La personne enseignante suppléante qualifiée sur appel, appelée à travailler dans les écoles de la région pour lesquelles elle a été embauchée.. Elle a pour rôle d’assurer l’enseignement, la supervision et la sécurité des élèves en l’absence de la personne enseignante régulière, conformément aux programmes, aux politiques et aux attentes du Conseil.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Assurer la continuité des apprentissages à partir des plans laissés par la personne enseignante régulière ;
- Surveiller les élèves en salle de classe et pendant les périodes de surveillance afin d’assurer leur sécurité et leur bien‑être ;
- Collaborer avec le personnel de l’école et de la classe afin de répondre adéquatement aux besoins des élèves ;
- Gérer le fonctionnement de la classe afin de maintenir un climat de classe structuré, respectueux et propice à l’apprentissage.
FORMATION·S :
- Baccalauréat en éducation ;
- Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario ;
- Catholique - Engagement à promouvoir la mission éducative du Conseil dans le contexte d’une éducation catholique française.
***Si vous ne possédez pas toutes les qualifications énumérées ci-dessus, votre candidature sera automatiquement refusée pour ce poste ; nous vous invitons plutôt à soumettre votre dossier à l'affichage intitulé Enseignante suppléante non qualifiée / Enseignant suppléant non qualifié.***
EXPÉRIENCE·S :
- Toute expérience pertinente en enseignement et en milieu scolaire sera considérée comme un atout.
COMPÉTENCES ET CARACTÉRISTIQUES :
- Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
- Compétence en gestion de classe et maintien d’un climat d’apprentissage sécuritaire et respectueux ;
- Habileté à communiquer clairement avec les élèves, le personnel scolaire et la direction ;
- Respect des politiques, procédures et attentes du Conseil scolaire ;
- Capacité à intervenir de façon appropriée en situation imprévue ou d’urgence.
LIEUX DE TRAVAIL :
Vous pourrez préciser les établissements de votre choix dans un formulaire de sélection après avoir soumis votre CV.
- Régions de Windsor-Essex, Chatham-Kent, Sarnia-Lambton, London-Woodstock, Bruce-Grey-Huron-Perth.
DOCUMENTATION OBLIGATOIRES À FOURNIR LORS DU DÉPÔT DE VOTRE CANDIDATURE :
- Curriculum Vitae en français ;
- Diplôme et/ou relevé de note ;
- Numéro de Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario
MODALITÉS DE CANDIDATURE :
- Les personnes intéressées sont priées de soumettre leurs documentations par l’entremise d’Atlas avant le 17 juillet 2026 à 16h00 (cliquer sur le bouton bleu POSTULER qui se trouve en haut et à droite de la description de poste) ;
- Toutes les candidatures reçues par courriel, par télécopieur, par la poste ou déposées à la réception seront refusées ;
- Les candidatures incomplètes ou avec un curriculum vitae qui n'est pas rédigé en français seront rejetées ;
- Nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les individus retenus aux fins d’entrevues.
Aucun système de traitement automatisé ou intelligence artificielle n'est utilisé pour l'analyse ou le tri de votre candidature.
Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected] .
Conformément à la Loi sur l’accès à l’information municipale et la protection de la vie privée, un formulaire doit être rempli avant l'entrevue nous autorisant à communiquer avec les trois personnes dont le nom aura été donné en référence. Le formulaire vous sera partagé au moment opportun par un membre de l'équipe de recrutement.
En vertu du règlement de l'Ontario 521-01 - Collecte de renseignements personnels, toute personne employée par un conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels, émis dans les six mois précédant son entrée en fonction.
Robert Demers Carolyn Bastien
Président Directrice de l'éducation
