Type : Temps plein, durée indéterminée
Lieu de travail : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride
Date de clôture : 5 aout 2026
Fourchette salariale : 90 310 $ à 110 370 $ par année
L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.
L’Agence des médicaments du Canada compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme un travail soutenu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.
Régime de travail hybride
À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de l’esprit d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.
Objectif premier
Nous cherchons à pourvoir un poste au sein de l’équipe des finances. La personne retenue fournira des analyses et des renseignements financiers utiles à la prise de décisions par la direction, à l’optimisation de l’affectation des ressources et à l’exactitude et l’intégrité des données financières de l’organisation.
À quoi ressembleront vos journées?
Le travail sera constitué des tâches suivantes :
- Effectuer un examen de premier niveau des états financiers mensuels, trimestriels et de fin d’exercice, déterminer les tendances, les écarts et les problèmes possibles qui influent sur l’exactitude et l’exhaustivité des rapports, de même que sur la rapidité de leur production.
- Analyser de façon proactive le rendement des centres de couts dans le cadre du budget, repérer les écarts potentiels et recommander des corrections aux prévisions, de façon à optimiser l’affectation des ressources. En collaboration avec le contrôleur, élaborer des conseils clairs et utiles à la prise de décisions de la direction.
- Recueillir, avec les équipes interfonctionnelles, des renseignements pertinents, repérer les écarts et faciliter leur résolution en temps opportun afin de garantir une analyse financière précise et exhaustive.
- Examiner les rapprochements, les écritures de journal et les documents justificatifs préparés par l’équipe des finances.
- Préparer l’écriture de journal mensuelle des salaires et des avantages sociaux, en veillant à la répartition exacte des couts entre les programmes.
- Sur demande de la direction, examiner les données des feuilles de temps et les comparer au budget, pour signaler les écarts et les corrections possibles.
- Prendre part à la préparation du budget annuel de l’organisation et à la révision budgétaire : fournir des analyses et des renseignements sur les tendances historiques à l’appui de la prise de décision.
- Préparer et analyser des rapports trimestriels pour les parties externes conformément aux exigences en matière de financement; veiller à présenter les rapports exacts en temps opportun.
- Préparer des documents de vérification exacts et des analyses complémentaires.
- Analyser les processus financiers pour recenser les inefficiences, recommander des solutions et favoriser l’amélioration continue.
- Passer en revue le cycle de paiement hebdomadaire en veillant à l’exactitude, aux autorisations et au respect des politiques et des procédures internes,
- Offrir un soutien d’appoint aux spécialistes de la paie en leur absence et assurer un traitement de la paie rapide et exact.
- Préparer des rapports spéciaux et effectuer des analyses approfondies en appui à la prise de décisions fondées sur les données.
Ce poste est-il pour vous?
Voici la formation et les aptitudes recherchées :
- Diplôme d’études postsecondaires dans un domaine pertinent, comme l’administration des affaires, le commerce ou un domaine connexe, acquise sur une période de trois à cinq ans. Une expérience pertinente supplémentaire pourrait équivaloir à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires.
- Titre de CPA obtenu ou en voie de l’être.
- Expérience en matière de rapprochement de comptes du grand livre, d’analyse des écarts ainsi que de préparation et d’examen des écritures de journal.
- Maitrise supérieure du logiciel Excel de Microsoft, notamment des formules et des tableaux croisés dynamiques complexes.
- Capacité exceptionnelle d’analyse et de résolution de problèmes, et aptitude à relever les tendances, les écarts et les risques possibles au moyen de données financières complexes.
- Bonne compréhension des normes comptables des organismes sans but lucratif.
- Excellentes habiletés en rédaction et en communication orale, en particulier pour expliquer clairement des concepts financiers à des personnes non initiées.
- Capacité avérée à analyser et à simplifier les processus financiers afin d’améliorer l’efficacité.
- Expérience du travail en collaboration, de l’établissement de priorités et de la gestion simultanée de nombreuses tâches concurrentes.
- Capacité à bien travailler en équipe dans un milieu dynamique.
- Attitude respectueuse, ouverture aux autres, esprit d’équipe et aptitude à établir des relations de travail solides et à promouvoir un milieu de travail agréable.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres?
Les éléments ci-dessous sont des atouts :
- Expérience de SAP Concur ou de Sage 300.
- Connaissance pratique de la suite MS Office (Word, PowerPoint et OneNote).
- Maitrise du français.
Qu’y gagnerez-vous?
Voici ce que vous trouverez à CDA-AMC :
- Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
- Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
- Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, un compte de soins de santé et un programme d’aide aux employés.
- De nombreux congés payés, soit un minimum de quatre semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
- Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
- La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
- Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
- Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
- La possibilité d’améliorer les choses pour la population au Canada.
Pour postuler, visitez la section Possibilités de carrières de notre site Web. Votre candidature doit clairement faire le lien entre vos aptitudes et votre expérience et les exigences de ce poste. Vous pouvez également présenter un portfolio ou des exemples de travaux afin de mettre en valeur vos compétences et votre expérience, et ainsi montrer ce que vous savez faire. Les candidatures reçues pourraient être utilisées pour d’éventuels postes vacants. Nous vous remercions pour votre intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues à la sélection préliminaire.
Processus d’embauche
Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.
Toutes les candidatures sont examinées par des membres de l’équipe de l’acquisition de talents de CDA-AMC, et les décisions d’embauche sont prises en collaboration avec des gestionnaires au recrutement. Un système de ressources humaines nous sert à la réception et au traitement des candidatures, de même qu’aux questions automatisées de présélection et à l’aide au premier tri des candidatures. Des fonctionnalités d’intelligence artificielle (IA) peuvent également servir à la préparation d’entrevues et à l’évaluation de candidatures. Les outils d’IA soutiennent notre équipe et ne remplacent en rien le jugement humain. N’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse
[email protected] si vous avez des questions à propos de l’utilisation de vos renseignements.
Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.
CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.
Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.
Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.
En soumettant votre candidature, vous certifiez que la loi vous autorise à travailler au Canada.
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