Job Type: Permanent
Work Model: Hybride
Reference code: 133026
Primary Location: Toronto, ON
All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Our Purpose
At Deloitte, our Purpose is to make an impact that matters. We exist to inspire and help our people, organizations, communities, and countries to thrive by building a better future. Our work underpins a prosperous society where people can find meaning and opportunity. It builds consumer and business confidence, empowers organizations to find imaginative ways of deploying capital, enables fair, trusted, and functioning social and economic institutions, and allows our friends, families, and communities to enjoy the quality of life that comes with a sustainable future. And as the largest 100% Canadian-owned and operated professional services firm in our country, we are proud to work alongside our clients to make a positive impact for all Canadians.
By living our Purpose, we will make an impact that matters.
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Have many careers in one Firm.
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Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
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Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching
En tant que leader de la solution de gestion de la main-d’œuvre UKG (UKG WFM), votre journée consistera à diriger l’exécution de projets, à gérer les relations avec les clients et à assurer la réussite de votre équipe. Voici à quoi vous pouvez vous attendre :
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Leadership en matière de solutions : agir à titre de leader principal des solutions pour les projets UKG WFM, en guidant la conception globale, la configuration et la mise en œuvre de solutions de gestion de la main-d’œuvre adaptées aux besoins des clients. Diriger la collecte d’informations sur les exigences, les séances de conception, les démonstrations de solutions et les cycles de tests afin d’assurer l’alignement sur les objectifs d’affaires.
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Collaboration avec les clients : agir à titre de principal point de liaison avec le responsable du projet du client, établir des relations de confiance et faciliter la communication ouverte afin de s’assurer que les objectifs du projet sont atteints. Diriger des présentations et des ateliers pour les clients, et offrir une expertise et des perspectives réalisables pour relever des défis complexes en matière de gestion de la main-d’œuvre.
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Supervision de la gestion de projet : superviser la planification de projet, les échéanciers et les livrables, en s’assurant que les étapes principales sont réalisées à temps et dans les limites de l’étendue des travaux. Élaborer des rapports détaillés sur l’état d’avancement du projet, gérer les risques et résoudre les problèmes de manière proactive afin de maintenir la dynamique du projet. Certains projets pourraient nécessiter que les éléments de gestion de projet soient fournis à un BGP du programme.
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Direction d’équipe : gérer et encadrer une équipe de conseillers, et favoriser un milieu de travail collaboratif et hautement performant. Fournir des directives sur les tâches de configuration, résoudre les difficultés techniques et veiller à ce que le travail de l’équipe soit conforme aux attentes des clients et aux objectifs du projet.
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Configuration pratique : tout en dirigeant l’équipe, vous contribuerez directement à la configuration de la solution UKG WFM, en vous assurant que les fonctionnalités du système sont conformes aux spécifications du client. Cela comprend la planification des horaires du personnel, le suivi des heures et l’intégration avec les systèmes de paie.
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Résolution de problèmes : repérer les problèmes potentiels pendant la mise en œuvre, diagnostiquer les causes profondes et recommander des solutions novatrices. Tirer parti de votre expertise pour prévoir les défis et atténuer les risques avant qu’ils n’aient une incidence sur les résultats du projet.
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Mentorat et perfectionnement : fournir activement du mentorat aux membres de l’équipe, et leur offrir des occasions de formation et de perfectionnement pour renforcer leurs compétences et les préparer à de futurs rôles de leaders. Assurer le partage des connaissances au sein de l’équipe afin d’améliorer l’exécution globale des projets.
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Contributions stratégiques : collaborer avec les parties prenantes internes pour peaufiner les méthodes de prestation de services, contribuer à la croissance du groupe et repérer des occasions d’élargir les relations avec les clients.
La pratique de la Consultation de Deloitte est un environnement dynamique où l’innovation et la collaboration favorisent la mise en place de solutions efficaces pour nos clients. En tant que membre de l’équipe responsable de la solution UKG WFM, vous travaillerez avec des professionnels qui possèdent une expertise sectorielle approfondie pour aider les organisations à améliorer leurs capacités de gestion de la main-d’œuvre afin d’atteindre l’excellence opérationnelle. Notre engagement à l’égard du service à la clientèle, de la diversité et de l’amélioration continue nous permet d’obtenir des résultats mesurables pour chaque projet.
Vous êtes un professionnel chevronné qui a la passion de fournir des solutions de gestion de la main-d’œuvre exceptionnelles. Vous vous épanouissez dans un rôle de leader et vous excellez dans l’établissement de relations, la gestion d’équipes et la résolution de problèmes complexes. Voici ce que vous mettrez à contribution dans ce rôle :
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Études : Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels ou expérience de travail équivalente.
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Expertise technique : Expérience approfondie (un minimum de sept ans) de la mise en œuvre de solutions UKG WFM (Kronos) dans des environnements complexes, incluant la planification des horaires du personnel et le suivi des heures. Des certifications UKG à jour sont requises.
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Connaissances sectorielles : Expérience approfondie de la gestion de la main-d’œuvre auprès des clients dans le secteur des soins de santé ou du commerce de détail, y compris des directives opérationnelles.
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Connaissances en gestion de la main-d’œuvre : Expertise approfondie obligatoire en gestion de la main-d’œuvre, avec planification des horaires du personnel et suivi des heures complexes, incluant les processus de paie et l’intégration.
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Direction de projet : Expérience démontrée auprès des clients dans la direction de projets de mise en œuvre à grande échelle, y compris la planification de projets, la gestion des risques et les communications avec les clients.
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Mentalité axée sur le client : Engagement à l’égard de l’excellence du service professionnel à la clientèle et capacité d’établir des relations de confiance et d’offrir des solutions axées sur la valeur.
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Direction d’équipe : Capacité éprouvée de diriger, d’encadrer et d’inspirer des équipes hautement performantes, favorisant ainsi la collaboration et la croissance professionnelle.
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Compétences en communication : Compétences supérieures en communication orale et écrite, et capacité de présenter clairement des idées et des solutions à des publics techniques et non techniques.
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Compétences analytiques : Solides capacités de résolution de problèmes, et approche systématique pour diagnostiquer et résoudre les difficultés.
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Souplesse : Volonté de voyager au Canada, au besoin.
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Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.
L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.
Be yourself, and more.
We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.
You shape how we make impact.
Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.
Be the leader you want to be
Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.
Have as many careers as you want.
We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.
The next step is yours
At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.
We encourage you to connect with us at [email protected] if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or [email protected] for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).
When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.
Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.
