Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos contributions uniques favorisent le succès.
Sobeys offre une foule d’occasions intéressantes et notre équipe de marketing est toujours à la recherche de nouveaux talents!
Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste à temps plein d’analyste financier au sein de notre équipe des finances – Marketing. À ce poste, vous agirez en tant que partenaire commercial de l’équipe de marketing – Québec et apporterez votre soutien en matière d’analyse financière au chef, finances – Marketing et à l’équipe des finances du réseau médiatique de vente au détail. La personne qui occupe ce poste est responsable de la production des rapports, des activités de fin de période, de l’établissement des budgets, ainsi que des prévisions et des analyses financières ponctuelles relatives aux portefeuilles de marketing – Québec.
Ce poste offre une excellente occasion aux candidats qui souhaitent acquérir une solide expérience en gestion des dépenses et en analyse et planification financière, tout en travaillant en étroite collaboration avec une équipe de marketing dynamique au sein d’une entreprise nationale de détail.
Principales responsabilités :
- Préparer les activités de fin de mois et de fin de trimestre, ce qui comprend la préparation des charges à payer, la vérification des dépenses et les rapprochements financiers.
- Collaborer avec les équipes de marketing – Québec pour faire le suivi des dépenses liées aux campagnes afin de garantir leur conformité avec les prévisions et les budgets approuvés.
- Réaliser une analyse de la variance et formuler des commentaires sur les dépenses de marketing par rapport aux prévisions et au budget.
- Participer à l’élaboration du budget annuel et aux processus de prévision périodique des dépenses de marketing, et veiller à ce que ces tâches soient menées à bien dans les délais impartis.
- Assister le chef, finances – Marketing et le réseau médiatique de vente au détail dans la création et la mise à jour des modèles de prévision et de budget.
- Assister le chef, finances – Marketing et le réseau médiatique de vente au détail dans l’exécution de diverses analyses et de demandes ponctuelles.
- Rechercher de manière proactive des façons d’améliorer les outils et les rapports d’évaluation de la performance pour mieux répondre aux besoins de l’entreprise.
Qualifications :
- Baccalauréat en finances, en comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Titre de CPA obtenu ou en voie d’obtention, un atout;
- De deux à cinq ans d’expérience en analyse financière ou expérience en gestion de budgets de marketing ou de publicité, un atout;
- Maîtrise des principes comptables, notamment de la comptabilité d’exercice et des processus de fin de période;
- La maîtrise du français et de l’anglais est requis, notamment pour la gestion des portefeuilles du Québec (La personne devra travailler en collaboration avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration de procédures et de processus à mettre à en place à l’échelle nationale. Elle devra aussi interagir régulièrement avec ses pairs des autres provinces, de même qu’offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada);
- Solides compétences analytiques, grand souci du détail et précision;
- Connaissance ou parfaite maîtrise de Microsoft Excel; expérience des systèmes financiers (p. ex. SAP) ou de Power Query ou Power BI, un atout;
- Excellentes compétences en communication et capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles;
- Capacité de gérer plusieurs priorités et de travailler en équipe.
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Qui nous sommes
Sobeys est l’un des plus importants détaillants alimentaires au Canada, avec plus de 1 600 magasins dans les 10 provinces. Nos bannières comprennent notamment Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods et les pharmacies Lawtons. Nos 128 000 coéquipiers et affiliés franchisés partagent une même passion : offrir des aliments de qualité et des expériences exceptionnelles à nos clients et à nos communautés.
Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous
Récompenses globales
Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.
Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.
Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.
