Assumez un rôle de leadership où vos actions soutiennent directement des soins sécuritaires et de haute qualité dans un environnement de santé correctionnel complexe et en constante évolution. En tant que chef adjoint des services de soins de santé, vous travaillerez en collaboration avec le chef des services de soins de santé pour coordonner les opérations cliniques, soutenir les services de soins primaires et de psychiatrie, superviser le personnel infirmier et assurer la commande des fournitures médicales et des médicaments en temps opportun. Vous jouerez également un rôle clé dans l'avancement du système de dossiers médicaux électroniques, en assurant la liaison avec les partenaires de la prévention et du contrôle des infections, et en soutenant les initiatives pour la santé au travail. Dans ce contexte au rythme soutenu, vous soutiendrez régulièrement le personnel de première ligne dans la résolution des obstacles — souvent en conciliant des priorités concurrentes entre les soins de santé et les activités de l'établissement — tout en collaborant avec des partenaires clés comme les sergents d'état-major et les chefs des opérations pour obtenir des résultats.
Ce poste convient parfaitement à une personne qui exerce un leadership fort et centré sur les personnes, qui allie l'assurance et la gentillesse, et qui dirige par l'influence, la confiance et la collaboration. Vous serez chargé de guider et d'encourager votre équipe, tout en gérant des processus essentiels liés aux ressources humaines comme l'établissement d'horaires et la facturation, ce qui rend essentiels des antécédents dans ces domaines. Pour réussir dans ce rôle, il faut être très organisé, capable de gérer de multiples priorités simultanément et prêt à intervenir en dehors des heures normales de travail au besoin. Véritable joueur d'équipe et bâtisseur de relations, vous favoriserez un milieu de travail respectueux et inclusif tout en favorisant la responsabilisation et le rendement. Pour un leader motivé qui s'épanouit dans un environnement dynamique et est déterminé à soutenir les résultats à la fois pour le personnel et les patients, ce rôle offre une occasion valable et enrichissante.
Au sujet de l'emploi
Le leadership se mesure à son impact, et ce rôle vous offrira l'opportunité d'en avoir un significatif. Vous serez amené(e) à :
Diriger les opérations cliniques quotidiennes et résolvez les défis de première ligne en soutenant le personnel infirmier et le personnel non réglementé, en organisant les cliniques de soins primaires et de psychiatrie, et en veillant à ce que les soins soient dispensés en toute sécurité et avec efficacité, tout en intervenant activement pour résoudre les obstacles opérationnels soulevés par le personnel d'étage et en coordonnant l'apport de solutions rapides.
Assurer un leadership fort et centré sur les personnes en adoptant une approche affirmative, mais respectueuse et bienveillante, en offrant encadrement et mentorat au personnel, en favorisant le travail d'équipe et en promouvant un milieu de travail psychologiquement sécuritaire et inclusif, où les personnes se sentent soutenues et motivées à donner le meilleur d'elles-mêmes.
Gérer la dotation en personnel et les processus clés liés aux ressources humaines en supervisant l'établissement des horaires et la facturation, en soutenant la gestion des présences et du rendement, et en contribuant aux efforts de recrutement et de maintien en poste tout en assurant l'harmonisation avec les conventions collectives et les attentes du Ministère
Collaborer avec les principaux partenaires opérationnels pour obtenir des résultats en établissant de solides relations avec les sergents d'état-major, les chefs et les intervenants de l'établissement, afin de concilier des priorités concurrentes entre les services de soins de santé et les opérations et d'assurer une prise de décision coordonnée et efficace.
Promouvoir la qualité, la sécurité et la conformité en surveillant la prestation des services, en analysant les données opérationnelles et en assurant le respect des lois, des politiques, des normes de prévention et de contrôle des infections, et des exigences liées à la pratique professionnelle dans un environnement clinique complexe.
Favoriser la coordination et l'amélioration continue en travaillant avec les médecins, les services de pharmacie et les fournisseurs externes, tout en soutenant la gestion des fournitures médicales et des médicaments, les initiatives relatives aux dossiers médicaux électroniques, les efforts consacrés à la santé au travail, et les activités continues de gestion des risques.
