Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l'audace, nourrie par l'apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c'est faire partie d'une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l'excellence des soins et l'avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Sous l’autorité de l’adjointe au directeur de la DRTI, le chef de service des systèmes d’information et de gestion de projet participe à l’élaboration de la planification stratégique de la direction et coordonne les activités de son équipe. Il démontre une capacité d’initiative en identifiant des opportunités de mutualisation des ressources financières, humaines et technologiques, tant au sein du CHUM qu’auprès des autres établissements de Santé Québec. Il met en œuvre des tableaux de bord et des indicateurs visant à mesurer la performance et l’évolution de son service.
Engagé dans l’excellence opérationnelle, il assure la qualité du service à la clientèle et optimise les processus de la DRTI. Il applique une gestion de proximité en se rendant fréquemment auprès des membres de son équipe et sur le terrain, tant à l’hôpital qu’au centre de recherche, afin d’identifier les enjeux et de garantir une adéquation entre les besoins d’affaires et les solutions livrées ou à venir. Il encourage un esprit de collaboration et une communication efficace avec les autres services de la DRTI ainsi qu’avec le bureau de projets organisationnel (BPO). Par ailleurs, il représente le CHUM lors des forums régionaux ou provinciaux, en fonction de son domaine d’expertise.
RÔLE ET MANDATS
-
Supervise les opérations de la DRTI, la salle de pilotage tactique, la gestion des crises et la continuité des systèmes d’information (24/7), tout en veillant au respect des lois, des politiques et des ententes contractuelles.
-
Pilote les projets de la DRTI et l’amélioration continue; assure le suivi des échéanciers, des budgets et des résultats, et met en place des mesures de qualité, de performance et de satisfaction de la clientèle.
-
Révise et optimise les processus d’analyse d’affaires, assure le suivi des accords avec les détenteurs des systèmes et veille à la gestion des fournisseurs.
-
Développe les indicateurs de performance de son service et veille à la bonne tenue de la documentation des systèmes d’information.
RESPONSABILITÉS DE GESTION
-
Gère les ressources humaines (environ 20 ETC.), la dotation, le développement des compétences, l’évaluation du personnel et le maintien d’un climat de travail collaboratif, éthique et performant.
-
Assure une gestion rigoureuse des budgets, des actifs et des informations de la direction et veille à l’utilisation efficace des ressources au service des priorités organisationnelles.
EXIGENCES REQUISES
-
Détenir un diplôme de 1er ou de 2e cycle universitaire en informatique, en informatique de gestion ou en administration des affaires.
-
Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente, dont deux (2) années dans des fonctions de gestionnaire d'une équipe informatique œuvrant dans le domaine de la gestion des applications et du développement.
-
Maîtriser les approches de gestion de projet prédictive (Référentiel PMI / PMBOK) et agile et les appliquer concrètement.
-
Avoir géré efficacement un dossier clinique informatisé au sein d’un hôpital de plus de 500 lits et assuré l’intégration des flux de données via des plateformes d’interopérabilité.
-
Posséder une solide expertise reconnue en systèmes d’information et en analyse des besoins métiers.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
-
Leadership et gestion d’équipe.
-
Courage managérial et prise de décision.
-
Gestion de la performance.
-
Gestion du temps et des priorités.
-
Communication interpersonnelle et organisationnelle.
-
Gestion de projets.
-
Gestion du changement.
AVANTAGES SOCIAUX :
-
Possibilité d’horaire flexible et de télétravail.
-
Fonds de pension à prestation déterminée.
-
Programme de développement professionnel.
-
Treize jours de congés fériés.
-
Six semaines de vacances cumulées après une année en poste.
-
Programme d’assurances collectives.
Remarques :
Il est "essentiel" de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
