Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133983
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC
Notre raison d’être
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
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Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
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Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.
Faites partie d’une équipe de spécialistes des secteurs pour qui chaque journée est différente. Ce qui nous rassemble? Une passion commune pour remettre en question le statu quo.
En collaboration avec un autre directeur principal ou une autre directrice principale, vous assurerez la supervision du portefeuille des Services événementiels nationaux. L’établissement de relations, les conseils stratégiques et la pensée créative seront au cœur de vos responsabilités.
Vous serez responsable de la planification des ressources, des recours hiérarchiques, des approbations ainsi que de l’orientation stratégique concernant une série d’événements organisés partout au Canada.
L’équipe des Services événementiels nationaux est composée de membres assurant la coordination, de spécialistes, de spécialistes principaux et principales et de directeurs et directrices dans tout le pays.
Notre équipe planifie et réalise les événements liés aux programmes du Bureau national des relations, aux activités sur les campus et aux commandites, tout en assurant la gestion des technologies événementielles et des opérations qui les soutiennent.
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Nous sommes à la recherche d’une personne qui assumera les responsabilités suivantes :
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Assurer la gestion et la supervision de l’ensemble des événements du Bureau national des relations, ainsi que des commandites et activités sur les campus;
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Collaborer étroitement avec un directeur ou une directrice afin de faire évoluer le modèle de soutien du portefeuille du Bureau national des relations, notamment en conseillant les leaders sur les services offerts par l’équipe et en adaptant les processus pour répondre à l’évolution des besoins;
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Planifier et réaliser de façon autonome une série d’événements relevant du portefeuille du Bureau national des relations, notamment :
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la sélection des lieux et des fournisseurs,
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l’établissement des prévisions liées aux coûts et les analyses des budgets,
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la gestion des inscriptions et la production des rapports postévénement,
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la coordination des services alimentaires et des menus,
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l’aménagement des salles, y compris la location de mobilier et d’éléments décoratifs,
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la coordination des besoins audiovisuels, l’élaboration du déroulement des événements et le soutien aux répétitions,
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l’organisation des déplacements (transport aérien et terrestre),
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la gestion des blocs de chambres d’hôtel,
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le soutien sur place lors des événements;
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Appuyer l’autre directeur principal ou directrice principale dans la gestion quotidienne de l’équipe, notamment en ce qui concerne l’amélioration continue des processus et la mobilisation de l’équipe;
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Codiriger la planification annuelle des finances et des ressources;
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Piloter des initiatives d’amélioration des processus et d’autres projets confiés par le directeur ou la directrice de service, Événements et accueil.
À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :
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De sept à dix ans d’expérience professionnelle en gestion d’événements dans un environnement d’entreprise;
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Au moins cinq années d’expérience en gestion de personnel; expérience de la gestion d’équipes à distance, un atout;
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Capacité à exercer une influence auprès de la haute direction et à collaborer étroitement avec elle;
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Expérience démontrée en gestion de fournisseurs et de prestataires de services;
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Diplôme d’études postsecondaire en gestion d’événements, en tourisme d’accueil ou dans un domaine connexe;
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Maîtrise de Cvent et expérience préalable relative à d’autres plateformes et technologies événementielles;
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Expérience éprouvée de la supervision de l’affectation des ressources et des projets;
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Maîtrise de MS Office, connaissance avancée de Microsoft Excel, et compétences générales en matière d’établissement de rapports et de gestion des données;
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Souci extrême du détail, proactivité, et capacité à faire preuve de rigueur, tout en gérant des projets multiples et simultanés dans le respect des délais;
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Disponibilité pour voyager dans le cadre de la réalisation d’événements et pour travailler à l’occasion en dehors des heures normales de bureau.
L’échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à [email protected] si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à [email protected].
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
