Building the space between proven and possible, MDA Space (TSX:MDA) is a trusted mission partner to the global space industry. A robotics, satellite systems and geointelligence pioneer with a 55-year+ story of world firsts and more than 450 missions, MDA Space is a global leader in communications satellites, Earth and space observation, and space exploration and infrastructure. The MDA Space team of more than 4,000 space experts in Canada, the US and the UK has the knowledge and know-how to turn an audacious customer vision into an achievable mission – bringing to bear a one-of-a-kind mix of experience, engineering excellence and wide-eyed wonder that’s been in our DNA since day one. For those who dream big and push boundaries on the ground and in the stars to change the world for the better, we’ll take you there.
Role Summary:
Provides enterprise leadership for a portfolio of large, complex business transformation initiatives spanning core processes, systems, data, and operating model change.
Accountable for the end-to-end transformation lifecycle—from strategy and business case through delivery, adoption, and sustained value realization—ensuring initiatives are executed on scope, schedule, budget, and achieve measurable business outcomes.
Drives strategic alignment, investment prioritization, and delivery performance across the enterprise, while establishing governance, delivery discipline, and organizational capability required to scale transformation and improve business performance.
Key Responsibilities:
Portfolio Strategy & Investment Management
- Translate enterprise strategy into an integrated transformation roadmap and prioritized portfolio of initiatives
- Establish portfolio sequencing and investment strategies based on value, risk, readiness, and capacity
- Own portfolio investment performance, including funding allocation, forecasting, and return on investment
- Ensure all initiatives are supported by robust business cases with clearly defined outcomes and benefits
Execution & Delivery Performance
- Ensure initiatives are delivered on scope, schedule, budget, and expected business outcomes
- Establish and enforce delivery standards, controls, and governance
- Maintain visibility into delivery health, forecasts, and risks
- Intervene and redirect projects as needed
Governance & Executive Decision Support
- Lead governance forums and support executive decision-making
- Frame decisions with options, risks, and trade-offs
- Establish decision rights and escalation paths
- Align executive stakeholders
Financial & Value Realization Management
- Own benefits realization and value tracking
- Align investments to business outcomes
- Track financial performance and Return on Investment (ROI)
- Adjust funding to maximize value
Risk, Integration & Dependency Management
- Maintain enterprise risk and dependency view
- Lead integration across programs
- Mitigate risks proactively
- Resolve cross-program conflicts
Change, Adoption & Business Outcomes
- Embed change, training, and adoption strategies
- Ensure business readiness
- Drive measurable performance improvements
Project Capabilities & Operating Model
- Establish Project Management standards and frameworks
- Define delivery and reporting practices
- Improve maturity and governance
- Implement dashboards and metrics
Resource and Workforce Management:
- Own resource strategy and allocation
- Optimize capacity and skills
- Partner with business leaders for workforce planning
- Resolve resource conflicts
People Leadership
- Lead and develop a high-performing team of Project Managers and Business Analysts
- Set performance expectations
- Drive accountability and continuous improvement
- Coach team members
Qualifications/Experience:
- 12+ years in transformation or portfolio leadership
- Proven accountability for large, complex portfolios (multi-program, enterprise-wide impact)
- Demonstrated success delivering end-to-end lifecycle (strategy execution adoption value realization)
- Experience leading cross-functional initiatives spanning people, process and tool changes
- Background in regulated / complex industries (e.g., aerospace, defense, manufacturing) strongly preferred
- PMP or PMI certification, Prosci preferred
Special Considerations:
Successful candidates must obtain and hold security clearance at the Reliability status level, and pass security assessment for the Controlled Goods Program (CGP), and be able to obtain higher clearances.
Benefits Statement:
MDA Space offers competitive compensation and benefits to its employees at all of its locations. As a member of the MDA Space team, you and your eligible dependents can enroll in a benefits plan that provides a comprehensive level of protection through competitive health care, including: health care plans supplemental and flexible drug plans, dental and vision benefits, disability income protection, life insurance, group retirement savings plans and an employee assistance program and to their family.
Equal Opportunity Statement:
MDA Space is an equal opportunity employer with a strong focus on diversity and inclusion. We are committed to treating all employees and candidates with respect and dignity. If you require assistance or a reasonable accommodation due to a disability during the application or recruitment process, please let us know.
The compensation range for this position is $160,000 - $200,000 annually. The specific compensation offered will be based on the qualifications and experience of the successful candidate.
