Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
87,200 - 106,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un Conseiller ou Spécialiste pour rejoindre notre équipe de Solutions Spécialisées corporatives!
Il s'agit d'un contrat de 12 mois avec possibilité de travailler depuis n'importe quel bureau au Canada.
En tant que Conseiller au sein de l'équipe nationale Solutions Spécialisées Corporatives, vous agirez à titre de conseiller en assurance automobile des entreprises, notamment en ce qui concerne les libellés, les lignes directrices, le cumul, la technologie et la stratégie. Ce rôle nécessite une connaissance pratique des technologies ayant une incidence sur l'assurance des véhicules commerciaux, notamment la télématique, les capteurs, la conduite automatisée, les plateformes de mobilité et de livraison, ainsi que les technologies émergentes introduites dans l'écosystème automobile.
Parmi les autres responsabilités clés de ce poste, on compte : soutenir et réaliser des projets stratégiques ; fournir un soutien technique (incluant la Responsabilité civile générale et Marchandises transportées) pour le segment du transport ; surveiller les résultats ; participer aux revues de références de comptes ; et contribuer à la formation afin d'assurer une application cohérente des directives de souscription de l'entreprise et de soutenir les objectifs de croissance rentable. Le candidat retenu devra également posséder de solides compétences en communication écrite et verbale, une capacité éprouvée à analyser et interpréter des données pour en dégager des conclusions, ainsi que de solides compétences en PowerPoint pour contribuer à l'élaboration de présentations avec le soutien de l'équipe élargie.
Ce que vous ferez ici :
-
Soutenir les directives du portefeuille Automobile et Transport SL ainsi que d'autres projets
-
Examiner, approuver, modifier ou refuser des références
-
Contribuer à la recherche sur les opportunités, les tendances émergentes, les marchés et les produits
-
Fournir un soutien au développement et à la gestion de projets dans le cadre de diverses initiatives stratégiques
-
Mobiliser et assurer la liaison avec les parties prenantes appropriées et soutenir l'introduction de nouveaux produits ou la modification importante de produits existants
-
Participer à la souscription de polices commerciales complexes
-
Contribuer à l'élaboration de nouvelles directives de souscription ou à la modification des directives existantes
-
Soutenir la mise en œuvre et la surveillance des initiatives liées à la gouvernance et à la gestion des risques, notamment les références, les éléments de conformité, les directives réglementaires, les audits, etc.
-
Offrir de la formation et un soutien technique afin d'assurer une utilisation uniforme des directives de l'entreprise et de contrôler les risques d'assurance
-
Représenter Intact au sein des groupes nationaux de l'industrie de l'assurance
Ce que vous apportez :
-
Diplôme universitaire et titre PAA ou FPAA, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience
-
Expérience minimale : 3 ans en souscription commerciale pertinente pour les postes de Conseiller et 5 ans pour les postes de Spécialiste
-
Une expérience avec la télématique, les données sur les véhicules connectés et les plateformes de technologie pour véhicules commerciaux constitue un atout ; toutefois, les candidats démontrant un intérêt marqué et une volonté d'apprendre dans ce domaine sont encouragés à postuler
-
Capacité à créer des présentations claires et convaincantes qui transmettent un message cohérent et percutant
-
Très proactif, avec la capacité de gérer plusieurs priorités et projets simultanés
-
Capacité à collaborer efficacement et à influencer positivement les autres
-
Très organisé et capable de mener le changement grâce à une attention proactive à l'exécution des améliorations et des actions nécessaires
-
Solides compétences analytiques, de négociation et de prise de décision
-
Disponible pour voyager à l'occasion (jusqu'à 25 %)
-
Bilinguisme (français et anglais), nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays.
-
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
