Titre du poste: Gestionnaire principal, Rémunération
Département: Personnes et Culture
Relevant de: Vice-président(e), Rémunération globale
Lieu: Mississauga (Ontario) / mode hybride
Statut du poste: Affichage visant à pourvoir un poste vacant existant.
Greenfield est à la recherche d’un(e) gestionnaire principal(e), Rémunération pour se joindre à son équipe en pleine croissance.
Nous recherchons un(e) gestionnaire principal(e), Rémunération, réfléchi(e), stratégique et pragmatique pour se joindre à Greenfield Global à un moment clé de transformation des ressources humaines. Il s’agit d’une occasion à fort impact pour un(e) leader en rémunération souhaitant contribuer à la conception, à la modernisation et à l’évolution des programmes de rémunération au sein d’une organisation mondiale en croissance, présente sur plusieurs sites.
Dans ce rôle, vous dirigerez la conception, la mise en œuvre, la gouvernance et l’évolution continue de la stratégie de rémunération de Greenfield dans l’ensemble de l’organisation. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration des structures salariales, des cadres de rémunération, des processus d’évaluation des emplois, des modèles de progression salariale, des pratiques de transparence salariale ainsi que des outils destinés aux gestionnaires afin de soutenir des décisions de rémunération équitables, concurrentielles et cohérentes.
Ce rôle exige une personne capable d’agir à la fois de façon stratégique et tactique, à l’aise de bâtir des programmes d’avenir tout en prenant en charge les activités quotidiennes liées à la rémunération. La personne retenue possédera une solide expertise technique en rémunération, un bon jugement, des compétences en gestion du changement et la capacité de collaborer efficacement avec les RH, les leaders d’affaires, les finances et les parties prenantes opérationnelles.
Greenfield compte des employés au Canada, aux États-Unis et en Irlande. Une expérience dans des environnements manufacturiers, opérationnels, syndiqués ou partiellement syndiqués, ainsi que des pratiques de rémunération multijuridictionnelles, serait très utile. Une expérience en avantages sociaux serait considérée comme un atout, bien que l’accent immédiat de ce rôle soit la rémunération.
Il s’agit d’une occasion stimulante pour une personne qui souhaite bâtir quelque chose de significatif, renforcer la gouvernance de la rémunération et outiller les leaders afin qu’ils puissent avoir des conversations de rémunération confiantes, transparentes et efficaces avec leurs équipes.
Qui sommes-nous?
Greenfield Global est un producteur et fournisseur de premier plan de matières premières, d’ingrédients et d’additifs essentiels à forte valeur ajoutée, indispensables aux entreprises et à une économie à plus faible empreinte carbone. Des jeunes entreprises aux plus grandes marques au monde, nos clients font confiance au vaste portefeuille de produits de qualité supérieure de Greenfield, à son expertise réglementaire et à son service de premier plan dans l’industrie pour améliorer la vie des gens et la santé de la planète.
Pourquoi vous joindre à Greenfield?
Nous innovons, collaborons et travaillons avec un objectif commun. En libérant le potentiel des personnes, des partenariats et de la nature afin d’accélérer des solutions durables pour la santé de la planète, notre travail a une incidence positive sur l’environnement partout dans le monde. Nous sommes toujours à la recherche de personnes capables d’apporter de nouveaux talents et de l’expérience à notre équipe.
Qui êtes-vous?
- Solides compétences analytiques et capacité d’interpréter les données du marché, de cerner les tendances et de formuler des recommandations concrètes.
- Capacité de traduire des concepts complexes de rémunération en outils, conseils et recommandations pratiques pour les gestionnaires et les leaders.
- Solides compétences en communication, en animation et en gestion du changement.
Votre expérience comprend :
- Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe.
- Expérience progressive en rémunération, en rémunération globale ou dans une discipline connexe des ressources humaines.
- Solide expertise technique en rémunération, notamment les structures salariales, l’évaluation du marché, l’évaluation des emplois, la participation aux enquêtes salariales, les fourchettes salariales et la gouvernance de la rémunération.
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre ou l’évolution de cadres de rémunération au sein d’une organisation complexe.
- Une exposition aux environnements manufacturiers, industriels, opérationnels ou multisites est fortement souhaitée.
- Une expérience avec les progressions salariales, les classifications d’emplois, les métiers spécialisés ou les considérations liées à la rémunération associée aux licences, ainsi que les environnements syndiqués, serait considérée comme un atout.
- Bonne compréhension de l’équité salariale, de la transparence salariale, de l’équité interne et des exigences de conformité en matière de rémunération.
