Venor is proud to partner with the Greater Moncton International Airport Authority (GMIAA) in their search for a Human Resources Manager to join their team.
The Greater Moncton International Airport Authority (GMIAA) is a community-based, not-for-profit organization responsible for the management and operation of the region’s international airport. As a key transportation gateway for New Brunswick and Atlantic Canada, GMIAA connects people, business, tourism, and opportunity while contributing significantly to the region’s economic growth.
Reporting to the Director of Finance and Administration, the Human Resources Manager will join the GMIAA’s leadership team and provide operational leadership across the full spectrum of human resources. Supporting a team of approximately 40 employees year-round (growing to approximately 60 during peak seasonal operations), this role is instrumental in fostering an engaged and high-performing workforce, including unionized employees. The position plays a key role in strengthening organizational culture, overseeing human resource compliance, and ensuring the airport continues to be recognized as an employer of choice. This role is ideal for someone who thrives in a dynamic environment, enjoys variety, and is energized by balancing multiple priorities. The successful candidate will be equally comfortable developing long-term people strategies while responding to day-to-day operational needs. As the organization’s senior HR leader, you will work closely with the leadership team to support a high-performing, engaged and inclusive workforce.
What You’ll Be Doing:
- Serve as the organization’s trusted advisor on all aspects of human resources, partnering closely with leaders, managers, and employees across the airport.
- Champion an exceptional employee experience by enabling approachable, people-first HR programs that build trust, engagement, and a positive workplace culture.
- Lead all labour relations activities, including collective agreement administration, grievance management, joint consultation, and collective bargaining.
- Oversee the full employee lifecycle, including workforce planning, recruitment, onboarding, performance management, succession planning, and employee development.
- Provide coaching and guidance to leaders on employee relations, performance, conflict resolution, investigations, and disciplinary matters.
- Lead compensation, benefits, HRIS, and HR compliance while ensuring alignment with employment legislation, collective agreements, and organizational policies.
- Champion employee engagement, retention, wellness, and organizational culture initiatives.
- Identify opportunities to modernize HR processes, improve efficiencies, and help shape the continued evolution of the HR function.
- Support occupational health and safety initiatives, including committee participation and legislative compliance.
- Own all regulatory HR compliance requirements, including mandatory filings, employment legislation, pay equity reporting, and organizational HR record management, ensuring deadlines are met accurately and on time.
- Represent YQM externally at career fairs, community events, and networking opportunities while promoting careers in aviation and positioning the airport as an employer of choice.
- Collaborate with HR professionals across the Vantage Group network and other Canadian airports to share best practices and leverage industry expertise.
What We Are Looking For:
- A bachelor’s degree in business administration or a diploma in Human Resources Management from a recognized post-secondary institution. A combination of education and experience will be considered.
- 10 + years of HR experience including 8 + years of demonstrated experience leading the full spectrum of human resources, including employee relations, recruitment, organizational development, performance management, compensation, and leadership coaching.
- Experience with labour relations, collective agreement administration, and employment legislation; collective bargaining experience is considered an asset.
- Experience working in a highly regulated workplace is considered an asset.
- Excellent written and verbal communication skills in English; fluency in French is considered an asset.
- A proactive relationship builder who enjoys being visible throughout the organization and is comfortable engaging with employees at every level.
- A collaborative, approachable, and solutions-oriented leadership style with the ability to build trusted relationships across all levels of an organization.
- Proven experience balancing strategic initiatives with day-to-day operational responsibilities in a hands-on HR environment.
- CPHR designation is considered a strong asset.
The position is a full-time, permanent opportunity offering a competitive compensation package, including comprehensive health and dental benefits, life and disability insurance, paid vacation, and a retirement savings program. Although GMIAA has a hybrid work policy, the ideal candidate will recognize the value of being in the office at a minimum of 4 days to develop strong working relationships and maintain a visible presence with employees and leaders.
Gestionnaire des ressources humaines
Venor est fière de s’associer à l’Autorité aéroportuaire du Grand Moncton (AAGM) dans le cadre de son recrutement d’un(e) gestionnaire des ressources humaines.
L’Autorité aéroportuaire du Grand Moncton (AAGM) est un organisme sans but lucratif responsable de la gestion et de l’exploitation de l’aéroport international de la région. En tant que plaque tournante essentielle du transport pour le Nouveau-Brunswick et le Canada atlantique, elle relie les personnes, les entreprises, le tourisme et les occasions d’affaires, tout en contribuant de façon importante à la croissance économique de la région.
