Search conducted by Placemaking 4G at p4g.ca on behalf of Ulnooweg Development Group.
We deeply value the diverse perspectives and experiences that strengthen our team and community. In line with the Indigenous Employment Preference Policy of the Canadian Human Rights Commission, we encourage qualified Mi’kmaq and other Indigenous/First Nations applicants to self-identify and prioritize creating opportunities for Indigenous talent to thrive.
Additionally, we also warmly welcome applications from all equity-deserving individuals including those who identify as African Nova Scotian, Black, racialized, a person with disabilities, 2SLGBTQIA+, or newcomers to Canada. If you’re comfortable, please share this information and your pronouns in your application.
To ensure a thoughtful and inclusive process, we’ve partnered with the P4G search team, who are committed to fostering a safe and supportive environment. They’re here to listen and help accommodate your needs, making sure your journey with us is intentional and inclusive.
Since 1985, Ulnooweg Development Group (UDG) has operated as an autonomous, Indigenous-controlled, community-based financial non-profit that encourages Indigenous entrepreneurship and community building in Atlantic Canada. We offer diversified sources of capital and dedicated business support to Atlantic Indigenous entrepreneurs and communities.
Ulnooweg Development Group is also connected to two other organizations that contribute to the benefit of the communities they serve: The Ulnooweg Education Centre (an education and research charity), and the Ulnooweg Indigenous Communities Foundation (a charitable foundation).
Vision
To serve as a cornerstone of support for Indigenous economic development, enabling resiliency, sustainability and prosperity.
Mission Statement
Ulnooweg Development Group supports Indigenous businesses and communities in overcoming systemic hurdles by providing access to capital, fostering capacity building and cultivating collaborative partnerships, thus advancing sustainable economic growth and social prosperity.
Ulnooweg is continuing to strengthen Indigenous commercial fisheries capacity across Atlantic Canada through strategic business development support, mentorship, and long-term relationship building. As part of this work, the Fisheries Business Development Advisor plays a key role in supporting Indigenous communities and their Commercial Fisheries Enterprises (CFEs) through access to planning resources, operational guidance, training support, and business development initiatives tied to the Atlantic Integrated Commercial Fisheries Initiative (AICFI) and the Northern Integrated Commercial Fisheries Initiative (NICFI).
This position is ideal for a relationship-driven professional with experience in fisheries management, community economic development, business advisory services, and Indigenous governance environments. The Advisor works directly with communities to assess operational needs, identify opportunities for growth, support long-term business planning, and provide hands-on guidance that strengthens fisheries operations and organizational capacity.
Working closely with team members within the Fisheries Business Development Team, the Advisor will contribute to meaningful community impact by helping Indigenous fisheries organizations build sustainable operations, improve governance and management practices, access training and funding opportunities, and explore innovative economic opportunities within the fisheries sector.
This role offers a unique opportunity to combine strategic thinking, relationship building, mentorship, and operational problem-solving in a highly collaborative and community-centered environment.
Community Planning and Relationship Development
- Work collaboratively with assigned Indigenous communities and Commercial Fisheries Enterprises (CFEs) to assess operational needs, opportunities, and long-term development priorities.
- Support the development of community-specific fisheries business plans, governance approaches, management procedures, and implementation schedules.
- Facilitate planning meetings with community leadership, fisheries coordinators, and operational personnel to identify priorities and build strategic development approaches.
- Build and maintain strong working relationships with community leadership and fisheries personnel through ongoing communication, site visits, mentorship, and advisory support.
Business Development and Advisory Support
- Assist communities with the development and execution of fisheries business development plans and implementation strategies.
- Support the preparation of funding proposals, applications, and resource requests aligned with identified business development goals.
- Provide ongoing guidance, coaching, and troubleshooting support to fisheries managers, coordinators, and community personnel.
- Identify and support innovative business development opportunities within commercial fisheries and related economic sectors.
- Assist communities in accessing financing opportunities and external funding resources.
Mentorship, Training, and Capacity Building
- Identify mentoring, training, and professional development needs for fisheries-related personnel.
- Coordinate or support access to formal and informal training opportunities, workshops, and knowledge-sharing initiatives.
- Organize or facilitate networking opportunities, peer learning sessions, and community exchanges to share operational best practices and experiences.
- Support the development and implementation of internal fisheries governance policies, procedures, and management practices.
Fisheries Management System (FMS) Support
- Serve as a key resource for communities utilizing the Fisheries Management System (FMS).
- Promote and support effective use of the FMS through training, education, and ongoing advisory support.
- Test new system functionality, identify operational issues, and provide recommendations related to usability and implementation readiness.
