People Lead
Walmart Inc. is a global retail leader with operations in 24 countries. In Canada, Walmart operates a network of supercenters, discount stores, and grocery outlets dedicated to making life more affordable for Canadians. We serve communities from coast-to-coast, helping Canadians save money and live better every day.
Job Description
The People Lead supports the Store Manager and leadership team by leading human resources functions that promote compliance, engagement, and operational excellence. This role ensures fair and consistent employment practices, develops talent, and fosters a culture aligned with Walmart’s values through effective communication, training, and digital innovation.
What Walmart Has to Offer
- Competitive pay and benefits
- Supportive team culture and career growth
- Training and employee discounts
Key Duties & Responsibilities
- Assists leadership with associate recruitment, hiring, staffing, development, succession planning, scheduling, attendance, and performance needs by identifying and analyzing HR (Human Resources) related issues; and providing guidance on the execution of company HR programs and initiatives.
- Develops, communicates, and implements HR practices and action plans to meet business needs by collaborating with managers, co-workers, customers, and other business partners; analyzing and applying data from multiple resources to ensure accuracy; monitoring strategy progress and results; and identifying and addressing process improvement opportunities.
- Supports and advocates for associates by modeling Walmart core values; striving to ensure excellence and respect are incorporated into daily routines, store meetings, and communications; encouraging associates to lead by example and act with integrity; and correcting and/or reporting issues or concerns to management.
- Leads and promotes the adoption of technology services and digital solutions by utilizing and sharing resources, information, and tools; and modeling and assisting associates with new ways of working implementation efforts.
- Provides and supports the implementation of business solutions by building relationships and partnerships with key stakeholders; identifying business needs; determining and carrying out necessary processes and practices; monitoring progress and results; recognizing and capitalizing on improvement opportunities; and adapting to competing demands, organizational changes, and new responsibilities.
- Models compliance with company policies and procedures and supports company standards of ethics and integrity by incorporating these into the development and implementation of business plans; using the Open Door Policy; and demonstrating and assisting others with how to apply these in executing business processes and practices.
- Demonstrates up-to-date expertise and applies this to the development, execution, and improvement of action plans by providing expert advice and guidance to others in the application of information and best practices; supporting and aligning efforts to meet customer and business needs; and building commitment for perspectives and rationales.
Qualifications
- Must be 16+
- Flexible, helpful, and customer-focused with strong communication and teamwork skills.
- Proven leadership ability in retail operations, merchandising, stocking, and salesfloor execution.
- Strong organizational skills with the ability to prioritize tasks in a fast-paced environment.
- Commitment to workplace safety and operational excellence.
- Experience with inventory management, merchandising, or retail supervision is an asset.
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Responsable, ressources humaines
Walmart Inc. est un chef de file mondial du commerce de détail, présent dans 24 pays. Au Canada, Walmart exploite un réseau de supercentres, de magasins à rabais et de points de vente d’alimentation ayant pour mission d’aider les Canadiens à réduire leur coût de la vie. Nous desservons des collectivités d’un océan à l’autre et aidons les Canadiens à économiser et à vivre mieux, chaque jour.
Description du poste
Le ou la Responsable, ressources humaines soutient le directeur ou la directrice du magasin ainsi que l’équipe de direction en assurant la gestion des fonctions de ressources humaines qui favorisent la conformité, l’engagement et l’excellence opérationnelle. Cette personne veille à l’application juste et uniforme des pratiques d’emploi, contribue au développement des talents et favorise une culture conforme aux valeurs de Walmart grâce à une communication efficace, à la formation et à l’innovation numérique.
Ce que Walmart vous offre
- Rémunération et avantages sociaux concurrentiels
- Culture d’équipe axée sur le soutien et possibilités d’avancement professionnel
- Formation et rabais pour les employés
Principales tâches et responsabilités
- Soutenir l’équipe de direction en matière de recrutement, d’embauche, de dotation, de développement des associés, de planification de la relève, d’établissement des horaires, d’assiduité et de gestion du rendement, notamment en cernant et en analysant les enjeux liés aux ressources humaines (RH) et en fournissant des conseils sur la mise en œuvre des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
- Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques RH et des plans d’action afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gestionnaires, les collègues, les clients et les autres partenaires d’affaires; analyser et utiliser des données provenant de plusieurs sources afin d’en assurer l’exactitude; suivre l’avancement et les résultats des stratégies; et cerner les possibilités d’amélioration des processus et y donner suite.
- Soutenir les associés et défendre leurs intérêts en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; veiller à ce que l’excellence et le respect soient intégrés aux activités quotidiennes, aux réunions du magasin et aux communications; encourager les associés à donner l’exemple et à agir avec intégrité; et corriger ou signaler à la direction les problèmes ou préoccupations, selon le cas.
- Diriger et promouvoir l’adoption des services technologiques et des solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils disponibles, ainsi qu’en donnant l’exemple et en aidant les associés à adopter de nouvelles façons de travailler.
- Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; cerner les besoins de l’entreprise; déterminer et mettre en œuvre les processus et pratiques nécessaires; suivre les progrès et les résultats; reconnaître et saisir les possibilités d’amélioration; et s’adapter aux priorités concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.
- Donner l’exemple en matière de conformité aux politiques et procédures de l’entreprise et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité de Walmart en les intégrant à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans d’affaires; utiliser la politique de la porte ouverte; et démontrer aux autres comment appliquer ces principes dans l’exécution des processus et pratiques d’affaires, tout en les accompagnant à cet égard.
- Démontrer une expertise à jour et l’appliquer à l’élaboration, à l’exécution et à l’amélioration des plans d’action en fournissant des conseils spécialisés et de l’accompagnement sur l’utilisation de l’information et des pratiques exemplaires; soutenir et harmoniser les efforts afin de répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; et favoriser l’adhésion aux orientations proposées et à leur justification.
Qualifications
- Être âgé de 16 ans ou plus.
- Faire preuve de flexibilité, d’entraide et d’une forte orientation client, ainsi que posséder d’excellentes aptitudes en communication et en travail d’équipe.
- Démontrer des aptitudes éprouvées en leadership dans les activités de commerce de détail, notamment en marchandisage, en réapprovisionnement et dans l’exécution des activités sur la surface de vente.
- Posséder de solides compétences organisationnelles et être en mesure d’établir les priorités dans un environnement de travail au rythme rapide.
- Faire preuve d’un engagement envers la santé et la sécurité au travail ainsi que l’excellence opérationnelle.
- Une expérience en gestion des stocks, en marchandisage ou en supervision dans le commerce de détail constitue un atout.
Pay: From $20.35 per hour
Application question(s):
- Are you available to work days, nights, evenings, weekends, and holidays?
Work Location: In person
