Type : Temps plein, durée indéterminée
Lieu de travail : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride
Date de clôture : Le 29 juin 2026
Fourchette salariale : 80 390 $ à 98 250 $ par année
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires à l’échelle nationale et internationale afin de renforcer notre influence collective.
CDA-AMC compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme un travail soutenu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.
Régime de travail hybride
À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de l’esprit d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.
Objectif premier
Nous cherchons à pourvoir un poste au sein de l’équipe de la Politique pharmaceutique et de l’Évaluation postcommercialisation des médicaments. À ce poste, vous veillerez à la communication, à la collaboration, à l’analyse et à la coordination des dossiers efficaces, en appui direct aux comités d’expertise, aux comités consultatifs et à l’examen des médicaments. De plus, vous faciliterez la communication multidimensionnelle d’une vaste gamme de besoins en développement de programmes, en réponse aux situations quotidiennes.
Sous l’autorité de votre gestionnaire du développement des programmes et des politiques, vous collaborerez de près avec les personnes agentes de développement de programmes, les équipes de l’examen des médicaments et les régimes d’assurance médicaments publics.
À quoi ressembleront vos journées?
Le travail sera constitué des tâches suivantes :
- Appuyer la direction et les gestionnaires de l’équipe de la Politique pharmaceutique et de l’Évaluation postcommercialisation des médicaments en veillant à ce que leurs activités et leurs besoins quotidiens soient placés en priorité.
- Maintenir des canaux de communication efficaces pour l’échange d’information et offrir du soutien aux membres de l’équipe dans la production de documents relatifs aux projets.
- Assurer le bon déroulement des réunions régulières du Comité consultatif sur les médicaments et des groupes de travail.
- Coordonner et gérer les processus et les activités du Comité consultatif sur les médicaments et des groupes de travail en organisant diverses réunions et en y participant. Superviser et coordonner les équipes dans les étapes initiales et de développement des projets; appuyer la collaboration et la communication entre les membres, notamment des comités d’expertise (p. ex. le Comité d’expertise en gestion des listes des médicaments assurés, le Comité canadien d’expertise sur les médicaments et le Comité d’experts en examen du Programme pancanadien d’évaluation des anticancéreux).
- Assurer le maintien des processus opérationnels, offrir des renseignements stratégiques à des fins de planification, et superviser des groupes de travail.
- Établir et entretenir des partenariats efficaces avec les régimes d’assurance médicaments publics grâce à des communications régulières; faciliter la coordination des réponses aux demandes de renseignements de ces régimes.
- Appuyer l’Agence des médicaments du Canada dans son leadeurship en servant de personne-ressource qui communique efficacement l’état d’avancement des projets à toutes les parties prenantes et les tient au courant des produits livrables et des sujets d’importance.
- Collaborer avec les personnes agentes de développement de programmes, l’équipe Politique pharmaceutique et de l’Évaluation postcommercialisation des médicaments, de même que les personnes conseillères de programme sur les médicaments, afin de relever les lacunes dans les processus, d’officialiser les procédures, de définir des stratégies de résolution de problèmes et de noter les principaux résultats de stratégies particulières; repérer les occasions de rationalisation des activités de développement de programmes.
- Travailler étroitement avec les personnes agentes de développement de programmes afin d’établir les priorités et de prévoir les examens des données probantes et les examens en vue du remboursement à venir de la part du Comité d’expertise en gestion des listes des médicaments assurés.
- Apporter un appui aux à des activités multidimensionnelles, notamment la planification et la coordination des réunions des comités d’expertise et des comités consultatifs, d’initiatives et de projets collaboratifs.
- Assurer le maintien des processus opérationnels, offrir des renseignements stratégiques à des fins de planification, et superviser des groupes de travail.
- Favoriser l’atteinte des exigences des comités ou des groupes de travail et l’obtention d’un consensus parmi les membres sur la réalisation des produits livrables.
- Contribuer aux rapports d’examen des médicaments et à d’autres rapports, au besoin.
Ce poste est-il pour vous?
Voici la formation et les compétences attendues :
- Diplôme d’études supérieures dans une discipline pertinente liée à la santé (épidémiologie, pharmacie, politiques pharmaceutiques) et expérience des méthodologies d’évaluation des technologies de la santé et de leur mise en application, combinés à au moins quatre années d’expérience dans un rôle semblable de coordination de programmes ou dans un rôle de coordination de recherche; une expérience pertinente supplémentaire pourrait équivaloir à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires.
- Expérience et compréhension avérées de la direction de groupes de travail et de l’établissement de partenariats qui aident au positionnement stratégique des programmes et activités de l’Agence des médicaments du Canada.
- Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, bon sens de l’organisation et solides capacités de gestion de projets, esprit analytique, approche systémique, pensée critique et vision stratégique.
- Attitude positive combinée à la capacité de prévoir les besoins et la souplesse de s’adapter rapidement à l’évolution des priorités tout en veillant à ce que les plans soient exécutés dans les règles, en temps voulu.
- Bonne connaissance des questions actuelles en soins de santé et maitrise de la terminologie médicale.
- Excellent entregent et bonnes capacités de réseautage, bon jugement et sens de l’initiative.
- Esprit d’initiative et capacité avérée à bien travailler de façon indépendante, à supporter la pression, à s’adapter aux changements, et à traiter les dossiers confidentiels avec discrétion.
- Connaissance approfondie des systèmes de bureautique et des opérations et excellentes compétences à utiliser MS Office, en particulier Word, Outlook, PowerPoint et Excel.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres?
Les éléments ci-dessous sont des atouts :
Qu’y gagnerez-vous?
Voici ce que vous trouverez à l’Agence des médicaments du Canada :
- Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
- Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
- Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, un compte de soins de santé et un programme d’aide au personnel.
- De nombreux congés payés, soit un minimum de 4 semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
- Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
- La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
- Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
- Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
- La possibilité d’améliorer les choses pour la population au Canada.
Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions pour votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.
Processus d’embauche
Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.
Notre suivi des candidatures intègre notamment des éléments d’intelligence artificielle, mais ceux-ci ne sont en aucun cas utilisés aux étapes de la sélection ou de l’évaluation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche, dès la sélection des candidatures, sont prises par les membres de notre équipe, après un examen minutieux de chaque candidature visant à garantir un processus pertinent.
Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.
CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.
Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous souhaitez vous en prévaloir, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.
Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.
En soumettant votre candidature, vous certifiez que la loi vous autorise à travailler au Canada.
#LI-DNI
