Venez travailler pour une entreprise qui est engagée dans la réussite de chacun de ses employés. C’est un milieu de travail où les innovateurs et les collaborateurs se rencontrent et tirent parti des talents de chacun. Un endroit où la diversité est accueillie et célébrée.
FCT offre la meilleure assurance titres de l’industrie et fournit des solutions de recouvrement et d’autres produits et services aux professionnels juridiques, du crédit, de l’évaluation et de l’immobilier partout au Canada. Chez FCT, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière intéressante. Joignez-vous à nous pour nous aider à poursuivre notre travail excitant et à exercer une grande influence sur nos collègues, nos clients et les collectivités.
Nous sommes toujours à la recherche d’excellents talents; de personnes qui font preuve d’engagement profond envers la clientèle et le marché que nous desservons. Si vous désirez vous joindre à une entreprise qui s'est engagée envers le succès de chacun de ses employés et qui offre des défis, des objectifs et des occasions de croître, tant au niveau personnel que professionnel, dans un environnement axé sur le travail d'équipe, vous aimerez travailler avec nous! Nous comprenons que la promotion d’un environnement diversifié et inclusif est essentielle au succès de nos activités, et nous y travaillons activement chaque jour.
The Senior Legal Counsel, Corporate provides senior management with effective advice on company strategies, products, processes, risks and their implementation, drafts and prepares legal contracts between the company and its customers, service providers and employees, manages an assigned case load, along with engaging and overseeing outside counsel, where warranted delegates to other internal counsel. Provides continuing counsel and guidance on legal matters and on legal implications of business and shared services matters.
As a Senior Legal Counsel, Corporate:
HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE:
Provides legal advice and advises management on legal risks, legal interpretation, and corporate and legal issues and gives advice on corporate structure, legality of new products and processes and related legal or liability issues.
Provides appropriate, timely and effective legal advice and expertise to advance and protect the interests of FCT.
Provides pro-active advice around any pending or existing litigation matters and strategizes with outside Counsel with respect to ultimate resolution of any potential litigation issues.
Manages on-going non-claims litigation matters
Oversees the work that this role delegates to other lawyers/law clerks within the Legal department
Advising the company on the litigation risks of possible business decisions, providing preventive counseling with respect to the legal risks associated with business practices, and developing strategy with both inside and outside counsel in response to civil litigation and regulatory inquiries (including negotiating settlement agreements where appropriate), and cost effectively managing the resources required to address those matters.
Provides legal advice to various departments within the company, including review of marketing collateral, review of all legal contracts, legal advice to Default Solutions, Commercial Services, Data governance, Finance, Residential Lending Solutions, Valuation Services, and Residential Solutions
Provides legal expertise to the Human Resources department on employment matters; Prepares trademark applications with assistance of external counsel, brings applications to registration stage
Is alert to corporate security issues and raises issue for input from and resolution by the relevant stakeholders and reports such issues to the VP Legal
Provides legal expertise to the Information Technology department on contract matters
Acts as a strategic partner for the business to ensure that legal issues are anticipated and can be dealt with in a proactive rather than a reactive manner
Acts as FCT’s Complaints Officer, which entails:
Evaluating complaints received from customers
Assessing FCT’s response to the situation; working with the group from which the complaint stems
Resolving the complaint
Dealing with regulators should the complaint be escalated
Provides legal counsel to FA/FCT Vendor Management program which entails:
HERE’S WHAT YOU’LL BRING:
8 to 12 years’ experience as a practicing lawyer, preferably initially with a prominent national law firm before moving to an in-house position.
University law degree (J.D. or LLB) from a Canadian Law School and lawyer in good standing with the Law Society of Upper Canada
Exposure to or familiarity with the following areas of law: real estate, financial services, securities, human resources, technology law
Familiarity with Title Insurance an asset
Rémunération directe totale :
141,080-172,381
Toutes les fourchettes salariales sont exprimées en dollars canadiens. La fourchette salariale indiquée reflète la rémunération totale prévue pour ce poste (c'est-à-dire le salaire de base plus les primes ou indemnités prévues, le cas échéant)
VOICI CE QUI NOUS DISTINGUE :
Grâce au mentorat, à des outils novateurs et à une variété de programmes qui mobilisent et récompensent les employés, nous donnons à chacun d’eux les moyens d’exceller et d’obtenir des résultats.
Avantages sociaux complets qui comprennent l’accès au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) et à Bien-être Essentiel.
Un régime d’épargne-retraite collectif assorti d’une cotisation patronale de contrepartie.
Des congés payés généreux.
Des modalités de travail hybrides.
Des occasions de bénévolat rémunéré et des programmes de dons de bienfaisance jumelés.
Des programmes de reconnaissance des employés assortis de primes de recommandation.
D’éventuels incitatifs fondés sur le rendement.
La possibilité de participer à notre régime d’actionnariat.
Et plus encore!
- Conformément aux dispositions du contrat de travail.
Depuis plus d’une décennie, Great Place to WorkMD reconnaît FCT comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. Nous avons également été nommés parmi les 50 meilleurs lieux de travail, parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et parmi les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables au Canada. De plus, FCT a été nommée l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto.
En vous joignant à nous, vous ferez non seulement partie d’une entreprise primée, mais également d’un effectif engagé et habilité à réussir.
Merci d’avoir pris FCT en considération. Nous avons hâte de vous rencontrer.
En conformité avec le Code des droits de la personne en Ontario et la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario, une demande d’accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche de FCT.
Afin d’éviter tout délai dans le processus d’embauche, si vous avez besoin d’un accommodement pour postuler, veuillez nous faire part de vos besoins à l’avance. Vous pourriez devoir fournir une preuve médicale ou autre aux Ressources humaines lors de votre demande d’accommodation.
FCT est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et a mis en place un programme antidiscriminatoire actif. Tous les processus de recrutement, d’embauche, de placement, de transfert, de promotion, de formation, de rémunération, d’avantage, de discipline et toutes autres modalités et stipulations liées à l’emploi se feront sur la base des qualifications de la personne sans égard à sa race, sa couleur, son lieu d’origine, son origine ethnique, sa citoyenneté, son handicap (y compris les handicaps mentaux et physiques), son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression sexuelles, son appartenance (la religion), son état civil, son statut familial (la famille monoparentale), son âge, ou toute autre discrimination interdite par les lois sur les droits de la personne applicables au niveau fédéral et provincial.
