SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!
Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.
Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.
En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.
LE RÔLE
Le Collège militaire royal du Canada (CMR) est une université militaire nationale qui forme des officières et officiers exemplaires pour les Forces armées canadiennes (FAC).
Membre de Sports Universitaires de l’Ontario (SUO), le département des sports est à la recherche d’une personne motivée, énergique, passionnée et bienveillante pour le poste d’entraîneuse ou entraîneur en chef de son programme masculin de hockey.
Il/elle sera responsable de toutes les étapes de planification et de mise en oeuvre d’un programme de volley-ball de SUO, notamment l’identification des athlètes, la sélection des membres de l’équipe, la formulation d’objectifs individuels et d’équipe, l’établissement du calendrier des séances d’entraînement et des compétitions, le perfectionnement des habiletés techniques et tactiques, la planification des entraînements, la gestion du budget, dont la collecte de fonds, l’administration quotidienne et l’évaluation du programme, la coordination de l’achat de l’équipement et des uniformes ainsi que les camps d’été, le tout dans le strict respect des politiques du CMR, des FAC et de SUO.
La personne retenue doit valoriser la diversité des expériences et des points de vue de même que promouvoir une culture d’inclusion. Il/elle soutiendra et renforcera les initiatives du département des sports en matière de sécurité, d’équité, de diversité et d’inclusion dans les sports.
La ou le titulaire du poste doit travailler en soirée et les fins de semaine.
QUALIFICATION REQUISE
Études, certificats et permis
Baccalauréat en éducation physique et à la santé, en loisirs ou dans un domaine connexe
Réussite avant la fin du stage probatoire des modules multisports de l’Association canadienne des entraîneurs, selon l’exigence établie par le bureau des sports des Forces armées canadiennes (QG)
Certificat valide de niveau avancé de l’Association canadienne de hockey
Expérience
Des fonctions d’entraîneur de hockey au niveau collégial ou à un niveau de haute performance équivalent
De l’administration des sports
Du counseling d’athlètes relativement aux questions scolaires
De l’application de politiques, de procédures et de règlements
De l’administration budgétaire
De l’administration du personnel
Compétences
Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership
EXIGENCE LINGUISTIQUE
Anglais essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout
Compréhension de l’écrit : Aucune
Expression écrite : Aucune
Interaction orale : Fonctionnel
AVANTAGES OFFERTS
Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
Planification de la retraite : Régimes d’épargne collectifs.
Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.
Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.
La durée prévue de ce poste est d'août 2026 à février 2028.
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
Dès que possible
INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION
Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.
Job Reference: CFMWS18818
