** Attention: Prenez note que le niveau du poste est présentement en évaluation **
La Direction principale Performance et stratégies financières Gestion de patrimoine et Assurance est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Performance financière transversale. Dans ce rôle, vous assurerez la coordination et l’intégration des activités de performance financière des secteurs Assurance de personnes, Assurance de dommages et Gestion de patrimoine. Vous contribuerez à fournir une vision consolidée de la performance, à soutenir la prise de décision et à renforcer la gouvernance ainsi que l’harmonisation des pratiques financières. Vous serez responsable de l’offre de service, de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan d’action et de l'équipe, ainsi que de la gestion de la performance de votre équipe. Par votre leadership et votre capacité à mobiliser les talents, vous contribuerez à l’atteinte des objectifs stratégiques et à la création de valeur pour l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Assurer la coordination transversale pour 3 secteurs d'affaires, la direction et le Mouvement.
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Coordonner la consolidation de l’information financière, incluant les résultats, anticipés, plans financiers, scénarios de crise et revues de performance.
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Coordonner les processus transversaux de bout en bout et s’assurer de la cohérence, de l’efficacité et du respect des échéanciers.
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Encadrer la production des analyses transversales permettant d’identifier les enjeux, les risques et les opportunités afin d’appuyer les décisions de gestion.
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Assurer la gouvernance des processus financiers structurants, notamment l’allocation des coûts, la gestion et l'analyse des dépenses et les mécanismes de reddition de comptes.
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Piloter des projets et mandats à portée organisationnelle et coordonner les demandes corporatives.
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Contribuer au programme d'évolution de la fonction finance par l'exécution des priorités stratégiques et adoption des meilleures pratiques dans le marché.
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Mobiliser, développer et accompagner les équipes dans un contexte de transformation afin de renforcer l’expertise, la collaboration, la performance durable et l'adhésion aux valeurs coopératives du Mouvement Desjardins.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée (Finance, comptabilité, actuariat)
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Un minimum de neuf ans d’expérience pertinente, dont quatre ans en gestion
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Connaissance du français nécessaire
- Expertise en gestion d’équipe dans un environnement financier, stratégique ou transformationnelle
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Connaissance de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
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Expertise à œuvrer dans un environnement qui requiert de collaborer et d'interagir efficacement avec une diversité de leaders, de partenaires stratégiques et d’instances décisionnelles
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Maîtrise de la planification financière et des analyses prospectives, notamment auprès d’institutions financières
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Connaissance de l’organisation, notamment au niveau de ses secteurs d’affaires et de sa structure financière
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Planifier et coordonner, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-08-25
