YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde. Le service d’incendie et de sauvetage de YVR se fonde sur des valeurs et l’intégrité en mettant de l’avant une solide culture de diversité, d’inclusion et d’appartenance qui permet à l’équipe de réaliser notre mission : protéger et éduquer nos clients et notre communauté tout en protégeant notre environnement en fournissant des services professionnels de sauvetage en cas d’incendie d’aéronef, ce qui nous pousse à être le meilleur service de sauvetage et de lutte contre les incendies d’aéronefs du Canada.
Sommaire du poste
Êtes-vous un(e) leader animé(e) par la volonté de guider et de soutenir les pompiers pour mettre en œuvre les meilleures opérations tactiques qui soient? Est-ce que vous vous épanouissez dans des postes à haute responsabilité qui demandent du discernement, un esprit stratégique et de l’indépendance?
Si vous souhaitez vous engager à faire respecter les normes, cultiver l’excellence et travailler à atteindre les objectifs de l’organisation et du service, ce poste de chef(fe) de bataillon à temps plein pour une durée de 18 mois pourrait être votre prochaine grande occasion.
Les principales responsabilités requises comprennent :
-
Aider le ou la chef adjoint(e) du service incendie – opérations en tant qu’assistant(e) tactique principal(e) des opérations lors de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un plan stratégique global à long terme de protection contre les incendies.
-
Utiliser vos connaissances et votre expérience opérationnelle significative en zone d’incendie pour fournir une expertise en gestion des systèmes opérationnels et des politiques utilisés par le service d’incendie et de sauvetage de YVR, ainsi que des politiques générales.
-
Faire preuve d’excellentes aptitudes pour communiquer et persuader lors d’interactions avec les pompiers, l’équipe de l’administration, les parties prenantes principales et les autres organismes.
-
Se charger de l’assurance qualité des données, de la gestion des présences, des mesures de rendement du personnel d’extinction, de l’entretien des installations, de la couverture quotidienne/hebdomadaire à titre de chef de garde de la gestion des politiques, la surveillance du rendement du personnel et des évaluations et enregistrements des performances et de la gestion de la discipline, le cas échéant.
-
Exécuter d’autres tâches administratives connexes, y compris utiliser des systèmes de gestion des registres, des logiciels de gestion du temps et des logiciels de veille économique pour recueillir et analyser les données.
-
Planifier, administrer et gérer les fonctions opérationnelles pour s’assurer que le service respecte ou dépasse les exigences en capacités tactiques en sauvetage d’aéronefs et lutte contre les incendies, ainsi qu’en intervention médicale.
-
Garder à jour toutes les formations du service de sauvetage et de lutte contre les incendies conformément au Règlement de l’aviation canadien.
-
Gérer et évaluer le niveau du personnel pour prendre des mesures adéquates et respecter les politiques, ainsi que pour présenter les recommandations au ou à la chef du service incendie.
-
Gérer les plans de travail, les superviser et participer à leur élaboration; attribuer des tâches, des projets et des programmes; superviser le flux de travail.
-
Assumer les responsabilités du ou de la chef adjoint(e) du service incendie en son absence afin d’assurer la conformité au Règlement de l’aviation canadien, aux normes de la NFPA et au plan d’intervention en cas d’urgence de l’aéroport ou à tout autre norme ou règlement, tel qu’assigné par le ou la chef du service incendie.
Les principales aptitudes requises comprennent :
-
NFPA 1021, norme pour les pompiers professionnels – officier pompier / officière pompière III.
-
NFPA 1521, norme pour les responsables de la sécurité du service incendie – responsable de la sécurité en cas d’incident.
-
Certification en commandement des interventions, niveau 300.
-
Permis de conduire valide en Colombie-Britannique (classe 3 avec autorisation nécessaire pour conduire des véhicules équipés de freins à air).
-
Expérience avérée en leadership avec des responsabilités progressives et une expérience en supervision d’un service d’incendie.
-
Cours et/ou programmes supplémentaires à la formation professionnelle prouvant un engagement à l’égard de l’éducation continue.
-
Disponibilité pour travailler sur appel après les heures normales selon un horaire en rotation avec un temps d’intervention d’urgence maximum en cas d’incident de 45 minutes entre l’appel et la présence sur la scène.
-
Compétences avérées en informatique dans des programmes logiciels de bureau et d’affaires, compétences en écriture technique comprenant les directives, les protocoles et les rapports.
-
Capacité à obtenir un permis d’exploitation de véhicule aéroportuaire côté piste (D AVOP) et un certificat restreint d’opérateur radio – aéronautique dans les trois mois suivant l’embauche.
-
Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un poste de direction, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des services d’incendie et de secours.
Les aptitudes privilégiées :
-
Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en gestion des urgences, en gestion d’un service d’incendie ou dans un domaine connexe.
-
NFPA 1021, norme pour les pompiers professionnels – officier pompier / officière pompière IV.
-
NFPA 1041, norme pour les formateurs du service d’incendie professionnels – niveau II.
Il s’agit d’un poste sur place avec rotation des quarts de travail de 24 heures.
Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler.
Ce poste est ouvert à la fois aux employés de l’Administration de l’aéroport de Vancouver et aux candidats externes. Le rendement professionnel antérieur de tous les candidats internes qui postuleront à ce poste sera pris en considération.
Échelle salariale : de 105 680$ à $158 520 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
Échelle salariale : Échelle salariale : de 105 680$ à $158 520 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 15 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.
Qui sommes-nous
YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.
À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.
Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected].
