No de demande : 22552
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services des Finances municipales
Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu’à un an
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP
Information sur le salaire : $75,075.00 - $91,345.80 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 100, promenade Constellation
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Finances et comptabilité
Date limite des candidatures : 2026-06-15
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
Vous êtes responsable de soutenir l’analyse financière, la modélisation et la recherche afin d’appuyer la planification fiscale à long terme et les initiatives financières stratégiques de la Ville. Vous êtes responsable de maintenir des modèles financiers, de contribuer aux prévisions, aux rapports et au suivi de la performance pour soutenir les opérations à l’échelle de la ville et du département. Vous soutenez également des initiatives telles que le plan financier à long terme, l’analyse des frais de développement, les examens d’infrastructure et les indicateurs de performance financière de l’entreprise, contribuant ainsi à éclairer la prise de décision et à garantir l’alignement avec les stratégies financières de l’entreprise et les objectifs de prestation de services.
Diplôme universitaire de quatre (4) ans en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 ans d’expérience connexe en planification et analyse financière (FP&A), finance d’entreprise ou analyse financière.
Titre souhaitable de comptable professionnel agréé (CPA) en règle auprès de CPA Ontario
Connaissance de la société, des exigences opérationnelles du ministère, des politiques et de la structure organisationnelle, ainsi que de l’environnement législatif du lieu de travail
Budgets d’investissement et d’exploitation, ainsi que les processus financiers associés, y compris la comptabilité des achats, des stocks et des centres de coûts
Connaissance des réglementations fiscales canadiennes et des normes d’information financière
Microsoft Office, Internet général, systèmes de gestion de la maintenance (SAP), communications électroniques et gestion des applications/bases de données informatiques spécifiques aux exigences du travail
Solides compétences en analyse et modélisation financière ; maîtrise avancée d’Excel requise
Solide compréhension des concepts financiers, y compris la budgétisation, les prévisions et l’audit/analyse financière
Connaissance de la législation applicable en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et devoirs des travailleurs
Capable de travailler de manière autonome et collaborative au sein d’une équipe
Solides compétences organisationnelles pour planifier, initier, organiser et prioriser son propre travail,
Capable de mener des recherches/examens, de compiler/analyser des questions/données, de porter des jugements sur l’interprétation des questions/données et de formuler des recommandations
Forte attention aux détails
Excellente collaboration et compétences interpersonnelles
Solides compétences en communication verbale et écrite, en présentation et en rédaction de rapports
Comportements de base
Les comportements de base définissent les attentes de la Ville à l’égard des comportements que les employés doivent adopter dans l’exécution de leur travail. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités actuelles et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements fondamentaux.
Réviser les comportements de base
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
- Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
- Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.
La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse
[email protected].