- Expérience en soutien à la rémunération dans plusieurs juridictions; une exposition au Canada, aux États-Unis et/ou à l’Irlande serait considérée comme un atout.
- Expérience de collaboration avec des leaders principaux, des partenaires d’affaires RH, les finances, le service juridique, l’acquisition de talents et des parties prenantes opérationnelles.
- Capacité démontrée à évoluer dans un environnement en transformation, à gérer l’ambiguïté et à bâtir des programmes à partir de zéro.
- Une expérience en avantages sociaux, en régimes de retraite, en rémunération incitative, en rémunération des cadres ou plus largement en rémunération globale serait considérée comme un atout.
- Maîtrise avancée d’Excel et des systèmes RH requise; une expérience avec des technologies de rémunération, des outils de production de rapports ou des solutions RH alimentées par l’IA serait considérée comme un atout.
- Le titre de Certified Compensation Professional ou une progression vers le titre CCP serait considéré comme un atout.
- Le titre de CHRP ou CHRL serait considéré comme un atout.
Exigences relatives au lieu de travail et aux déplacements
- Poste hybride basé au bureau de Greenfield à Mississauga.
- Des déplacements peuvent être requis vers les sites de Greenfield au Canada, aux États-Unis et/ou en Irlande, selon les besoins de l’entreprise.
- Les déplacements sont estimés à environ 10 % à 15 %, sous réserve des besoins opérationnels.
Responsabilités principales
Stratégie, structure et gouvernance de la rémunération
- Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et la gouvernance continue de la stratégie, des programmes, des politiques et des pratiques de rémunération de Greenfield.
- Soutenir la conception et le déploiement des structures salariales, des niveaux de rémunération, des fourchettes salariales et des modèles de progression salariale dans les groupes corporatifs, commerciaux, manufacturiers et opérationnels.
- Réaliser des évaluations d’emplois et soutenir le développement de l’architecture des emplois et des cadres de classification des postes.
- Collaborer avec les RH et les leaders d’affaires afin que les programmes de rémunération soutiennent les besoins de l’entreprise, l’attraction et la rétention des talents, l’équité interne et la compétitivité externe.
- Élaborer et maintenir la philosophie de rémunération, les lignes directrices, les outils et les cadres décisionnels.
- Soutenir l’évolution des pratiques de gouvernance de la rémunération afin d’assurer la cohérence, l’évolutivité et la conformité dans l’ensemble de l’organisation.
Analyse de marché, enquêtes salariales et compétitivité salariale
- Diriger la participation aux enquêtes salariales et analyser les données du marché afin d’évaluer la compétitivité selon les rôles, les fonctions, les régions et les secteurs d’activité.
- Transformer l’information du marché en recommandations pratiques pour les fourchettes salariales, les niveaux de poste et les structures de rémunération.
- Fournir des conseils sur les offres de rémunération, les promotions, les ajustements, les changements de poste et les analyses d’équité interne.
- Surveiller les tendances du marché, les changements législatifs et les pratiques émergentes en matière de rémunération, de transparence salariale, de rémunération globale et de technologies RH.
- Créer des outils, des tableaux de bord et des rapports afin d’améliorer la visibilité sur les tendances, les risques et les occasions liés à la rémunération.
Équité salariale, transparence salariale et conformité
- Diriger et soutenir les initiatives relatives à l’équité salariale, à la transparence salariale et à la conformité en matière de rémunération dans les juridictions applicables.
- Collaborer avec les RH, le service juridique, les finances et la direction afin d’évaluer et de traiter les considérations liées à l’équité interne.
- Soutenir la documentation, la production de rapports et la gouvernance liées aux décisions de rémunération et aux exigences de conformité.
- Aider à préparer l’organisation aux attentes émergentes en matière de transparence salariale, y compris les exigences relatives aux affichages de postes, la communication des fourchettes salariales et l’éducation interne sur la rémunération.
- Veiller à ce que les programmes de rémunération soient administrés conformément aux exigences législatives et aux valeurs de Greenfield.
Outillage des gestionnaires et partenariat d’affaires
- Fournir aux gestionnaires et aux partenaires RH les outils, ressources et conseils nécessaires pour soutenir des conversations efficaces sur la rémunération.
- Développer du matériel de communication, de la formation et des ressources destinées aux gestionnaires concernant la philosophie de rémunération, les décisions salariales, les fourchettes salariales et la transparence salariale.
- Collaborer avec les leaders afin de les aider à comprendre les cadres de rémunération et à prendre des décisions salariales cohérentes, équitables et alignées sur les besoins d’affaires.
- Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des partenaires d’affaires RH, de l’acquisition de talents, des finances et des leaders d’affaires pour les questions liées à la rémunération.
- Soutenir les efforts de gestion du changement alors que Greenfield fait évoluer ses programmes de rémunération et son modèle opérationnel RH plus large.
Rémunération incitative et rémunération des cadres
- Soutenir la conception, l’administration et la gouvernance des programmes de rémunération incitative à court et à long terme.
- Collaborer avec la direction et les finances relativement aux régimes de rémunération incitative des ventes, aux structures de rémunération variable des leaders et aux autres programmes de rémunération fondés sur le rendement.
- Fournir un soutien analytique et des recommandations liés à la rémunération des cadres, au besoin.
- Veiller à ce que les programmes de rémunération incitative soient alignés sur les objectifs d’affaires, les résultats de rendement et la philosophie de rémunération.
Avantages sociaux et exposition à la rémunération globale
- Soutenir les initiatives plus larges de rémunération globale, au besoin, y compris les avantages sociaux, les régimes de retraite et les programmes de mieux-être.
- Contribuer à la conception et à la gouvernance de programmes d’avantages sociaux flexibles alignés sur les exigences législatives et la stratégie d’affaires.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et les fournisseurs externes pour soutenir l’administration des avantages sociaux et des régimes de retraite, lorsque requis.
- Adopter une approche de rémunération globale dans la conception des programmes de rémunération et l’expérience employé.
Technologie, amélioration des processus et transformation RH
- Contribuer à la transformation plus large des RH chez Greenfield en cernant les occasions de moderniser les processus, les outils, les rapports et la gouvernance liés à la rémunération.
- Tirer parti de la technologie, des logiciels, des données et des outils émergents alimentés par l’IA afin de réduire le travail manuel et d’améliorer la prise de décisions en matière de rémunération.
- Soutenir le développement de processus de rémunération évolutifs qui améliorent l’efficacité, l’exactitude, la transparence et l’expérience employé.
- Promouvoir l’amélioration continue et faire preuve de curiosité, de structure et de rigueur dans la conception et la prestation des programmes de rémunération.
Rémunération globale et avantages
- Salaire de base selon l’expérience et les résultats démontrés.
- Possibilités de formation formelle et informelle.
- Régime complet d’assurance santé et dentaire.
- Protection du revenu : invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et congés de maladie payés.
- Vacances supérieures aux normes de l’industrie.
- Régime d’épargne-retraite financé par l’entreprise avec possibilités de cotisations individuelles.
- Travail significatif et stimulant.
- Culture intentionnelle et soignée axée sur la croissance et le développement, l’engagement et la communication.
À propos de nous
Nous possédons et exploitons cinq distilleries, quatre usines spécialisées de fabrication et d’emballage de produits chimiques ainsi que trois centres de recherche et développement de nouvelle génération en biocarburants et en énergie renouvelable. Ce modèle intégré renforce la transparence de la chaîne d’approvisionnement, le contrôle de la qualité, le développement de formulations sur mesure et, ultimement, la satisfaction de la clientèle.
Principes fondamentaux
- Innovation : Nous saisissons constamment les occasions de développer de nouveaux produits, procédés et méthodes afin de répondre aux exigences variées et élevées de nos clients.
- Collaboration : Nous sommes à la fois catalyseur et collaborateur. Nous travaillons avec nos partenaires pour tirer le maximum de nos produits existants et développer des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients.
- Responsabilité : Notre engagement à redonner aux collectivités locales aux États-Unis et au Canada va au-delà des résultats financiers. Nous redonnons à la planète en transformant des ressources renouvelables en carburants et en produits chimiques à faible teneur en carbone.
- Agilité : Notre équipe est non seulement rapide, elle possède aussi la flexibilité et la créativité nécessaires pour s’adapter aux besoins des clients et développer des solutions sur mesure, livrées à temps.
- Discipline : Dans chaque usine, pour chaque client et pour chaque expédition, nous priorisons la qualité. Nous exploitons une chaîne d’approvisionnement rigoureuse et transparente tout en respectant les normes réglementaires les plus élevées.
Chez Greenfield, ce sont les personnes, et non l’intelligence artificielle, qui prennent nos décisions d’embauche. Nous utilisons l’IA uniquement pour du soutien administratif de routine et jamais pour présélectionner les candidatures ou déterminer les résultats. Chaque candidature est examinée par notre équipe et, si une étape devait impliquer une utilisation accrue de l’IA, nous en informerions les candidats à l’avance. Nous nous engageons à adopter des pratiques d’embauche responsables, transparentes et équitables.
