Coordonnateur.trice en Ressources Humaines, Contrat à durée déterminée (1 an)
Granby
Agence Charlie est fière de vous présenter son mandat !
Notre client, une entreprise manufacturière d'envergure spécialisée dans la fabrication de capsules à vis pour plusieurs grandes marques de vins et spiritueux à l'échelle mondiale, recherche un.e conseiller.ère en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité d'une durée d'un an, à son usine de Granby.
Notre client vit actuellement une période stimulante de transformation. Un important projet de déménagement d'usine est en cours, une étape stratégique qui marque une nouvelle phase de croissance et d'optimisation des opérations.
Dans ce contexte, le rôle en ressources humaines est essentiel pour assurer la fluidité des communications et la cohésion entre les équipes des différents sites. On recherche une personne mobilisatrice, curieuse et structurée qui souhaite contribuer activement à cette transition et jouer un rôle clé dans cette évolution.
La personne titulaire du poste agit comme courroie de transmission entre les superviseurs, les employés, la paie et la gestion. C'est un poste opérationnel qui exige une présence terrain importante : tu es la personne ressource des employés au quotidien, capable d'éteindre des feux et de naviguer aisément dans les zones grises.
Ici, le bureau, c'est l'usine au complet ! Ce rôle est fortement axé sur le terrain et t'amène à participer activement aux projets en cours, dans un contexte multisite et de transformation organisationnelle. La personne idéale préfère être sur le plancher, proche des équipes, plutôt que derrière un écran.
Ce que notre client offre
- Un contrat à durée déterminée d'un an, quart de jour, du lundi au vendredi
- Des circuits décisionnels courts et un impact concret
- Une nouvelle usine moderne, dans une culture axée sur la santé, la sécurité et l'amélioration continue
- Des assurances collectives complètes et un régime de retraite avec participation de l'employeur
- Un programme d'aide aux employés (PAE) et des activités sociales tout au long de l'année
Un aperçu des responsabilités
Recrutement (50 % du rôle)
- Rédiger et afficher les postes à pourvoir, effectuer la présélection des candidatures et assurer les suivis
- Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés
Administration et coordination terrain (50 % du rôle)
- Coordonner les mouvements d'effectifs : affichages de postes, retours au travail, horaires, cédules de vacances et temps supplémentaires, conformément à la convention collective
- Répondre aux questions des équipes concernant la convention collective, les politiques, procédures et programmes RH
- Collaborer avec le service de la paie pour les ajustements requis (changements de statut, primes de formation, absences, avantages sociaux, etc.)
- Organiser et coordonner les activités sociales et assurer la gestion du calendrier annuel
- Soutenir la gestion des dossiers d'assiduité et d'absences (invalidité courte et longue durée)
- Administrer les avantages sociaux et le régime de retraite
- Maintenir à jour les dossiers employés et les bases de données RH
- Participer activement aux projets d'amélioration continue en ressources humaines
- Faire le pont entre les superviseurs et les employés, et offrir du coaching auprès des superviseurs
Formation et expérience
- Diplôme en ressources humaines, en administration ou domaine connexe, ou expérience équivalente
- Expérience pertinente en milieu usine ou manufacturier
- Bonne connaissance des pratiques RH et des normes du travail
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Excel
Savoir être et qualités personnelles
- Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour le domaine manufacturier
- Autonomie et débrouillardise
- Discrétion et respect rigoureux de la confidentialité
- Rigueur et souci du détail
- Intelligence émotionnelle et jugement professionnel
- Une nature calme et posée, qui inspire confiance auprès des équipes
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation
Aptitudes relationnelles
- Excellente capacité d'organisation et aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d'équipe
- Une bonne crédibilité auprès des employés pour être une personne ressource
Atout
- Anglais fonctionnel à l'écrit
Rémunération : 60 000,00$ à 70 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