- Maintain active communication with community users to identify changing business requirements, reporting needs, and operational challenges.
- Provide feedback and recommendations to support ongoing FMS enhancements and process improvements.
Reporting and Evaluation
- Collaborate with communities and the Team Leader to establish milestones, reporting structures, and evaluation measures for business development activities.
- Monitor progress against established plans and provide regular updates and recommendations to the Team Leader.
- Prepare written and verbal progress reports related to community engagement activities, operational improvements, and project outcomes.
Develop annual summary reports outlining achievements, lessons learned, and recommendations for future fisheries business development initiatives.
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- Experience in fisheries management, business development, economic development, community planning, or advisory services.
- Strong understanding of Indigenous communities, governance structures, and community-centered approaches to economic development.
- Experience working collaboratively with Indigenous organizations, leadership teams, or community-based enterprises is considered a strong asset.
- Excellent communication and relationship-building skills, with the ability to engage professionally and respectfully with diverse groups and interest holders.
- Strong organizational skills and the ability to manage multiple projects, communities, and priorities simultaneously.
- Demonstrated ability to problem-solve, mentor, and provide practical operational guidance in dynamic environments.
- Comfortable facilitating meetings, conducting training sessions, and supporting collaborative planning initiatives.
- Experience preparing reports, funding applications, or strategic planning documents would be considered an asset.
- Willingness and ability to travel regularly throughout Atlantic Canada and Quebec.
This position requires being fully bilingual in French and English to support French-speaking communities in Gaspe and North Shore regions of Quebec.
Salary: $85,000 - $115,000 annually based on experience.
Position Type: Permanent, full-time
Location: Remote, applicants must reside in NS, NB, PEI, or QC
Travel: Regular travel throughout Atlantic Canada, and Gaspe and North Shore regions of Quebec.
Benefits & Perks:
- Annual Holiday Closure
- Paid sick leave
- Special leave
- Statutory holidays
- Medical and Dental coverage
Paid vacation
-
What to Expect
Hiring processes often reflect systems that don’t work for everyone. At Placemaking 4G, we believe recruitment should be relational and affirming. We’re working with the organization to ensure candidates are respected, informed, and supported throughout.
- We closely review all applications and read each cover letter (we promise).
- If you are selected as a top candidate, expect an invitation to chat with a Lead Placemaker from P4G. This is someone who treats the recruitment process non-traditionally. We want to get to know what inspires you.
- Selected candidates will proceed to a virtual interview with the Lead P4G Placemaker and organization representatives.
- Finalists may participate in a second-round interview or skills activity (virtual or in person).
- P4G will check employment references and assist in presenting an offer to the successful candidate.
Application Details
Applications will be accepted until June 22, 2026 at noon AT.
Please include a cover letter that speaks your experience and offers a glimpse of your personality.
Don’t be generic. Be yourself.
Have questions about the role?
Reach out to the Lead Placemaker at P4G to learn more.
Matt Thomson
[email protected]
-
Recherche menée par Placemaking 4G (p4g.ca) au nom du Groupe de développement d'Ulnooweg.
Nous reconnaissons la richesse que les expériences, les perspectives et les identités diverses apportent à nos équipes, à nos organisations et à nos communautés. Conformément à la Politique de préférence d’emploi autochtone de la Commission canadienne des droits de la personne, nous encourageons les personnes mi’kmaq ainsi que les autres personnes autochtones et des Premières Nations qualifiées à s’auto-identifier sur une base volontaire. Nous nous engageons à favoriser la création d’occasions permettant aux talents autochtones de s’épanouir et de contribuer pleinement à notre travail.
Nous accueillons également les candidatures de personnes issues des groupes en recherche d'équité ou historiquement marginalisés, notamment les personnes afro-néo-écossaises, noires, racisées, en situation de handicap, membres de la communauté 2SLGBTQIA+, ainsi que les personnes nouvellement arrivées au Canada. Si vous êtes à l’aise de le faire, nous vous invitons à partager cette information, ainsi que vos pronoms, dans le cadre de votre candidature.
Afin de soutenir un processus de recrutement inclusif et réfléchi, nous collaborons avec l’équipe de recherche de P4G. Celle-ci s’engage à créer une expérience accueillante, respectueuse et sécuritaire pour chaque personne candidate. Son rôle est d’être à l’écoute de vos besoins et de contribuer à ce que votre parcours de candidature soit intentionnel, accessible et inclusif.
Afin d’assurer un processus réfléchi et inclusif, nous collaborons avec l’équipe de recherche P4G, qui s’engage à créer un environnement sécuritaire et accueillant. Leur rôle est d’être à l’écoute et de répondre à vos besoins afin que votre parcours avec nous soit intentionnel et inclusif.