Relevant du directeur des finances et de l’administration, le ou la gestionnaire des ressources humaines fera partie de l’équipe de direction de l’Autorité aéroportuaire du Grand Moncton (AAGM) et assurera le leadership des activités opérationnelles en ressources humaines de l’ensemble de la fonction ressources humaines. Soutenant une équipe d’environ 40 employés tout au long de l’année (effectif qui passe à environ 60 durant les périodes de pointe saisonnières), cette personne jouera un rôle essentiel dans le développement d’une main-d’œuvre engagée et performante, y compris des employés syndiqués. Le poste contribue directement au renforcement de la culture organisationnelle, à la conformité des pratiques en ressources humaines et au maintien de la réputation de l’AAGM comme employeur de choix.
Ce poste conviendra parfaitement à une personne qui s’épanouit dans un environnement dynamique, apprécie la variété et est motivée par la gestion simultanée de plusieurs priorités. La personne retenue sera tout aussi à l’aise de développer des stratégies RH à long terme que de répondre aux besoins opérationnels quotidiens. À titre de principal leader des ressources humaines de l’organisation, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de soutenir un milieu de travail performant, mobilisateur et inclusif.
Ce que vous ferez
- Agir à titre de conseiller(-ère) de confiance auprès de l’organisation pour tous les aspects liés aux ressources humaines, en collaborant étroitement avec les gestionnaires, les leaders et les employés.
- Favoriser une expérience employé exceptionnelle en mettant en place des pratiques RH accessibles et axées sur les personnes afin de renforcer la confiance, la mobilisation et une culture de travail positive.
- Diriger l’ensemble des activités en relations de travail, y compris l’administration de la convention collective, la gestion des griefs, les comités de consultation et les négociations collectives.
- Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés, incluant la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’accueil et l’intégration, la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des employés.
- Offrir du coaching et des conseils aux gestionnaires relativement aux relations de travail, à la gestion de la performance, à la résolution de conflits, aux enquêtes et aux mesures disciplinaires.
- Assurer la gestion de la rémunération, des avantages sociaux, du SIRH ainsi que de la conformité en ressources humaines, tout en veillant au respect des lois du travail, des conventions collectives et des politiques organisationnelles.
- Promouvoir les initiatives favorisant la mobilisation, la rétention, le mieux-être des employés et la culture organisationnelle.
- Repérer des occasions de moderniser les processus RH, d’améliorer l’efficacité organisationnelle et de contribuer à l’évolution continue de la fonction ressources humaines.
- Soutenir les initiatives en santé et sécurité au travail, notamment par la participation aux comités et le respect des exigences législatives.
- Assurer la responsabilité de toutes les exigences réglementaires en ressources humaines, y compris les déclarations obligatoires, la conformité aux lois sur l’emploi, les obligations en matière d’équité salariale et la gestion des dossiers RH, en veillant au respect des échéanciers.
- Représenter l’AAGM lors de salons de l’emploi, d’événements communautaires et d’activités de réseautage afin de promouvoir les carrières en aviation et de positionner l’AAGM comme employeur de choix.
- Collaborer avec les professionnels des ressources humaines du réseau Vantage Group ainsi qu’avec d’autres aéroports canadiens afin de partager les meilleures pratiques et de tirer parti de l’expertise du secteur.
Ce que vous apporterez
- Baccalauréat en administration des affaires ou diplôme en gestion des ressources humaines d’un établissement postsecondaire reconnu. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
- Plus de 10 années d’expérience en ressources humaines, dont au moins 8 années à diriger l’ensemble des fonctions RH, notamment les relations avec les employés, le recrutement, le développement organisationnel, la gestion de la performance, la rémunération et le coaching auprès des gestionnaires.
- Expérience en relations de travail, en administration de conventions collectives et en législation du travail; une expérience en négociation collective constitue un atout.
- Expérience dans un environnement fortement réglementé considérée comme un atout.
- Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en anglais; le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.
- Personne proactive qui développe facilement des relations de confiance, apprécie être présente sur le terrain et interagit aisément avec des employés de tous les niveaux.
- Style de leadership collaboratif, accessible et orienté vers les solutions, avec une capacité démontrée à établir des relations de confiance à tous les échelons de l’organisation.
- Expérience démontrée à concilier les priorités stratégiques et les responsabilités opérationnelles quotidiennes dans un environnement des ressources humaines où une approche concrète et proactive est essentielle.
- Le titre de CRHA / CPHR constitue un atout important.
Il s’agit d’un poste permanent à temps plein offrant une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux, notamment une assurance collective (médicale et dentaire), une assurance vie, une assurance invalidité, des vacances payées et un programme d’épargne-retraite. Bien que l’Autorité aéroportuaire du Grand Moncton (AAGM) offre une politique de travail hybride, la personne retenue reconnaîtra l’importance d’être présente au bureau au moins quatre jours par semaine afin de développer de solides relations de travail et de maintenir une présence visible auprès des employés et des gestionnaires.
Job Types: Full-time, Permanent
Experience:
- Human resources management: 5 years (required)
Language:
Work Location: In person
