Pourquoi choisir le CSCFN ?
- Un esprit de famille : Au CSCFN, vous êtes plus qu’un.e employé.e mais bien un membre à part entière avec vos idées, vos différences, votre bagage et votre personnalité.
- Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Ici, nous transformons et formons le monde de demain.
- Notre équipe, notre identité ! Le NOUS surpasse le JE. La collaboration, l’entraide et le respect sont au centre de notre identité.
- Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.
- Vos compétences, notre succès : Ici, vos compétences sont valorisées, appréciées et utilisées. Elles sont à la base de notre succès. Et vous avez l’espace pour les démontrer !
- Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !
Sommaire du poste
Poste disponible à compter du 2 septembre 2026.
Taux horaire entre 39,18$ et 48,77$, en plus de la prime annuelle du marché de 14 832,66$.
Sous la supervision du cadre supérieur responsable des services en orthophonie, et en collaboration avec le personnel scolaire et les parents ou tuteurs, la personne choisie sera responsable d'évaluer, d'identifier et de faire le traitement et la réhabilitation des élèves ayant des difficultés du langage et/ou de la parole, tout en maintenant une communication entre le personnel des écoles et les parents. De plus, cette personne travaillera en collaboration avec d'autres professionnels, au sein d'équipes multidisciplinaires, pour la prestation de programmes de soins coordonnés.
Qualifications et compétences requises
- Maîtrise en orthophonie;
- Membre de l'Ordre des audiologistes et des orthophonistes de l'Ontario (OAOO);
- Minimum de deux (2) ans d'expérience en orthophonie (un atout);
- Compétences avancées dans les logiciels de la suite Microsoft 365 et une variété d'applications technologiques;
- Aptitudes pour le travail d'équipe et de collaboration;
- Excellent entregent et sens de l'organisation;
- Maîtrise de la communication orale et écrite en langue française et anglaise;
- Avoir un permis de conduire et son propre moyen de transport (ce dossier requiert des déplacements fréquents entre les écoles du Conseil).
Pourquoi choisir notre belle région ?
- La qualité de vie
- Une communauté chaleureuse et accueillante
- Une scène culturelle dynamique
- Les multiples possibilités d'activités de plein air
En vertu du Règlement 521/01 en application de la Loi sur l'éducation et de la politique du Conseil, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir, au préalable, un relevé d'antécédents criminels dans le secteur vulnérable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.
Nous vous remercions de votre candidature toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue.
Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Veuillez noter que des mesures d'accommodation peuvent être offertes sur demande durant le processus de sélection et d'embauche.
