Qui nous sommes
LabSurface est fier lauréat du prix Mercador et triple lauréat des Mercuriades, reconnu pour PME de l'Année, Développement des marchés internationaux et Excellence en fabrication — une reconnaissance de notre croissance exceptionnelle et de notre succès à l'international. Notre taux de croissance annuel moyen historique est de 36 % et nous planifions de tripler (3X) nos ventes au cours des cinq prochaines années, de façon organique et par acquisitions stratégiques, tout en préparant le déploiement international de notre système de planification des ressources d'entreprise (ERP).
POURQUOI LABSURFACE : Une culture bâtie pour les performants
Chez LabSurface, la culture n'est pas un slogan. C'est la façon dont les décisions sont prises, dont les équipes fonctionnent et dont la croissance se réalise.
Sous la direction de Jonathan Gagnon, LabSurface bâtit une culture articulée autour de :
Responsabilisation et imputabilité Nous valorisons les personnes qui prennent leurs responsabilités, agissent rapidement, résolvent les problèmes et livrent des résultats sans attendre qu'on leur dise quoi faire. Une exécution solide et le souci du détail ne sont pas optionnels — c'est la base.
Performance et excellence opérationnelle Nous croyons qu'une forte croissance exige des standards élevés. La précision, la rigueur et l'orientation vers les résultats sont attendues à tous les niveaux de l'organisation. Nous mesurons ce qui compte et nous nous tenons mutuellement imputables.
Esprit entrepreneurial Nous encourageons des leaders qui pensent comme des bâtisseurs — des gens qui remettent en question le statu quo, identifient des opportunités et créent des solutions évolutives. Nous récompensons l'initiative, pas l'inertie.
Innovation et amélioration continue L'innovation ne se limite pas aux produits. Nous améliorons continuellement nos systèmes, nos processus, nos opérations et notre façon de travailler ensemble — parce que rester immobile, c'est reculer.
Communication directe et transparente Nous valorisons la clarté, l'honnêteté et les conversations constructives. L'alignement et la confiance se bâtissent par une communication ouverte, une prise de décision rapide et le courage de dire ce qui doit être dit.
Alignement d'équipe Nous avançons ensemble. La performance individuelle compte, mais la croissance durable se construit sur des équipes qui partagent une direction commune, communiquent ouvertement et exécutent avec discipline et cohésion.
Impact et visibilité Chez LabSurface, les performants sont reconnus. Votre travail influence directement les décisions stratégiques, la performance opérationnelle et l'orientation future de l'entreprise.
C'est un environnement pour les personnes qui souhaitent contribuer de façon significative, penser stratégiquement et aider à bâtir quelque chose de plus grand.
Nous évoluons dans un environnement dynamique, à hautes attentes, où les priorités changent rapidement et où l'imputabilité compte.
Si vous êtes motivé par la croissance, la responsabilisation, la contribution significative et l'opportunité d'aider à bâtir quelque chose d'ambitieux, LabSurface peut être un endroit exceptionnel pour évoluer et créer de l'impact. Cela ne convient pas à tout le monde — mais cela nous correspond, et cela nous a menés à de nombreuses reconnaissances.
Exécution opérationnelle et performance
- Assurer la cadence de production quotidienne afin de respecter les engagements en matière de volume, de qualité et de délais, avec une pleine imputabilité des résultats.
- Définir et suivre les indicateurs opérationnels clés ; escalader proactivement les écarts et mettre en œuvre des mesures correctives sans délai.
- Maintenir une communication claire et rapide avec la direction de l'usine sur l'état de la production, les risques et les opportunités.
- Intervenir directement sur le plancher lorsque les besoins opérationnels l'exigent — vous menez par l'exemple.
Développement des personnes et imputabilité de l'équipe
- Exercer un leadership direct auprès des chefs d'équipe, qui supervisent à leur tour l'ensemble de la main-d'œuvre en production.
- Bâtir une culture de haute performance par le coaching, des évaluations structurées et des attentes clairement définies.
- Prendre en charge les relations de travail sur le plancher : reconnaissance, processus disciplinaires et résolution de conflits.
- Collaborer avec les RH en matière de planification de la main-d'œuvre, d'entrevues de recrutement et d'intégration structurée des nouveaux employés.
- Assurer la conformité totale aux normes de santé, sécurité et qualité à tous les niveaux de l'équipe.
Alignement des parties prenantes et partenariat interne
- Agir à titre de principal interlocuteur opérationnel pour la Planification, l'Ingénierie, la Maintenance, l'Assurance qualité, la R&D et les RH.
- Anticiper les besoins en ressources et en capacité ; communiquer les contraintes tôt afin d'éviter les perturbations en aval.
- Représenter les intérêts de la production lors des réunions interfonctionnelles avec clarté et crédibilité.
Amélioration des processus et projets d'investissement
- Soutenir les projets d'investissement en capital sur le plan opérationnel : définition des besoins, validation des équipements et transition au démarrage.
- Identifier les inefficacités systémiques et diriger des initiatives d'amélioration structurées selon des méthodologies lean ou d'amélioration continue.
- Veiller à ce que les nouveaux procédés et équipements soient intégrés aux opérations standard avec la formation et la documentation appropriées.
Exigences et compétences requises
- Étude en gestion
- Minimum 5 ans d'expérience en milieu manufacturier (obligatoire)
- Minimum 3 ans d'expérience dans un poste de gestion ou de supervision (obligatoire)
- Expérience avec des systèmes ERP
- Connaissance de l'industrie chimique ou agroalimentaire (un atout)
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
- Connaissance des lois et normes applicables en milieu de travail,
- Excellente aptitude à la résolution de problèmes opérationnels
- Capacité à effectuer un travail physique : soulever jusqu'à 40 lb (18 kg),
- Disposé à intervenir opérationnellement et à remplacer les membres de son équipe en cas d'absence afin d'assurer la continuité des activités
- Disponibilité à participer aux projets de changement, de croissance et d'amélioration des opérations, incluant la mise en place de nouveaux équipements, procédés et méthodes de travail
- Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais (niveau intermédiaire à avancé), à l'oral et à l'écrit
- Leadership mobilisateur ; leader exemplaire favorisant le travail d'équipe
- Capacité à former, accompagner et développer les employés (coaching)
- Exercer une gestion rigoureuse de la discipline en appliquant les mesures appropriées, dans le respect des politiques de l'entreprise et de la législation en vigueur
Rémunération : 80 000,00$ à 99 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Régime de retraite
- RVER
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
