et la surveillance d’initiatives technologiques tout en veillant au respect du cadre de gouvernance, de l’échéancier et des priorités organisationnelles établis.
La raison d’être du poste est de garantir que les projets technologiques sont réalisés de manière structurée et uniforme, et conformément à la stratégie du cabinet en matière de technologies et à ses besoins opérationnels. Vous collaborerez étroitement avec les équipes technologiques, les parties prenantes et les fournisseurs externes pour coordonner les activités de projet, gérer les risques et veiller à ce que les livrables répondent aux besoins et aux normes de qualité définis.
Principales responsabilités :
Réalisation de projets technologiques
- Diriger la réalisation de projets technologiques, c’est-à-dire planifier, coordonner et exécuter des activités de projet en utilisant des méthodes et des outils de gestion de projets reconnus, pour veiller à ce que les initiatives soient réalisées conformément à la portée, aux échéanciers et aux cadres de qualité définis.
Gestion de projets
- Définir et tenir à jour les plans de projet, les échéanciers et les besoins en ressources, c’est-à-dire travailler avec les équipes technologiques, les parties prenantes et les fournisseurs pour veiller à la coordination des tâches de projet et à la gestion efficace des dépendances.
- Coordonner le travail des ressources affectées aux projets et du personnel de soutien, c’est-à-dire apporter orientations, conseils et supervision afin que la collaboration reste efficace et que les activités de projet progressent comme prévu.
- Relever et gérer les risques, les problèmes et les dépendances liés aux projets, c’est-à-dire surveiller les activités de projet et travailler avec les équipes et la direction pour limiter les probabilités de retards ou de conséquences opérationnelles.
Coordination des ressources et direction des équipes
- Coordonner le travail des ressources affectées aux projets et du personnel de soutien, c’est-à-dire apporter orientations, conseils et supervision afin que la collaboration reste efficace et que les activités de projet progressent comme prévu.
Dialogue avec les parties prenantes
- Communiquer avec les parties prenantes des projets, c’est-à-dire animer des réunions, faire le point sur les projets et consigner les décisions prises afin de maintenir l’alignement, de gérer les attentes et de favoriser une réalisation efficace.
- Travailler avec les fournisseurs de technologies et les équipes techniques internes, c’est-à-dire coordonner les activités d’implantation, les modifications aux systèmes et la livraison des solutions pour favoriser un déploiement réussi.
Gouvernance, rapports et surveillance
- Soutenir la gouvernance des projets, c’est-à-dire tenir à jour la documentation, les rapports d’avancement et les comptes rendus de décisions en utilisant les cadres et les outils établis par le BGPT, pour assurer la transparence, la reddition de comptes et l’uniformité des méthodes d’un projet à l’autre.
- Faire un suivi de la progression des projets, des étapes clés et des indicateurs de performance, c’est-à-dire faire une revue des échéanciers, de l’achèvement des tâches et de l’utilisation des ressources pour pouvoir fournir des rapports d’avancement et relever les éléments nécessitant une attention particulière ou une transmission à l’échelon supérieur.
Ce que vous apporterez à Miller Thomson :
- Baccalauréat en technologies de l’information, en administration des affaires, en gestion de projets ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- De six à neuf ans d’expérience dans des fonctions de gestion de projets, d’implantation de technologies ou d’opérations technologiques.
- Expérience de la réalisation de projets technologiques dans un environnement de services intégrés ou professionnels.
- Expérience de fonctions de soutien dans une entreprise de services professionnels (p. ex., cabinet d’avocats, cabinet comptable ou cabinet de services-conseils), un atout.
- Excellente connaissance des méthodes de gestion de projets et des pratiques de réalisation de projets.
- Expérience de la gestion de projets technologiques faisant intervenir de multiples équipes et parties prenantes.
- Capacité d’élaborer et de tenir à jour les plans, les échéanciers et les documents nécessaires à des projets.
- Fortes aptitudes pour l’organisation et la gestion du temps.
- Capacité de déterminer les risques que comporte un projet et d’élaborer des stratégies d’atténuation.
- Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
- Expérience de l’utilisation d’outils de gestion de projets et de systèmes de production de rapports.
- Attestations professionnelles (p. ex., PMP, Agile), un atout.
- Certification Prosci, un atout.
Ce que vous propose Miller Thomson :
Chez Miller Thomson, nous croyons qu’il est important de proposer un programme de rémunération globale. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos salaires et nos divers avantages sociaux soient concurrentiels en plus d’offrir un excellent équilibre travail-famille. Nous proposons :
- Une gamme complète d’avantages sociaux qui comprend notamment l’assurance-maladie, les soins dentaires, les soins de la vue, un programme d’aide aux employés, l’assurance-vie, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, plus de trois semaines de vacances et dix jours de congés personnels;
- Un milieu de travail qui favorise la diversité et l’inclusion;
- Des possibilités d’aménagement d’un horaire de travail flexible;
- Une indemnité complémentaire avec les congés de maternité;
- Un régime enregistré d’épargne-retraite collectif avec cotisation patronale;
- Un compte enregistré libre d’impôt individuel avec de faibles frais de gestion des fonds et des options de placement concurrentielles;
- Un programme d’aide aux employés pour vous soutenir, vous et votre famille;
- Une allocation de dépenses pour les activités de bien-être;
- Des occasions de perfectionnement professionnel;
- Des célébrations pour la reconnaissance des employés;
- Des programmes caritatifs.
Rémunération :
Nous offrons un programme de rémunération globale parmi les meilleurs du marché, avec un salaire annuel compris entre 120 000 $ et 130 000 $.
Le salaire final sera établi en fonction du lieu de travail de l’employé et pourra varier selon ses qualifications, ses compétences et les tendances du marché, tout en respectant les normes internes et externes en matière d’équité salariale.
Aperçu du cabinet :
Miller Thomson figure parmi les cabinets juridiques nationaux dont la croissance est la plus marquée au Canada, avec des bureaux implantés stratégiquement dans tout le pays. Si le cabinet occupe aujourd’hui une place unique dans le milieu juridique canadien, c’est grâce à la constance avec laquelle il offre des conseils judicieux, innovateurs et concurrentiels, à son engagement à offrir des services complets et à son dévouement envers ses avocats, ses professionnels des Services d'affaires et les collectivités dans lesquelles ses avocats exercent.
Miller Thomson s.e.n.c.r.l. souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagé à respecter les notions d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité.
Il s’agit d’un nouveau rôle qui ne remplace aucun poste existant.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois, en raison du nombre de candidatures, nous ne serons pas en mesure de répondre individuellement aux questions et nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés ; les agences sont priées de s’abstenir.
Miller Thomson veillera, sur demande, à l’accommodement des personnes handicapées tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation. Pour que de telles mesures soient mises en place, veuillez communiquer avec le Service de gestion des compétences et indiquer la nature des accommodements nécessaires.
