Tâches
L’agent(e) aux finances et administration AS-01 est responsable pour la gestion des matériels, financière, administrative et de gestion de l’information, notamment l’achat de biens et de services, la réalisation d'inventaires et les locaux.
Ce poste fournit des services de comptabilité, des informations et des conseils, le suivi du budget et des rapports, les prévisions financières; et des services administratifs généraux pour les achats, l'administration des contrats, la gestion de l'information, le soutien informatique et les ressources humaines.
Il s'agit d'un poste clé qui vise à assurer le respect des politiques financières sur le site.
Milieu de travail
Agence Parcs Canada - cet organisme fédéral est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d'aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Les 6 raisons principales de travailler pour Parcs Canada :
- ️ Conciliation travail-vie personnelle
Vacances et congés payés
Développement professionnel
️ Travailler dans des lieux magnifiques
Lieu de travail diversifié et inclusif
Contribution à la fonction publique
Notre modèle de travail hybride est conforme au Modèle de travail hybride commun pour la fonction publique fédérale.
Le modèle de travail hybride est accessible via le lien suivant :
https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/modernisation/travail-hybride/modele-travail-hybride-commun.html
Intention du processus
Ce processus vise à pourvoir 2 postes à temps plein.
Poste de durée déterminée. Postes de durée déterminée de six mois, avec possibilité de prolongation.
Un poste est situé à Niagara-on-the-Lake, ON et un poste est situé à Hamilton, ON.
Les résultats de ce processus serviront à établir une liste de candidats qualifiés pour pourvoir de futurs postes vacants dans le même groupe et au même niveau, avec des durées d'emploi variées (indéterminées, saisonnières, temporaires, à temps plein, à temps partiel, occasionnelles ou ponctuelles), des niveaux de sécurité ou des exigences linguistiques dans le même pays ou dans d'autres régions.
Postes à pourvoir
2
Messages importants
Pour obtenir des conseils sur la façon de naviguer dans un processus de demande étape par étape, veuillez consulter la page suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.
Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
L'Agence Parcs Canada souscrit aux principes de la diversité et de l’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et s’efforce de s’assurer que son effectif est représentatif de la société canadienne. Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres d’un groupe de minorités visibles à s’identifier sur leur demande.
Conformément à l’alinéa 8.2(a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, l’information ou le matériel, obtenu directement du candidat ou autrement par un comité de sélection, utilisé pendant un processus de sélection en vue d’évaluer un candidat peut servir dans le cadre des processus d’examen de la sélection et de recours. Tous les renseignements pertinents peuvent être fournis à des tiers, comme d’autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime de consulter ces renseignements.
Veuillez faire parvenir votre demande dûment remplie, y compris les documents mentionnés ci-dessus. Autrement, votre demande pourrait être rejetée.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
En savoir plus sur processus de filtrage de sécurité.
Obtenir et conserver un permis de conduire valide de classe G.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
Études
ED: Diplôme d'études secondaires ou combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
La préférence peut être accordée aux candidats possédant un profil ou des études en finances.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
Expérience
EX1: Expérience récente* de l'utilisation des systèmes de gestion financière (tel que SAP et/ou BI)
EX2: Expérience informatique récente* à utiliser un traitement de texte, des programmes de tableur et des systèmes financiers, particulièrement avec des feuilles de calcul Excel et de traitement de texte;
EX3: Expérience récente* de la gestion financière, y compris du suivi, des prévisions, de l’analyse et de l’établissement de rapports budgétaires
EX4: Expérience récente* de la gestion de contrats : répondre aux exigences en matière d’administration et d’approvisionnement;
EX5: Expérience récente* du traitement des comptes créditeurs, des comptes débiteurs et des réconciliations financières
EX6: Expérience de la prestation de conseils aux gestionnaires en
- Expérience récente se définit comme acquis dans les trois (3) dernières années.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Connaissances
C1: Connaissance des pratiques financières et administrative (notamment des procédures d'approvisionnement et de gestion de l'information)
C2: Connaissance des politiques et directives en gestion des ressources humaines
C3: Connaissance de Parcs Canada mandat et des objectifs
C4: Connaissance des processus de passation de marchés et d’approvisionnement
C5: Connaissance de la gestion des dossiers d’information
Capacités
CA1: Capacité d'interpréter de l'information financière
CA2: Capacité de préparer différents rapports et la correspondance
CA3:Capacité de cerner, d’analyser et de résoudre des problèmes et respecter les délais
CA4: Capacité de travailler sous pression dans un environnement dynamique
CA5: Capacité de communiquer de manière efficace, tant à l’oral and l’écrit
CA6: Capacité à être très organisé et orienté vers les détails
CA7: Capacité à travailler avec des logiciels informatiques, y compris MS Office, en mettant l’accent sur MS Excel, MS Project et les bases de données
QP1: Intégrité et respect.
QP2: Réflexion approfondie
QP3: Collaboration efficace avec les autres
QP4: Esprit d’initiative et orientation vers l’action
QP5: Communique efficacement
QP6: Prend des responsabilités
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
Éducation considérée comme un atout
AEX1: Expérience de travail à l’Agence Parcs Canada
AEX2: Expérience récente de la formation du personnel
AEX3: Expérience de l’élaboration et de l’application de procédures financières et internes
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
Découvrez le Canada en vous joignant à l’Agence Parcs Canada ! Page Web de Parcs Canada
