Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.
Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.
Prêt pour un nouveau départ?
Le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des programmes de mise en marché de l’épicerie de la division. Le titulaire du poste participe à la gestion des présentoirs, aux commandes et à la réduction des ruptures de stock au sein du rayon; il veille à la présentation globale du rayon, tout en offrant l’excellence d’un service à la clientèle de calibre mondial.
Voici comment vous contribuerez à changer les choses :
- Offrir un service à la clientèle de calibre mondial
- Élaborer une commande d’épicerie
- Effectuer le chargement et le déchargement de la marchandise pour la distribution sur le plancher
- Changements de prix au besoin
- Placer la marchandise sur les tablettes
- Préparer les présentoirs
- Section des produits surgelés, des produits laitiers et de la boulangerie – chargement, déchargement, entreposage, rotation et commande
- Planifier la circulation de la marchandise : organisation de l’espace de stockage, des marchandises endommagées et gâtées et récupération
- Récupérer les paniers
- Exécuter toutes les autres tâches assignées par le directeur de magasin
Vos qualités et atouts :
Compétences requises :
- Capacité de soulever des charges de 50 lb
- Bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le service à la clientèle
- Bonnes capacités de communication orale et écrite
- Capacité à travailler de manière autonome
- Sens élevé de l’initiative
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique
- Disponibilité pour travailler de nuit
- Capacité à travailler selon un horaire variable (quart de matin et de soir)
- Capacité à superviser (un atout)
QUALIFICATIONS MINIMALES :
Formation et expérience :
- Pour les titulaires d’un diplôme d’études secondaires (ou équivalent) sans études postsecondaires, au moins 3 ans d’expérience dans le commerce de détail. *
- Pour les candidats qui ont fait des études postsecondaires, une combinaison d’études postsecondaires et d’expérience dans le commerce de détail* d’au moins 3 ans. Au moins 6 mois d’expérience dans la vente au détail.*
- Pour les titulaires d’un diplôme collégial, au moins 6 mois d’expérience dans le commerce de détail.*
- Expérience en épicerie de détail, un atout
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
