Req Id: 429684
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Ce rôle constitue une ressource clé dédiée au soutien de notre compte BMO, avec une responsabilité principale axée sur la gestion des inventaires pour les solutions SDWAN/SDA Utility ainsi que BTCV 1.1 et 2.0.
Responsabilités principales
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Diriger l’élaboration de dossiers d’affaires afin de soutenir les besoins en inventaire et en solutions
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Initier et gérer les demandes de bons de commande (BC) pour l’acquisition d’équipements supplémentaires
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Collaborer avec les équipes DSA et Ingénierie afin de développer des prévisions d’inventaire précises
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Travailler en partenariat avec Progistix pour superviser la réception, le suivi et la gestion du cycle de vie des équipements, incluant les actifs neufs, réutilisables, remis à neuf et mis hors service
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Utiliser les aides de travail fournies afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des processus
Amélioration et optimisation des processus
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Identifier les enjeux opérationnels et les lacunes au sein des processus d’inventaire et de la chaîne d’approvisionnement
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Recommander et mettre en œuvre des solutions visant à améliorer la prestation de services, accroître l’efficacité et optimiser les coûts
Principales responsabilités
I. Planification et prévisions :
Fonctions :
Prévoir la demande, planifier les stocks, établir le budget pour l’inventaire.
Activités :
Analyser les prévisions de vente pour prévoir la demande future, élaborer des stratégies de contrôle des stocks, créer et gérer le budget d’inventaire, collaborer avec les équipes d’approvisionnement et de ventes.
Actions :
Exécuter des modèles de prévisions, définir des points de réapprovisionnement et des niveaux de stock de sécurité, préparer les rapports d’inventaire, participer aux réunions budgétaires, négocier les prix et les délais avec les fournisseurs. Définir les points de réapprovisionnement par l’entremise d’un rapport sur le niveau min./max.-
Collaborer avec les équipes d’approvisionnement et de ventes
II. Approvisionnement et commande :
Fonctions :
Gérer les relations avec les fournisseurs, obtenir des soumissions, obtenir des bons de commande de l’équipe Finances
Activités :
Gérer les bons de commande, suivre les expéditions, assurer une livraison dans les délais.
Actions :
Obtenir des soumissions, créer des dossiers commerciaux, obtenir des bons de commande de l’équipe Finances, régler les problèmes de livraison, maintenir des bases de données d’inventaire
III. Contrôle et gestion des stocks :
Fonctions :
Faire le suivi des niveaux de stock
Activités :
Surveiller les niveaux de stock, demander des dénombrements de stocks périodiques (dénombrements périodiques et inventaires physiques)
Actions :
Saisir les données d’inventaire, rapprocher les registres d’inventaire, enquêter sur les écarts dans les stocks
IV. Optimisation et réduction des stocks :
Fonctions :
Mettre en œuvre des stratégies pour réduire les stocks excédentaires.
Activités :
Prévoir la demande future pour éviter un surplus de marchandise.
Actions :
Mener des vérifications d’inventaire-
Collaborer avec l’équipe Ventes pour déterminer/identifier tout stock qui n’est plus requis en raison d’activités de mise à niveau et obtenir des instructions de l’équipe Ventes quant à ce qui doit être fait avec le vieil équipement (le mettre de côté à des fins de réutilisation, le détruire, etc.)
V. Rapports et analyses : L’équipe Services extérieurs fournirait les rapports sur les niveaux min./max. et les coûts de stockage (en supposant que cela signifierait des frais de stockage).
Fonctions :
Générer des rapports d’inventaire, analyser les données d’inventaire, fournir des renseignements à la direction.
Activités :
Préparer régulièrement des rapports d’inventaire (p. ex., rotation des stocks, niveaux de stock, frais de stockage), fournir des recommandations pour améliorer la gestion des stocks, présenter des rapports à la direction.
Actions :
Créer des tableaux de bord et des rapports, analyser les données d’inventaire à l’aide de feuilles de calcul et de logiciels, identifier les points à améliorer, présenter les résultats aux parties prenantes, fournir les rapports sur le niveau min./max. et les frais de stockage
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Ottawa || Canada : Alberta : Calgary || Canada : Alberta : Edmonton || Canada : Nouvelle-Écosse : Halifax || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Ontario : Toronto || Canada : Québec : Montréal || Canada : Terre-Neuve : St. John's
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-06-08
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à [email protected] afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Mississauga
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.
