Lieu de travail:
Ottawa, ON, CA
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Numéro de la demande d’emploi: 197546
Fonction administrative: Opérations de livraison
Ville principale: Ottawa
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: 24 mois Temporaire - Avec possibilité de prolongation ou de permanence
Exigences linguistiques: Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé: UPCET01
Nombre de postes vacants: 1
Salaire: $62,234 - $100,781
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026-08-12
Une liste d’admissibilité sera établie pour une période de douze (12) mois.
Description de l'emploi
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de L'agent de cheminement:
Assurer l'analyse de questions techniques et administratives et de problèmes dans le but de soutenir divers projets à court ou à long terme d'optimisation d'Exécuter et, à cette fin, élaborer et aider à mettre en œuvre des solutions visant l'amélioration des procédés :
Dans le cadre particulier d'Exécuter, soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de solutions d'amélioration dans des secteurs tels que : technologie de lecture et codage, contrôle de procédés (au niveau des systèmes opérationnels), simulation et modélisation/réseautique, manutention, ergonomie/dessin industriel, logistique/planification, livraison et réseautage et planification de la livraison;
Dans un cadre d'interrelations entre procédés de base, notamment Commercialiser, Vendre et Servir; et
Dans un cadre interfonctionnel de groupes habilitants tels que les Finances et les Ressources humaines.
Dans une perspective à long terme, se familiariser avec l'organisation de la Société et acquérir les compétences inhérentes au procédé Exécuter et à d'autres procédés, et, parallèlement, acquérir les connaissances de base de sa discipline et se familiariser avec les pratiques administratives générales de la Société.
Trouver des solutions possibles à court et à long terme à des problèmes concernant le procédé Exécuter et collaborer avec la direction des projets à la mise en œuvre de ces solutions.
Travailler en collaboration avec la direction et la maîtrise des procédés à analyser, développer et soutenir l'application de solutions innovatrices.
Assurer son propre perfectionnement en approfondissant sa connaissance des tendances et des questions d'ordre technique et professionnel qui influent sur les fondements de l'activité de notre entreprise.
Responsabilités professionnelles (suite)
Apprendre et appliquer les principes de l'excellence en affaires et de la gestion des procédés et défendre ces principes dans ses tractations avec les partenaires et les maîtres des procédés.
Apprendre et appliquer les techniques administratives de base telles que les techniques de résolution des problèmes et les techniques de rencontre et de communication efficaces ainsi que les autres compétences inhérentes au poste tel que défini.
Participer à des analyses de rentabilisation destinées à appuyer des demandes de ressources en vue de soutenir l'amélioration de procédés.
Guider ou coordonner les activités d'autres personnes au sein de l'unité de travail ou de l'équipe fonctionnelle.
Suivre avec succès les programmes de formation continue du processus d'apprentissage de la Société.
Satisfaire à toutes les exigences d'accréditation professionnelle nécessaires à l'exercice de sa spécialité ou de son expertise.
Critères d’admissibilité
Formation
Détenir un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine connexe.
Expérience
D’une à trois années d’expérience de travail pertinente.
Autres exigences
L’inscription à des programmes visant à obtenir un certificat ou un titre professionnel particulier pourrait être requise pour certains postes.
Autres informations
AFPC de niveau T1 – Élaboration, Exécution
Génie civil – Poste de niveau T1 à durée déterminée
Connaissances :
Normes canadiennes de conception du béton et du béton préfabriqué.
Considérations relatives à la conception des accotements et normes municipales ou provinciales applicables.
Compétences et aptitudes :
Assemblages mécaniques en contact avec le béton et conception de structures similaires.
Production de rapports, analyse de données et évaluation de la qualité.
Maîtrise des logiciels de conception assistée par ordinateur et d’ingénierie.
Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Les valeurs et comportements de Postes Canada
Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.
Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.
Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.
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Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux peuples Autochtones (Première nations, Métis ou Inuit) ou personnes ayant un handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Accessibilité
Postes Canada s’est engagée à favoriser un milieu de travail équitable, respectueux et accueillant où chaque personne est bienvenue et a des chances égales, où la diversité est valorisée et célébrée et où nous travaillons ensemble pour éliminer les obstacles et promouvoir l’accessibilité. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Équité en matière d'emploi
Postes Canada s'engage à créer un milieu de travail sécuritaire qui accueille et célèbre tout le monde. Nous nous engageons à respecter l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidatures des peuples autochtones, des personnes ayant un handicap, des membres des minorités visibles et des femmes.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Des informations sur notre stratégie nationale en matière d'équité, de diversité et d'inclusion et sur notre stratégie de réconciliation avec les populations autochtones sont disponibles sur les liens suivants:
Équité, diversité et inclusion
Stratégie de réconciliation avec les autochtones
Conflits d’intérêts
Un conflit d’intérêts survient lorsque les intérêts d’un employé (personnels, financiers ou commerciaux), ou des relations (familiales ou amicales) portent atteinte ou semblent porter atteinte aux intérêts de Postes Canada. Pour savoir s’il existe un conflit, veuillez consulter le Code de conduite sur notre site web de Postes Canada.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité. Pour plus d'informations, veuillez-vous référer à la politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