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Résumé du poste:
Le titulaire du poste assure la direction stratégique d’un portefeuille d’initiatives de transformation des activités complexes et de grande envergure, couvrant les processus fondamentaux, les systèmes, les données et la refonte des modèles opérationnels (par exemple : ERP, PLM, MES, gestion de projets/portefeuilles et données d’entreprise).
Il est responsable du cycle de vie complet de la transformation — de la stratégie et de l’analyse de rentabilité à la mise en œuvre, l’adoption et la création de valeur durable —, il veille à ce que les initiatives soient menées à bien dans le respect de la portée, du calendrier et du budget, et qu’elles aboutissent à des résultats commerciaux mesurables.
Il pilote l’alignement stratégique, la hiérarchisation des investissements et le rendement de mise en œuvre à l’échelle de l’entreprise, tout en établissant la gouvernance, la rigueur opérationnelle et les capacités organisationnelles nécessaires pour étendre la transformation et améliorer le rendement des affaires.
Principales responsabilités:
Stratégie de portefeuille et gestion des investissements:
- Traduire la stratégie d’entreprise en une feuille de route de transformation intégrée et en un portefeuille d’initiatives classées par ordre de priorité
- Définir l’ordre de priorité des initiatives du portefeuille et les stratégies d’investissement en fonction de la valeur, du risque, de l’état de préparation et des capacités
- Assumer la responsabilité du rendement des investissements du portefeuille, y compris l’allocation des fonds, les prévisions et le rendement des investissements
- Veiller à ce que toutes les initiatives s’appuient sur des analyses de rentabilité rigoureuses, avec des résultats et des avantages clairement définis
Rendement en matière d’exécution et de livraison:
- Veiller à ce que les initiatives soient menées à bien dans le respect de la portée, du calendrier, du budget et des résultats commerciaux attendus
- Mettre en place et faire respecter les normes, les contrôles et la gouvernance en matière de livraison
- Assurer une bonne visibilité sur l’état d’avancement, les prévisions et les risques liés à la livraison
- Intervenir et réorienter les projets si nécessaire
Gouvernance et aide à la décision pour les dirigeants:
- Diriger les instances de gouvernance et faciliter la prise de décision au niveau de la direction
- Présenter les décisions en mettant en avant les options, les risques et les compromis
- Définir les compétences décisionnelles et les procédures de recours hiérarchique
- Assurer la coordination entre les intervenants au sein de la direction
Gestion financière et de la création de valeur:
- Assurer le suivi de la concrétisation des avantages et de la création de valeur
- Aligner les investissements sur les résultats opérationnels
- Suivre les performances financières et le rendement des investissements
- Ajuster le financement pour maximiser la valeur
Gestion des risques, de l’intégration et des dépendances:
- Gérer la vue d’ensemble des risques et des dépendances de l’entreprise
- Coordonner l’intégration entre les programmes
- Atténuer les risques de manière proactive
- Résoudre les conflits entre les programmes
Changement, adoption et résultats opérationnels:
- Intégrer des stratégies de changement, de formation et d’adoption
- Garantir la préparation opérationnelle
- Favoriser des améliorations mesurables du rendement
Capacités et modèle opérationnel du bureau de projet (BP):
- Établir des normes et des cadres pour le BP
- Définir les pratiques en matière de livraison et de rapports
- Améliorer la maturité et la gouvernance
- Mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs
Gestion des ressources et des effectifs:
- Gérer la stratégie et l’allocation des ressources
- Optimiser les capacités et les compétences
- Collaborer avec les responsables opérationnels pour la planification des effectifs
- Résoudre les conflits liés aux ressources
Direction des équipes:
- Diriger et développer une équipe hautement performante composée de chefs de projet et d’analystes d’affaires
- Définir les objectifs de rendement
- Favoriser la responsabilisation et l’amélioration continue
- Accompagner les membres de l’équipe
Qualifications et expérience:
- Plus de 12 ans d’expérience dans la direction de projets de transformation ou de portefeuilles
- Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles vastes et complexes (multiprogrammes, à l’échelle de l’entreprise)
- Expérience avérée dans la gestion du cycle de vie complet (stratégie exécution adoption création de valeur)
- Expérience dans la direction d’initiatives transversales impliquant des changements au niveau des personnes, des processus et des outils
- Une expérience dans des secteurs réglementés ou complexes (par exemple, l’aérospatiale, la défense, l’industrie manufacturière) est fortement souhaitée
- Certification PMP ou PMI ; la certification Prosci est un atout.
Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une habilitation de sécurité de niveau Fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC).
Commentaires/Considérations particulières :
MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.
MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.
