Laval Quebec, Province Moniteur sportif Jobs – 7 Openings This Week

Monitrice ou moniteur d'activités jeunesse
Ville de Montréal —Montréal, QC
- Weekends as needed
8d
Moniteur(trice)-sauveteur(teuse)
Ville de Terrebonne —Terrebonne, QC
- $23.04–$31.43 an hour
- Temporary
12d
Moniteur ou monitrice – Salle de musculation
Ville de Pointe Claire —Pointe-Claire, QC
- 8 hour shift
- Bilingual
- English
- High school diploma or GED
Quick apply
11d
Moniteur.rice de natation/Sauveteur.euse
Sports Montréal inc. —Montréal, QC
- $20.89–$26.05 an hour
- Part-time
- Nursing
- English
- Flexible schedule
Quick apply
1d
Assistant moniteur et sauveteur ou assistante-monitrice et sauveteuse / Moniteur et sauveteur ou mon
Ville de Pointe Claire —Pointe-Claire, QC
- 8 hour shift
- Bilingual
- English
Quick apply
Moniteur(trice) de camp de jour
Karaté Sportif Lachenaie —Terrebonne, QC
- $16.10–$18.00 an hour
- Part-time
- CPR Certification
- Working with children
- First Aid Certification
- Store discount
- Wellness program
Quick apply
4d
Instructeur.rice de conditionnement aquatique et physique
Sports Montréal inc. —Montréal, QC
- From $26.05 an hour
- Part-time
- Nursing
- English
- Teaching
- Flexible schedule
Quick apply

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Monitrice ou moniteur d'activités jeunesse

Ville de Montréal
Montréal, QC

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Job details

8 days ago

Skills

French

Full job description

Titre d'emploi

Monitrice ou moniteur d'activités jeunesse

Organisation

Arrondissement de Saint-Laurent – Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social – Section des loisirs et du développement communautaire

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir

Banque d'heures

Période d'inscription

Du 26 juin au 4 juillet 2026

Salaire

Taux horaire : 17,98 $ | Groupe de traitement : 12-150
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Une prime de 10 % est accordée pour le travail de soir et de fin de semaine.

Avis de modification

Période d'embauche :

Embauche dès que possible jusqu'au 28 août 2026 (saison automne-hiver également possible avec un horaire différent)

Horaire :

Jusqu'au 21 août, l'horaire est de 30 heures par semaine de soir et de fin de semaine

(mardi : de 14 h à 22 h ; mercredi au samedi de 16 h 30 à 22 h, plus rencontres d’équipe en après-midi).

Du 22 au 28 août : Disponibilité requise pour les activités de fin de la saison estivale.

Adresses :

Centre de loisirs de Saint-Laurent (1375, rue Grenet)

Complexe sportif de Saint-Laurent (2385, boul. Thimens)
Centre communautaire Painter au parc Painter (260, rue Marcotte)
Parcs de l’arrondissement de Saint-Laurent pendant la période estivale

NOTRE OFFRE

Tu cherches un milieu de travail motivant et engagé où tes idées comptent vraiment? Saint-Laurent est parfait pour toi!

Dans l’optique de favoriser les saines habitudes de vie chez ses citoyens, l’arrondissement de Saint-Laurent déploie un programme d’animation pour les jeunes de 12 à 25 ans. Ces derniers sont appelés à participer de façon libre et volontaire à différentes activités sportives, culturelles et sociales. Dans ce cadre, le personnel a pour mandat de créer des liens positifs avec les participantes et les participants.

Ton mandat :

Le travail consiste à organiser et à animer un programme à l’intention d’adolescent.e.s et de jeunes adultes fréquentant les installations de l’arrondissement, à favoriser la mise sur pied de projets d’activités et à voir au bon fonctionnement du programme. Plus spécifiquement, la personne titulaire :

Planifie, organise et anime les activités d’un programme à l’intention des jeunes.
Recrute, encourage et motive les jeunes à développer de nouveaux projets.
Anime et implique les jeunes de 12 à 25 ans dans la pratique de sports d’équipe (ex. basketball, soccer, pingpong, etc.) ou encore dans la pratique d’activités socioculturelles.
Évalue la qualité et les résultats des programmes pour proposer des recommandations au superviseur.
Participe à la promotion des activités de son secteur.

PROFIL RECHERCHÉ

Une année d’un DEC dans un secteur et profil approprié.

Une saison d’expérience dans un domaine permettant au titulaire de se familiariser avec l’emploi et avec les jeunes de 12 à 25 ans.

Certificat valide de secourisme et de RCR d’un organisme reconnu.

Connaissance du domaine d'activité (basketball, soccer, différents sports d'équipe ou arts urbains).

NB : N’oublie pas de télécharger une copie de tes diplômes, équivalences ou cartes de certification (ou une preuve d'inscription si la carte est en voie d'obtention) lors de ta postulation en ligne.

NOS AVANTAGES

Des défis d'envergure
Une carrière au service de la population montréalaise
Une rémunération et des avantages concurrentiels
La conciliation travail-vie personnelle
La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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