Responsable des ressources humaines
7 succursales | Temps plein, 35 ou 40 h/semaine
Tu cherches un rôle RH où tu peux être près des gens, accompagner concrètement les gestionnaires et avoir l’autonomie nécessaire pour faire avancer les choses?
Chez OK Pneus André Ouellet, nous cherchons une personne qui deviendra la référence en ressources humaines pour nos sept succursales. Il s’agit d’un rôle polyvalent (bureau et terrain) qui te permettra de toucher à toutes les sphères des RH et de contribuer directement à l’évolution de nos pratiques et de l’expérience employé.
Allier performance et plaisir, c’est notre quotidien.
Ton rôle
À titre de responsable des ressources humaines, tu accompagneras les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et tu agiras comme personne-ressource auprès de nos employés.
Tu contribueras autant aux opérations RH qu’au développement de nos pratiques, avec un objectif commun : offrir un environnement de travail humain, mobilisant, structuré et à l’image de notre organisation.
Partenariat RH et présence terrain
- Conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail, de gestion de la performance, d’absentéisme et de mesures disciplinaires;
- Répondre aux questions des gestionnaires et des employés concernant les ressources humaines;
- Participer activement à la résolution des situations problématiques ou conflictuelles;
- Veiller à l’application et à l’uniformisation des politiques et des bonnes pratiques RH;
- Se déplacer régulièrement dans nos différentes succursales, à raison d’environ 4 journées par mois, afin de maintenir une relation de proximité avec les équipes et de bien comprendre les réalités du terrain.
Recrutement, accueil et intégration
- Prendre en charge le processus complet de dotation, de l’identification des besoins jusqu’au suivi d’embauche;
- Rédiger et publier les offres d’emploi, effectuer la présélection des candidatures, coordonner les entrevues et procéder à la vérification des références;
- Participer au recrutement international et effectuer les suivis nécessaires;
- Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés et en assurer le suivi;
- Représenter OK Pneus André Ouellet lors de salons de l’emploi, de salons carrières et d’autres événements de recrutement;
- Développer des stratégies permettant d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
Mobilisation, reconnaissance et expérience employé
- Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur;
- Être à l’écoute des équipes et proposer des initiatives visant à améliorer l’expérience employé;
- Imaginer, organiser et coordonner des événements rassembleurs, notamment le party de Noël, les activités estivales et les initiatives de reconnaissance;
- Participer activement aux événements et aux activités destinés aux employés;
- Développer des initiatives permettant de souligner la contribution et les réalisations des membres de l’équipe;
- Renforcer le sentiment d’appartenance et favoriser une expérience positive tout au long du parcours de l’employé.
Formation et développement
- Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires;
- Coordonner les activités de formation et en assurer le suivi;
- Soutenir le développement des compétences et l’évolution professionnelle des employés;
- Accompagner les gestionnaires dans les processus d’évaluation du rendement.
Santé et sécurité au travail
- Veiller au respect des obligations et des bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail;
- Participer à l’identification des risques et à la mise en place de mesures préventives;
- Assurer le suivi des dossiers liés aux accidents du travail et aux réclamations;
- Participer aux enquêtes et aux suivis à la suite d’un incident ou d’un accident;
- Collaborer avec les gestionnaires et les équipes afin de favoriser une culture de prévention.
Administration RH
- Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers des employés;
- Administrer les avantages sociaux et effectuer les suivis auprès des employés et des fournisseurs;
- Participer à l’élaboration, à la révision et à l’application des politiques et des procédures RH;
- Produire et maintenir les documents, les outils et les suivis nécessaires à une saine gestion des ressources humaines;
- Veiller au respect des lois et des obligations applicables en matière d’emploi.
On cherche quelqu’un qui…
- Détient une formation universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- Possède une expérience pertinente dans un rôle généraliste en ressources humaines;
- Aime être sur le terrain et créer des relations de confiance;
- Possède de solides habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Fait preuve d’autonomie, de jugement, de discrétion et de professionnalisme;
- Est organisé et sait gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
- Possède une bonne capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
- Est à l’aise de travailler de façon autonome tout en collaborant avec plusieurs gestionnaires;
- A de l’initiative et de la créativité pour développer des activités et des projets mobilisateurs;
- Connaît les lois et les pratiques québécoises en matière de ressources humaines;
- Possède un permis de conduire valide et accepte de se déplacer entre les succursales;
- Détient le titre de CRHA ou de CRIA, un atout.
Ce qu’on t’offre
- Un poste permanent à temps plein de 35 ou 40 heures par semaine, selon ta préférence;
- Un salaire compétitif établi selon ton expérience;
- Des assurances collectives payées à 50 % par l’employeur, incluant le régime dentaire;
- Un REER avec contribution de l’employeur;
- Un programme d’aide aux employés;
- Des congés payés;
- Des rabais employés sur nos produits et services;
- Un horaire flexible;
- La possibilité de faire du télétravail une journée par semaine;
- Le remboursement du kilométrage lors de l’utilisation de ton véhicule personnel pour les déplacements professionnels;
- Du stationnement sur place;
- Une tenue décontractée;
- Des événements d’entreprise et des activités avec l’équipe;
- Un environnement humain et collaboratif;
- Beaucoup d’autonomie et une belle diversité de responsabilités.
Un rôle RH qui se vit sur le terrain
Chez OK Pneus André Ouellet, être responsable des ressources humaines, ce n’est pas seulement gérer des dossiers derrière un écran. C’est connaître les gens, visiter les équipes, accueillir les nouveaux employés, conseiller les gestionnaires et créer des initiatives qui rassemblent.
Ça te ressemble?
On aimerait te rencontrer!
Envoie ton CV à Marc-Antoine Leblond, à [email protected], ou postule directement ici.
Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
Rémunération : à partir de 70 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile
Lieu du poste : En présentiel
