À propos de nous
Montfort Renaissance (MRI) est un organisme francophone qui offre des services communautaires dans les deux langues officielles afin d'améliorer la santé et le bien-être de ses clients. Nous sommes très fiers de notre équipe qui fait une différence dans la vie de plus de 7000 clients par année. Travailler au MRI, c'est faire partie d'une équipe dynamique, engagée et solidaire qui donne le meilleur d'elle-même à ses clients les plus vulnérables. Si vous souhaitez faire la différence dans la communauté et contribuer à notre mission, nous sommes impatients de vous connaître !
Affichage interne/externe
1 Poste temps plein permanent
Poste-cadre
Sous la responsabilité de la direction des services en dépendances et rétablissement, la personne titulaire du poste participe à la gestion des programmes et des services offerts dans un Carrefour AIDE (HART Hub), un centre 24/7 qui offre un accès sans obstacle et sans jugement à un continuum complet de services de traitement et de rétablissement des dépendances. La personne titulaire du poste participe à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles pour assurer le bon fonctionnement des programmes de sevrage et de stabilisation du Carrefour AIDE, gérés par Montfort Renaissance.
Responsabilités
- Gestion et coordination des programmes et services de sevrage et de stabilisation du carrefour AIDE, en collaboration avec l’équipe et les partenaires externes
- Supervision clinique des conseillers et des conseillères
- Gestion administrative et opérationnelle de l’équipe, incluant la gestion des horaires de travail et la répartition des tâches de l’équipe
- Supervision, évaluation et suivi des plans de services de la clientèle pour garantir la sécurité et le succès des interventions tout en favorisant la collaboration, l’excellence des services et la gestion proactive de situations complexes ou d’urgence
- Assurance de la qualité et de la conformité aux normes légales et éthiques
- Contribution active à l’optimisation des procédures et des standards de qualité des programmes de dépendances
- Formation et sensibilisation de l’équipe de travail et de la clientèle sur des thèmes pertinents au service, tels que les meilleures pratiques cliniques, la prévention des dépendances, la réduction des méfaits, etc.
Exigences
- Diplôme universitaire en travail social, en psychologie, en sciences du comportement ou dans un domaine connexe; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes
- Minimum cinq (5) années d’expérience en prestation de la gamme complète de services en santé mentale, en traitement des dépendances ou en soins communautaires
- Minimum de (2) deux ans d’expérience en gestion de programme et en supervision clinique de personnel
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite, de niveau supérieur en français et en anglais
Requis à l’embauche
- Preuve de vaccination complète contre la COVID-19 et l’hépatite B
- Une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables sera exigée pour la personne retenue pour le poste
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule
- Disponibilité pour assurer les appels d’urgence hors des heures de travail
Connaissances souhaitables
- Expérience en milieu communautaire, en lutte contre les dépendances ou en santé mentale, ou à titre de gestionnaire de cas
- Capacité démontrée à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et à adapter son langage clinique pour assurer une communication fluide et pertinente avec divers partenaires du réseau de la santé, des services sociaux et communautaires
- Compréhension approfondie des enjeux uniques auxquels font face les communautés minoritaires, et intégrer ces connaissances pour soutenir leur bien-être mental, émotionnel, physique et spirituel de manière culturellement sécuritaire et inclusive
- Excellente maitrise des systèmes électroniques de gestion de dossiers de la clientèle (ex; EMHware) et de la gamme d’outils d’évaluations des besoins de la clientèle
- Excellente connaissance des symptômes de sevrage, de médicaments utilisés pour le sevrage à l’alcool et aux drogues
- Solides connaissances de base et compétences à jour des méthodes de gestion sécuritaire des besoins physiques, mentaux et émotionnels d’une clientèle qui effectue un sevrage à l’alcool et/ou aux drogues
- Détention de certificats en intervention non violente en situation de crise (CPI), en techniques d'intervention face au suicide (ASIST), en réanimation cardiorespiratoire et en entrevue motivationnelle
Aptitudes recherchées
- Aptitude à encadrer et à stimuler l’engagement d’une équipe
- Savoir-faire en gestion de cas auprès d’une population vulnérable ayant des enjeux de santé mentale et de dépendances
- Compréhension des troubles concomitants
- Bonne capacité de résolution de problèmes et de gestion de crise
AVANTAGES
- Salaire annuel entre 78 117$ et 89 732$
- Fonds de pension HOOPP
- Régime d’assurances collectives avantageux
- Opportunités de formation continue
- Programme d’aide aux membres du personnel
- Milieu de travail francophone
- Équipe multidisciplinaire et dynamique au sein d'une organisation en pleine croissance
- Abonnement entreprise à prix réduit avec GoodLife Fitness
Si ce défi vous intéresse, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature, votre C.V. et une lettre de présentation, jusqu’au 23 juillet 2026 aux ressources humaines à travers Indeed
Équité en matière d’emploi
Montfort Renaissance souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les candidatures de toutes personnes membres de groupes protégés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables durant le processus de sélection, veuillez nous en faire part dans le formulaire d’application afin de permettre une évaluation juste et équitable.