Rencontrez votre nouvelle équipe
Le complexe correctionnel de Maplehurst est l'un des établissements correctionnels les plus grands et les plus dynamiques de l'Ontario, et il offre un environnement au rythme soutenu et à fort impact pour les professionnels engagés envers la sécurité publique. Avec une importante population en détention et une grande diversité des besoins chez les personnes détenues, Maplehurst est à l'avant-garde des services correctionnels, et un leadership fort, un jugement sain et la collaboration y sont essentiels. Le personnel est reconnu pour sa résilience et son professionnalisme dans le maintien de la sécurité et de la sûreté, et des interactions respectueuses dans un environnement complexe. Pour les personnes à la recherche d'une occasion à la fois exigeante et enrichissante, Maplehurst offre une plateforme unique pour exercer un leadership dans la complexité, soutenir le personnel dans un environnement où la demande est élevée, et véritablement changer les choses pour ce qui est de la gestion des contrevenants et des programmes en établissement.
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
- Vous êtes actuellement une personne inscrite en tant qu'infirmière autorisée ou infirmier autorisé en règle auprès de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario.
Compétences en leadership et en gestion
- Assurer un leadership opérationnel au quotidien afin de garantir la prestation efficace des services infirmiers et médicaux.
- Exercer une fonction de mentorat et soutenir le personnel en favorisant la confiance, la croissance professionnelle et un environnement d'équipe inclusif.
- Gérer les fonctions de RH, y compris les évaluations du rendement, le soutien à l'assiduité et l'établissement des besoins en formation.
- Diriger le changement et l'amélioration continue en modélisant les valeurs de la fonction publique de l'Ontario et en faisant avancer des initiatives axées sur la qualité.
Connaissances et expertise en soins infirmiers
- Appliquer de vastes connaissances cliniques adaptées aux soins infirmiers en milieu correctionnel, où des besoins en santé variés se présentent quotidiennement.
- Veiller au respect des normes professionnelles, y compris les lignes directrices de l'Ordre des infirmières et infirmiers de l'Ontario et la législation pertinente.
- Soutenir la prise de décision clinique sécuritaire par l'évaluation, le triage et la supervision des services infirmiers.
- Promouvoir la qualité des soins aux patients en suivant les tendances, en cernant les risques et en orientant les pratiques fondées sur des données probantes.
Connaissances techniques
- Utiliser les applications de Microsoft 365 en toute confiance, notamment Teams, Outlook et Excel de base, pour les activités quotidiennes.
- Tenir des systèmes de documentation sécurisés, y compris les dossiers médicaux électroniques et les outils de gestion des médicaments.
- Comprendre les lois et cadres stratégiques liés à la santé qui éclairent les activités concernant la santé en milieu correctionnel.
- Appliquer des systèmes organisationnels et administratifs pour gérer les ressources, l'établissement d'horaires et la production de rapports.
Compétences en communication
- Communiquer efficacement avec des équipes multidisciplinaires pour coordonner les soins et résoudre les problèmes de manière collaborative.
- Fournir des orientations claires et un encadrement au personnel afin de s'assurer que les attentes, les priorités et les normes sont comprises.
- Assurer la liaison professionnelle avec des partenaires externes, notamment les fournisseurs communautaires, les représentants juridiques et les organismes de surveillance.
- Préparer et transmettre des rapports et documents précis pour soutenir la prise de décision opérationnelle et la reddition de comptes.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
- 2 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 6 mois, 661, Rue Martin , Milton, Région Centre, Vérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables, Vérification de la solvabilité, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS
Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Gestion et autres services
Date de publication:
le mardi 16 juin 2026
Note:
- À propos des vérifications de sécurité:
- Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale
- ne vous exclut pas automatiquement
- du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
Comment postuler:
- Vous devez postuler en ligne https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=French&JobID=244387.
- Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuideFr.pdf.
- Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
- Voir la description de l'emploi https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/PDR.aspx?Language=French&JobID=244387 pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
- Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
- Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le mardi 30 juin 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario http://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l%E2%80%99ontario.
Pre Screening Questions
Vous êtes actuellement une personne inscrite en tant qu’infirmière autorisée ou infirmier autorisé en règle auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario?
Oui Non
Si vous êtes une infirmière autorisée ou un infirmier autorisé en règle auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario, veuillez fournir votre numéro de l’Ordre. (Max 250 Words)
Type d'emploi : Temps plein, Temporaire
Rémunération : 86 330,00$ à 127 214,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
