Spécialiste RH de la mobilisation
Tenez un rôle central
La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien-être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.
En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.
Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada
Pour en savoir plus sur les prochaines étapes de notre processus d’embauche veuillez consulter processus de recrutement.
Quelques raisons de poser sa candidature
Sous la supervision de la directrice ou du directeur, EDI, recrutement et mobilisation du personnel, vous ferez partie d’une équipe qui façonne l’expérience des employés et favorise l’accomplissement d’un travail qui compte, un leadership fort et une culture organisationnelle florissante. Cette équipe joue un rôle essentiel dans le maintien de la réputation de la Banque comme employeur de choix et milieu de travail inclusif, ainsi que dans l’élaboration de programmes et de services RH favorisant l’expérience des employés et des leaders.
Ce que vous ferez
- conseiller et soutenir les leaders et partenaires des RH en ce qui a trait à la mobilisation du personnel et à la gestion du changement
- concevoir et mettre en œuvre des approches en matière de changement et les communications connexes pour soutenir le déploiement des initiatives RH à l’échelle de la Banque
- entretenir des partenariats de confiance au sein des RH, de la Banque et de réseaux externes pour orienter les stratégies de mobilisation, les approches liées aux sondages auprès des employés et l’adoption du changement
- mener des recherches et des analyses comparatives pour éclairer la conception des politiques et programmes de RH, ainsi que les initiatives d’amélioration continue dans l’ensemble de l’organisation
- concevoir et mener des sondages auprès des employés et analyser les données recueillies, ce qui comprend la production de tableaux de bord et de présentations, ainsi que la formulation de recommandations pour éclairer les décisions aux RH et à la Banque
- aider les collègues des RH à concevoir et à animer des activités de mobilisation des leaders et des employés dans le cadre de l’élaboration d’initiatives RH
Ce qu’il vous faut pour réussir
Vous êtes une professionnelle ou un professionnel axé sur la collaboration et la prise de décisions éclairées, qui transforme les priorités en plans pratiques, en messages clairs et en résultats significatifs. Vous possédez une connaissance pratique de la gestion des changements organisationnels, de la mobilisation des parties prenantes et des méthodes d’enquête, et favorisez une application de ces approches axée sur les personnes.
Vous avez aussi les aptitudes suivantes :
- bonne capacité de réflexion stratégique et connaissance organisationnelle, avec une compréhension des priorités, des interdépendances et du contexte opérationnels vous permettant de vous assurer que le travail accompli est pertinent, cohérent et déterminant
- capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail solides au sein des RH et de l’organisation, afin de comprendre les besoins, de favoriser la collaboration, d’aligner les priorités et de fournir des solutions intégrées
- excellent esprit d’analyse et capacité de transformer les données RH en informations, tableaux de bord et recommandations utiles
- aptitudes pour la communication claire et persuasive, et capacité d’adapter les messages à différents publics et d’influencer les décisions, les initiatives et le changement
- expérience de l’utilisation d’outils et de systèmes numériques (p. ex., plateformes de sondage, systèmes RH, Power BI et outils de collaboration), ainsi que de l’intelligence artificielle et de l’automatisation, pour améliorer l’efficacité et les résultats
- capacité de travailler de façon autonome, de gérer des priorités concurrentes, de prendre rapidement des décisions et de trouver des solutions pratiques aux enjeux qui évoluent constamment
Atouts
- connaissance de diverses approches de la gestion du changement (p. ex., ADKAR)
- titre professionnel en gestion du changement (p. ex., Prosci)
- études, formation ou accréditation en méthodes d’enquête, en statistique ou en évaluation de programmes
Vos études et votre expérience
Le poste exige un diplôme d’études postsecondaires dans une discipline pertinente (p. ex., administration des affaires, sciences du comportement, analyse ou visualisation de données, RH, communications, gestion du changement, comportement organisationnel), ainsi qu’une expérience pertinente en gestion de changements organisationnels, mobilisation des employés, réalisation de sondages ou d’analyses de données, mesure de transformations organisationnelles, ou toute autre tâche similaire.
Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en compte.
Esprit innovant
Nous accordons une grande importance aux candidats qui font preuve d’adaptabilité, de curiosité et d’une volonté d’apprendre de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle et les outils numériques. Nous recherchons des personnes capables d’analyser des données de manière critique, de remettre en question les processus existants et de trouver des moyens de simplifier notre travail tout en adoptant le changement et de nouvelles façons de faire.
Exigence linguistique
À la Banque, le milieu de travail est propice à l’utilisation des deux langues officielles du Canada, à savoir l’anglais et le français. Ce poste exige la compétence linguistique de niveau 5 (connaissance pleinement fonctionnelle). À défaut de personnes qualifiées répondant aux exigences linguistiques du poste, celles qui n’y répondent pas pourraient être prises en considération. La personne retenue pourrait recevoir de la formation pour atteindre le niveau exigé. Les personnes bilingues et unilingues sont encouragées à postuler.
Ce que vous devez savoir
- La priorité est donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.
- Niveau de sécurité requis: Être éligible à l'obtention du niveau fiabilité
- Une aide à la réinstallation pourrait être offerte au besoin.
- Veuillez sauvegarder une copie de l'affiche. Une fois la date de clôture est passée, elle ne sera plus disponible.
Modèle de travail hybride
La Banque propose des modalités de travail qui offrent une certaine souplesse aux employés, permettent la formation d'équipes performantes et favorisent une excellente culture de travail. Dans le cadre du modèle de travail hybride de la Banque, la plupart des employés peuvent faire du télétravail à domicile une partie du mois, et doivent travailler en présentiel au bureau de la Banque où ils sont affectés au moins 12 jours par mois pour aider à créer des liens entre collègues. Vous devrez vivre à une distance raisonnable du bureau.
Ce que vous pouvez attendre de la Banque
Saisissez cette occasion unique de faire partie d’une équipe très performante au sein d’une grande organisation. La Banque offre un programme de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel conçu pour répondre à vos besoins à chaque étape de votre vie et de votre carrière. Pour en savoir plus sur les principaux avantages sociaux, veuillez consulter Tout ce qui s'offre à vous.
- Le salaire se situe généralement entre 111 055$ et 130 650$, (niveau de poste 17) selon les compétences et l’expérience du candidat retenu.
- La Banque offre une prime pour les personnes qui répondent aux attentes avec succès de 7 à 10% du salaire de base individuel. La Banque offre une rémunération au rendement supplémentaire (5%) aux employés qui dépassent les attentes. Les employés qui fournissent un rendement exceptionnel dépassant largement les attentes peuvent être admissibles à une rémunération au rendement plus élevée.
- Un programme complet d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui correspond à vos besoins en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident.
- Vous pouvez également acheter des jours de congé supplémentaires (maximum de cinq par année) qui s’ajoutent à vos congés annuels de base.
- Vous bénéficiez d’un régime de retraite à prestations déterminées indexées.
Nous remercions toutes les personnes qui manifestent un intérêt en soumettant leur candidature à ce poste. Nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