Depuis 1985, le Groupe de développement Ulnooweg (UDG) est un organisme financier autochtone autonome, contrôlé par les Autochtones et enraciné dans les communautés, qui encourage l’entrepreneuriat autochtone et le développement communautaire dans le Canada atlantique. Nous offrons des sources de financement diversifiées ainsi qu’un accompagnement stratégique dédié aux entrepreneurs et communautés autochtones.
L’organisation contribuent au mieux-être des communautés qu’elles desservent et est partenaire avec deux autres organisations : le Centre d’éducation Ulnooweg (organisme de bienfaisance en éducation et recherche) et la Fondation des communautés autochtones Ulnooweg (fondation caritative).
Vision
Être la pierre angulaire du soutien au développement économique autochtone en favorisant la résilience, la durabilité et la prospérité.
Énoncé de mission
Le Groupe de développement Ulnooweg soutient les entreprises et les communautés autochtones dans le dépassement des obstacles systémiques grâce à l’accès au capital, au renforcement des capacités et à la création de partenariats collaboratifs, contribuant ainsi à une croissance économique durable et à la prospérité sociale.
Ulnooweg poursuit le renforcement des capacités des entreprises de pêche commerciale autochtones dans le Canada atlantique grâce à un accompagnement stratégique, du mentorat et l’établissement de relations durables. Dans ce contexte, le ou la Conseiller(ère) en développement des affaires – Pêches joue un rôle clé auprès des communautés autochtones et de leurs entreprises de pêche commerciale (Commercial Fisheries Enterprises – CFE), notamment en soutenant l’accès aux ressources, à la planification, à la formation et aux initiatives de développement des affaires dans le cadre de l’Atlantic Integrated Commercial Fisheries Initiative (AICFI) et de la Northern Integrated Commercial Fisheries Initiative (NICFI).
Ce poste convient particulièrement à une personne axée sur les relations humaines possédant de l’expérience en gestion opérationnelle des pêches, développement économique communautaire, services-conseils et gouvernance autochtone.
Le ou la Conseiller(ère) en développement des affaires – Pêches travaillera directement avec les communautés afin d’évaluer les besoins opérationnels, d’identifier les occasions de croissance, de soutenir la planification à long terme et d’offrir un accompagnement pratique visant à renforcer les opérations et les capacités organisationnelles.
En collaboration étroite avec l’équipe de développement des affaires – Pêches, cette personne contribuera à un impact significatif dans les communautés en aidant les organisations de pêche autochtones à bâtir des opérations durables, à améliorer leurs pratiques de gouvernance et de gestion, à accéder à des occasions de financement et à explorer de nouvelles possibilités économiques dans le secteur des pêches.
Ce poste représente une occasion unique de combiner réflexion stratégique, accompagnement, mentorat et résolution de problèmes opérationnels dans un environnement hautement collaboratif et centré sur les communautés.
Planification communautaire et développement des relations
- Collaborer avec les communautés autochtones assignées et leurs entreprises de pêche commerciale (CFE) afin d’évaluer les besoins opérationnels, les occasions et les priorités de développement à long terme.
- Soutenir l’élaboration de plans d’affaires, d’approches de gouvernance, de procédures de gestion et de calendriers de mise en œuvre adaptés à chaque communauté.
- Animer des rencontres de planification avec les dirigeants communautaires, les coordonnateurs des pêches et le personnel opérationnel afin d’identifier les priorités et développer des approches stratégiques.
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les dirigeants et le personnel des pêches grâce à une communication continue, des visites sur place, du mentorat et un accompagnement-conseil.
Développement des affaires et soutien-conseil
- Soutenir les communautés dans le développement et la mise en œuvre de plans de développement des affaires liés aux pêches.
- Aider à la préparation de propositions de financement, de demandes de ressources et d’autres documents liés aux objectifs de développement identifiés.
- Fournir un accompagnement continu, du coaching et du soutien en résolution de problèmes aux gestionnaires des pêches, coordonnateurs et membres du personnel communautaire.
- Identifier et soutenir des possibilités innovantes de développement économique dans le secteur des pêches commerciales et secteurs connexes.
- Aider les communautés à accéder à des occasions de financement et à des ressources externes.
Mentorat, formation et renforcement des capacités
- Identifier les besoins en mentorat, en formation et en développement professionnel du personnel lié aux activités de pêche.
- Coordonner ou soutenir l’accès à des formations formelles et informelles, ateliers et initiatives de partage des connaissances.