Vous recevrez un accusé de réception et seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
****English version****
About Us
Montfort Renaissance (MRI) is a French-speaking organization that provides community services in both official languages to improve the health and well-being of its clients. We are very proud of our team, which makes a difference in the lives of more than 7,000 clients each year. Working at MRI means being part of a dynamic, committed, and supportive team that gives its best to its most vulnerable clients. If you want to make a difference in the community and contribute to our mission, we look forward to meeting you!
Internal/External Posting
1 Permanent Full-Time Position
Management Position
Reporting to the Director of Addiction and Recovery Services, the incumbent participates in the management of programs and services offered at a Carrefour AIDE (HART Hub), a 24/7 center that provides barrier-free and non-judgmental access to a full continuum of addiction treatment and recovery services. The incumbent will help manage human, financial, and material resources to ensure the smooth operation of the HART Hub’s withdrawal and stabilization programs, managed by Montfort Renaissance.
Responsibilities
- Management and coordination of the HART Hub’s withdrawal and stabilization programs and services, in collaboration with the team and external partners
- Clinical supervision of counselors
- Administrative and operational management of the team, including scheduling and task allocation
- Supervision, evaluation, and monitoring of client service plans to ensure the safety and success of interventions while promoting collaboration, service excellence, and proactive management of complex or emergency situations
- Ensuring quality and compliance with legal and ethical standards
- Actively contributing to the optimization of procedures and quality standards for addiction programs
- Training and raising awareness among the work team and clients on topics relevant to the service, such as clinical best practices, addiction prevention, harm reduction, etc.
Requirements
- University degree in social work, psychology, behavioral sciences, or a related field; or an equivalent combination of relevant education and experience
- Minimum of five (5) years of experience providing the full range of services in mental health, addiction treatment, or community care
- A minimum of two (2) years of experience in program management and clinical supervision of staff
- Excellent oral and written communication skills, at an advanced level in French and English
Required for employment
- Proof of full vaccination against COVID-19 and hepatitis B
- A background check for working with vulnerable individuals will be required for the successful candidate
- Valid driver’s license and access to a vehicle
- Availability to respond to emergency calls outside of regular working hours
Desirable Qualifications
- Experience in community settings, addiction services, or mental health, or as a case manager
- Demonstrated ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams and adapt clinical language to ensure smooth and relevant communication with various partners in the health, social, and community services networks
- In-depth understanding of the unique challenges faced by minority communities, and the ability to apply this knowledge to support their mental, emotional, physical, and spiritual well-being in a culturally safe and inclusive manner
- Excellent proficiency with electronic client record management systems (e.g., EMHware) and the range of client needs assessment tools
- Excellent knowledge of withdrawal symptoms and medications used for alcohol and drug withdrawal
- Solid foundational knowledge and up-to-date skills in methods for safely managing the physical, mental, and emotional needs of clients undergoing alcohol and/or drug withdrawal
- Certifications in nonviolent crisis intervention (NCCI), suicide intervention techniques (ASIST), cardiopulmonary resuscitation (CPR), and motivational interviewing
Desired Skills
- Ability to lead and foster team engagement
- Expertise in case management for a vulnerable population with mental health and addiction issues
- Understanding of co-occurring disorders
- Strong problem-solving and crisis management skills
BENEFITS
- Annual salary between $78,117 and $89,732
- HOOPP pension fund
- Comprehensive group insurance plan
- Opportunities for continuing education
- Employee assistance program
- French-speaking work environment
- Multidisciplinary and dynamic team within a rapidly growing organization
- Discounted corporate membership with GoodLife Fitness
If this opportunity interests you, we invite you to submit your application, resume, and cover letter by July 23, 2026, to Human Resources via Indeed
Employment Equity
Montfort Renaissance is committed to the principle of employment equity and encourages applications from all members of groups protected under the Ontario Human Rights Code.
If you require reasonable accommodations during the selection process, please indicate this on the application form to ensure a fair and equitable evaluation.
You will receive an acknowledgment of receipt, and only those selected for an interview will be contacted.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 78 117,00$ à 89 732,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Question(s) de présélection:
- Avez- vous au minimum de (2) deux ans d’expérience en gestion de programme et en supervision clinique de personnel?
- Avez- vous au minimum cinq (5) années d’expérience en prestation de la gamme complète de services en santé mentale, en traitement des dépendances ou en soins communautaires
- Êtes-vous complètement bilingue en anglais et en français ?
- Êtes-vous, entièrement vacciné(e) contre la Covid 19 ?
- Êtes-vous vacciné(e) contre l'hépatite B ?
- Avez- vous un diplôme universitaire en travail social, en psychologie, en sciences du comportement ou dans un domaine connexe; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes?
Formation:
- Baccalauréat (Obligatoire)
Expérience:
- en santé mentale, en dépendances ou en soins communautaires: 5 ans (Obligatoire)
Langue:
- Français (Obligatoire)
- Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
