- Responsable du coût, du calendrier et du rendement technique des projets régionaux indirects de DI et du soutien aux activités directes de DI
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Gérer les rapports régionaux de DI, les demandes de crédit et les attributions, soutenir les examens de programme internes et externes, fournir des rapports sur l’avancement du DI, veiller à ce que les engagements de DI soient mis en œuvre conformément aux politiques et procédures pertinentes, et répondre aux vérifications liées à la compensation, lorsque c’est applicable
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Participer en tant que membre des équipes de développement industriel au pays de Lockheed Martin pour le ou les pays assignés et assurer une approche Un LM pour les activités de DI
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Diriger les processus et contrôles financiers de DI, la gestion des coûts, la planification financière et la gestion des risques financiers du Canada
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Collaborer avec les équipes de gestion de programme soutenues, les équipes des finances et des opérations commerciales, et effectuer des fonctions pour optimiser l’exécution et la gestion financière au sein de l’organisation de DI de Système rotatif et système de mission
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Soumettre de façon trimestrielle le rapport sur l’état des coûts et les profits du contrat, examiner le rendement financier et le fournir à la haute direction de Système rotatif et système de mission pour le Canada
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Suivre les commandes, ventes, profits et trésorerie canadiens liés aux programmes internationaux qui engagent des obligations de compensation, ainsi que la gestion de l’aide au marketing de DI, des soumissions et propositions et des frais généraux.
Compétences, aptitudes et expérience requises
Expérience dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
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Programmes internationaux
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Programmes de développement industriel (DI)/compensation
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Gestion du programme canadien en matière de RIR/RIT
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Négociations de contrats internationaux
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Gestion de programmes
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Gestion des fournisseurs et/ou gestion de la chaîne d’approvisionnement
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Compréhension du processus des ventes militaires à l’étranger
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Gestion de comptes de contrôle
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Gestion de la valeur acquise.
Compétences supplémentaires souhaitées pour le poste
- Expérience en rédaction de propositions de DI
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Capacité à élaborer et/ou évaluer des plans opérationnels et des analyses des risques financiers
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Expérience en gestion de programmes/projets de DI
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Compétences démontrées en matière de communication et de présentation
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Capacité à travailler au pays, tant en équipe qu’en autonomie, sous l’encadrement de membres principaux de l’organisation
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Expérience dans la gestion des systèmes SAP, Hyperion, Procure to Pay (P2P), PM Compass, ECE et ECS
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Développer et exécuter des programmes et projets de DI à grande échelle.
Exigences linguistiques au Québec
La connaissance de la langue anglaise est nécessaire pour ce poste afin que le candidat puisse effectuer l’ensemble de ses fonctions. La position décrite dans cette offre d’emploi demande au candidat de communiquer tous les jours avec une équipe virtuelle hors du Québec. Le candidat devra également communiquer avec différents membres de l’organisation, clients et fournisseurs situé à l’extérieur du Canada. Pour les postes d’ingénierie, le candidat devra également être capable de lire ou de modifier des documents techniques provenant de nos clients principaux et de rédiger des documents techniques pour ces mêmes clients.
Ce que nous vous proposons
Nous tenons promesse lorsqu'il s'agit d'équilibre travail/vie personnelle ! Votre bien-être physique, mental et financier nous tient à cœur. En plus de travailler dans un environnement hautement solidaire, amical et respectueux, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous rejoignez notre équipe en tant qu’employé régulier à temps plein :
- Horaires de travail flexibles et compressés, en fonction des besoins de l'entreprise, où vous avez la possibilité de prendre congé le vendredi, ainsi que la possibilité de travailler à distance à temps partiel
- Rémunération compétitive
- Le temps de récupérer avec les vacances, les jours personnels, les jours fériés et les congés parentaux
- Une couverture familiale complète pour les soins médicaux, dentaires et optiques disponible dès votre premier jour d'emploi, ainsi que :
- Soins de santé virtuels (accès 24h/24 et 7j/7 à des professionnels de la santé)
- Un compte de dépenses de bien-être pour vous aider dans votre parcours de bien-être
- Programme d'aide aux employés et à la famille (EFAP) qui comprend des séances de conseil gratuites en face à face
- Assurance médicale de voyage
- Équipements de conditionnement physique sur place dans nos bureaux principaux
- Un régime enregistré d'épargne-retraite qui comprend des cotisations de contrepartie de l'entreprise lors de votre premier jour d'emploi, qui comprend également l'accès à des conseillers financiers fournissant des conseils en placement et une planification financière complète
- Rabais employés pour économiser sur les biens, services et diverses activités récréatives
- Accès à un large éventail d’outils de développement pour améliorer vos compétences et/ou faire progresser votre carrière, notamment :
- Ressources d'apprentissage gratuites via une plateforme moderne et engageante
- Programme d'aide à l'éducation
- Remboursement d'une adhésion professionnelle
- Mentorat autogéré
Transparence Salariale
Chez Lockheed Martin Canada, nous respectons toutes les exigences de transparence salariale et croyons que la publication des échelles salariales pour les postes vacants peut favoriser une main-d’œuvre plus équitable.
Échelle Salariale
$143,000 - $187,500
À notre sujet
Lockheed Martin Canada, dont le siège social est situé à Ottawa, est la division canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise mondiale dans l’industrie de la technologie de défense qui stimule l’innovation et les avancées scientifiques. Notre vision de mettre au point des solutions pour les missions dans tous les domaines et la 21st Century Security® accélère la livraison de technologies transformatrices pour assurer que ceux que nous servons sont Au-devant de la pointe. Nous exerçons nos principales activités à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary, et Victoria et, nous travaillons sur un grand nombre de programmes qui comprennent des produits de la technologie navale de pointe, l’entretien d’aéronefs, et les logiciels de systèmes télécommandés. Nous apportons aussi le soutien en service des avions militaires ultramodernes aux fonctionnalités de réparation des moteurs d’aéronefs. Ce poste relève du secteur des affaires du Système rotatif et système de mission (SRSM), où les employés, dans tout le Canada, apportent du soutien aux programmes de génie, de systèmes d’intégration, de formation, d’entretien, et de soutien en service aux clients militaires du Canada et de l’étranger sur terre, en mer, et dans l’air.
Énoncé sur l’égalité des chances
Lockheed Martin s’engage à respecter les principes d’égalité en matière d’emploi pour favoriser un environnement de travail qui se conforme à nos valeurs fondamentales d’intégrité, de respect, et de rendement exceptionnel. Nous comprenons l’importance d’optimiser les talents et les expériences remarquables de tous nos employés pour stimuler l’innovation, apporter des solutions optimales, et maximiser les bénéfices apportés à nos clients. Notre objectif est de trouver les meilleurs candidats pour chaque poste, indépendamment de leurs antécédents. Si un poste vous intéresse, nous vous invitons à expliquer comment vos compétences et votre vision des choses pourraient soutenir notre équipe et nous vous encourageons à présenter votre candidature, même si vous pensez que vos compétences ne répondent pas entièrement aux critères de l’offre d’emploi publiée. En outre, Lockheed Martin s’engage à assurer que notre processus de recrutement est inclusif pour tous. Nous sommes prêts à faire des ajustements raisonnables pour tous les candidats, s’il y a lieu.
Type d’employé
Temps Plein
Security requirement for this role
Programme des marchandises contrôlées
Cote de sécurité requise pour le poste
