Coach Canada est à la recherche de technicien(ne)s d’autocars titulaires d’un certificat 310T pour se joindre à notre équipe d’entretien. Nous offrons un salaire concurrentiel, des horaires flexibles, un régime complet d’avantages sociaux, un régime de retraite d’entreprise ainsi que de la formation technique continue.
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Diagnostiquer, entretenir et réparer les moteurs diesel Detroit et Cummins ainsi que les différents systèmes des autocars.
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Entretenir et réparer les systèmes des véhicules, notamment les freins, la suspension, la direction, les systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC), les systèmes électriques et les élévateurs pour fauteuils roulants.
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Effectuer l’entretien préventif, les inspections, les réparations planifiées et les réparations d’urgence.
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Diagnostiquer les défectuosités des véhicules à l’aide de manuels techniques, de schémas et d’équipement de diagnostic.
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Remplir avec exactitude la documentation requise relative à l’entretien et aux inspections.
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Effectuer tous les travaux conformément aux procédures de l’entreprise, aux spécifications des fabricants, aux normes de sécurité et aux exigences réglementaires applicables.
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Certificat de qualification valide de technicien(ne) de camions et d’autocars 310T de l’Ontario.
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Solides compétences en diagnostic et en dépannage.
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Expérience avec des véhicules lourds, des véhicules de transport en commun, des autocars ou des véhicules commerciaux, de préférence.
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Expérience avec les moteurs Detroit et/ou Cummins considérée comme un atout.
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Capacité à travailler de façon autonome et à établir efficacement les priorités en matière de réparations.
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Capacité à répondre aux besoins opérationnels et aux appels d’urgence, au besoin.
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Disponibilité pour suivre les formations requises par l’entreprise.
Salaire de départ de 45,66 $ à 46,66 $ l’heure, selon l’expérience, les qualifications, les certifications et la formation applicables.
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Horaires flexibles disponibles
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Assurance maladie, dentaire et soins de la vue
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Assurance vie et invalidité
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Régime de retraite d’entreprise
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Formation continue et perfectionnement professionnel
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Emploi stable à l’année
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Allocation pour outils
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Congés payés
Les candidat(e)s retenu(e)s doivent satisfaire à toutes les exigences préalables à l’emploi applicables, notamment un dépistage de drogues et d’alcool avant l’embauche, et demeurer admissibles au programme de dépistage continu de l’entreprise, y compris les tests aléatoires, conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences réglementaires applicables.
Mettez votre expertise 310T au service de Coach Canada et contribuez à assurer la sécurité, la fiabilité et la disponibilité de notre flotte.
Coach Canada est un employeur sous réglementation fédérale et un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous sommes déterminés à favoriser l’équité en matière d’emploi ainsi qu’un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, y compris celles qui s’identifient comme membres de l’un des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles.
Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter toutes les candidatures de manière équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement aux personnes en situation de handicap ou ayant d’autres besoins en matière d’accessibilité.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires pour favoriser votre pleine participation.
Nous remercions toutes les personnes qui soumettent leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
