Faites évoluer la paie au sein d'une organisation en pleine croissance
Chez BPA, nous poursuivons notre croissance à travers le Canada et intégrons continuellement de nouvelles expertises et entités à notre organisation. Afin de soutenir cette évolution, nous recherchons un(e) Superviseur(e) paie et avantages sociaux qui souhaite avoir un impact concret sur nos opérations, nos systèmes et nos processus.
Relevant de la direction, vous jouerez un rôle clé dans la supervision des activités de paie et d’avantages sociaux tout en contribuant activement à l’intégration de nouvelles entités, à l’optimisation des processus et à l’amélioration continue de nos outils et pratiques.
Vous superviserez une équipe de trois personnes et collaborerez étroitement avec les équipes RH, Finance, TI et Opérations afin d'assurer une expérience employé de qualité et des opérations efficaces.
Votre rôle
- Superviser, encadrer et développer une équipe de trois personnes.
- Assurer l’exactitude, la conformité et le respect des échéanciers des cycles de paie pour l’ensemble des entités sous votre responsabilité.
- Participer activement à l’intégration des nouvelles entités au sein des processus et systèmes de paie de l’organisation.
- Harmoniser et standardiser les pratiques de paie et d’avantages sociaux à travers les différentes entités.
- Agir à titre d’expert-conseil pour les dossiers complexes liés à la paie, aux avantages sociaux et à la conformité législative.
- Collaborer avec les équipes RH, Finance, TI et Opérations afin d'assurer une gestion intégrée et efficace des processus.
- Optimiser les processus existants et identifier des occasions d’automatisation afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
- Assurer l’intégrité des données entre les différents systèmes utilisés par l’organisation, notamment Dayforce et les systèmes financiers.
- Produire, analyser et améliorer les rapports liés à la paie, aux avantages sociaux, aux vacances, aux banques d’heures et aux différents indicateurs de gestion.
- Participer aux audits internes et externes et assurer le respect des obligations légales et réglementaires.
- Contribuer à l’évolution des systèmes, contrôles et meilleures pratiques en matière de paie.
Ce qui vous attend
- Un rôle stratégique au cœur de projets d’intégration d’entreprises.
- L’opportunité de contribuer à l’évolution et à l’optimisation de l’environnement Dayforce.
- Une forte collaboration avec les équipes RH, Finance, TI et Opérations.
- Un environnement où vos idées et recommandations auront un impact concret sur l’organisation.
- L’occasion de développer et accompagner une équipe engagée.
- Des défis stimulants liés à l’amélioration continue, à l’harmonisation des processus et à l’intégration de nouvelles entités.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en administration, comptabilité, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Certification PCP ou S.C.P. (Spécialiste en conformité de la paie).
- Minimum de six à huit années d’expérience en traitement complet de la paie.
- Expérience en supervision, coordination ou leadership d’équipe.
- Solide expertise des lois et règlements encadrant la paie au Canada.
- Expérience dans un environnement multi-entités ou pancanadien.
- Expérience avec Dayforce ou un système intégré de gestion de la paie.
- Expérience en intégration d’entreprises, harmonisation de processus ou amélioration continue (atout important).
- Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des priorités.
- Habileté à travailler dans un environnement en évolution et à naviguer dans des contextes parfois peu structurés.
- Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à collaborer avec différents partenaires d’affaires.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.*
- La maîtrise de l’anglais est essentielle en raison du service partagé et pour ainsi garder un ratio acceptable parmi les titulaires de certains postes afin d'assurer une coordination efficace et une offre de services dans l’organisation.
Pourquoi joindre BPA?
Chez BPA, vous aurez l’occasion de contribuer à des projets porteurs, d’influencer l’évolution de nos pratiques et de participer activement à la croissance de l’organisation. Votre expertise sera reconnue et vos contributions auront un impact direct sur l’efficacité de nos opérations et l’expérience de nos employés.
Faire carrière avec nous, c’est…
- Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
- Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
- Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
- Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
- Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
- Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
- Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.
Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.
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