- Organiser ou faciliter des occasions de réseautage, d’apprentissage entre pairs et d’échanges communautaires afin de partager les meilleures pratiques opérationnelles.
- Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de politiques internes, de procédures et de pratiques de gestion des pêches.
Soutien au système de gestion des pêches (FMS)
- Agir comme ressource clé pour les communautés utilisant le Fisheries Management System (FMS).
- Promouvoir et soutenir l’utilisation efficace du FMS par le biais de formations, d’activités de sensibilisation et d’accompagnement continu.
- Tester les nouvelles fonctionnalités du système, identifier les enjeux opérationnels et formuler des recommandations liées à l’utilisation et à la mise en œuvre.
- Maintenir une communication active avec les utilisateurs communautaires afin d’identifier les besoins changeants, les exigences de production de rapports et les défis opérationnels.
- Fournir des recommandations contribuant à l’amélioration continue du FMS et des processus d’affaires.
Évaluation et rapports
- Collaborer avec les communautés et le ou la chef(fe) d’équipe afin d’établir des jalons, des structures de suivi et des mesures d’évaluation des activités de développement.
- Assurer le suivi des progrès par rapport aux plans établis et fournir des mises à jour régulières et des recommandations au ou à la chef(fe) d’équipe.
- Préparer des rapports écrits et verbaux portant sur les activités communautaires, les améliorations opérationnelles et les résultats obtenus.
- Produire des rapports annuels résumant les réalisations, les leçons apprises et les recommandations pour les futures initiatives de développement des affaires dans le secteur des pêches.
- Expérience en gestion des pêches, développement des affaires, développement économique, planification communautaire ou services-conseils.
- Bonne compréhension des communautés autochtones, des structures de gouvernance et des approches communautaires de développement économique.
- Expérience de collaboration avec des organisations autochtones, des équipes de direction ou des entreprises communautaires considérée comme un atout important.
- Excellentes aptitudes en communication et en développement de relations, avec la capacité d’interagir de façon professionnelle et respectueuse avec divers groupes et partenaires.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer simultanément plusieurs projets, communautés et priorités.
- Capacité démontrée à résoudre des problèmes, offrir du mentorat et fournir des conseils opérationnels pratiques dans des environnements dynamiques.
- Aisance à animer des rencontres, offrir des formations et soutenir des initiatives de planification collaborative.
- Expérience en rédaction de rapports, de demandes de financement ou de documents stratégiques considérée comme un atout.
- Disponibilité et volonté de voyager régulièrement dans le Canada atlantique et au Québec.
Ce poste exige une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir efficacement les communautés francophones du Québec.
Salaire: 85 000 $ à 115 000 $ par année, selon l’expérience
Taper: Poste permanent à temps plein
Lieu: Flexible en Nouvelle-Écosse, Île-du-Prince-Édouard, Nouveau-Brunswick ou Québec
Déplacements: Des déplacements réguliers dans le Canada atlantique et au Québec seront requis.
Avantages Sociaux:
- Fermeture annuelle durant les Fêtes
- Congés de maladie payés
- Jours fériés payés
- Assurance médicale et dentaire
- Vacances payées
À quoi vous attendre
Les processus d'embauche reflètent souvent des systèmes qui ne conviennent pas à tous. Chez Placemaking 4G, nous croyons que le recrutement doit être relationnel et valorisant. Nous collaborons avec l'organisation pour nous assurer que les candidats soient respectés, informés et soutenus tout au long du processus.
- Nous examinons attentivement toutes les candidatures et lisons chaque lettre de motivation (promis !).
- Si votre candidature est retenue, vous serez invité(e) à discuter avec un responsable Placemaking 4G. Cette personne aborde le processus de recrutement de manière non traditionnelle. Nous souhaitons en savoir plus sur ce qui vous inspire.
- Les candidats sélectionnés participeront à un entretien virtuel avec le responsable Placemaking 4G et 2 à 3 représentants de l'organisation.
- Les finalistes pourront participer à un deuxième entretien ou à une activité de mise en pratique (en ligne ou en présentiel).
- P4G vérifiera les références professionnelles et vous accompagnera dans la présentation de votre offre d'emploi.
Details de la Candidature
Les candidatures seront acceptées jusqu'au 22 juin 2026 à midi, heure locale.
Veuillez joindre une lettre de motivation qui met en valeur votre expérience, donne un aperçu de votre personnalité et décrit vos compétences linguistiques, y compris votre langue de préférence pour l'évaluation.
Soyez authentique.
Des questions sur le poste ?
Contactez le responsable de l'aménagement urbain chez P4G pour en savoir plus.
Matt Thomson
